Noční ekonomika má „příliš mnoho míst na spaní, příliš málo míst na hraní“ – je třeba ji přehodnotit.

VTC News•02/12/2023

Odpoledne 2. prosince skončila 24. (rozšířená) konference výkonného výboru Výboru strany Ho Či Minovo Město, 11. volební období, 2020–2025.

Na závěr konference tajemník strany Ho Či Minova Města Nguyen Van Nen uvedl, že Ho Či Minovo Město urychluje implementaci přiděleného usnesení o kulturních prostorech.

Pan Nên navrhl, aby se v nadcházejícím období místní samosprávy zaměřily především na zkrášlování kulturních prostor a zařízení, zachování a propagaci kulturního dědictví a diverzifikaci investičních zdrojů pro rozvoj infrastruktury... s cílem podpořit rozvoj kulturního průmyslu a vytvořit osobité a integrované kulturní produkty, jako je říční kultura a noční ekonomika ...

„ V novinách jsem četl, že je alarmující, že noční ekonomika nabízí spoustu míst na spaní, ale ne dost míst na zábavu. To v noci není dobré; musíme se nad tím zamyslet,“ vyprávěl pan Nguyen Van Nen.

Tajemník výboru strany Ho Či Minova města Nguyen Van Nen.

Tajemník výboru strany Ho Či Minovo Město rovněž informoval, že od mnoha lidí obdržel informace týkající se politiky posílení bezpečnosti silničního provozu pro účastníky silničního provozu, včetně zpřísnění kontrol hladiny alkoholu v krvi.

„ Řekl jsem soudruhu Namovi (generálmajor Le Hong Nam, ředitel policie v Ho Či Minově městě – PV), aby přezkoumal, zda je jednání policistů vhodné, nepřiměřené nebo přijatelné, aby bylo možné provést úpravy s ohledem na „ozvěnu“ lidí. Soudruh Nam řekl, že ministerstvo veřejné bezpečnosti si tuto situaci již všimlo, zorganizovalo konferenci a že se z této zkušenosti poučí. Jinak bychom dělali jednu věc, ale ovlivňovali jiné, což by bylo velmi obtížné ,“ sdělil tajemník Nen.

V tiskové zprávě o výsledcích 24. konference Výboru strany Ho Či Minova města tajemník Nên uzavřel, že rok 2023 byl rokem významných změn v oblasti budování strany, nápravy a politického systému.

Výbor strany v Ho Či Minově městě a jeho stálý výbor se zaměřily na vedení a řízení poměrně komplexního a synchronizovaného přístupu ke všem aspektům práce, zejména v oblasti politické a ideologické výchovy, etiky, životního stylu a posilování smyslu pro odpovědnost a sebezdokonalování kádrů a členů strany.

Současně bylo zavedeno mnoho silných a zásadních politik a opatření ke zlepšení inspekční, dohledové a disciplinární činnosti strany, ke zvýšení účinnosti a účinnosti boje proti korupci a negativním praktikám a k prevenci a potírání plýtvání.

Postupné úpravy a restrukturalizace aparátu, pozornost věnovaná plánování, vzdělávání a rozvoji personálu a implementace personální politiky vedly k významnému zlepšení fungování vlády a státních správních orgánů od úrovně měst až po okresy a obce města Thu Duc. To vedlo k větší inovaci, dynamice, kreativitě a flexibilitě ve vedení a řízení.

Zvýšilo se povědomí politického systému o práci masové mobilizace a inovacích Vlastenecké fronty a dalších společensko-politických organizací, což přispělo k upevnění národní jednoty a posílení úzkého pouta mezi stranou a lidem.

Pokud jde o klíčové úkoly a řešení pro rok 2024, konference souhlasila se zprávou navrženou stálým výborem městského stranického výboru a zdůraznila 10 hlavních směrů a úkolů, na jejichž realizaci se musí zaměřit celý politický systém.

To zahrnuje pokračující vedení a řízení úsilí o zlepšení kvality a efektivity budování a nápravy čisté a silné strany; rozhodný boj proti projevům ideologické a politické degradace, morálního úpadku a odchylek od životního stylu, jakož i „sebeevoluce“ a „sebetransformace“, a jejich prevenci.

Zároveň by mělo být poskytováno vzdělávání, aby každý kádr, člen strany, státní úředník, veřejný zaměstnanec a vedoucí pracovník na všech úrovních šel příkladem v dodržování stranické charty a směrnic, politik, zákonů a provozních principů strany a státu; aby se silně podporoval duch jednoty, sebekultivace, vzdělávání, správné a kvalitní dělání toho, co je třeba, a aby se zlepšovala etika a efektivita veřejné služby.

Pokračovat v individualizaci odpovědností vedoucích pracovníků a implementovat závěr politbyra č. 14 a vládní nařízení č. 73 o politice podpory a ochrany dynamických, kreativních a proaktivních úředníků, kteří se odvažují myslet a jednat pro společné dobro, a uvádět je do praxe ve všech odvětvích a na všech úrovních.

Hoang Tho

Zdroj