Každý rok je v provincii propuštěno z armády přes 1 000 mladých lidí. Tato pracovní síla má silný smysl pro disciplínu, dobré zdraví a je vhodná pro mnoho pracovních pozic. Pro podporu návratu těchto sil do civilního života je politika poskytování průkazů odborného vzdělávání platných 12 měsíců spolu se státní podporou nákladů na vzdělávání považována za důležitý „pas“. Čekání na obdržení propouštěcích dokumentů s zahájením hledání kariérních možností však může snadno vést k nejasnostem nebo ztrátě času. Aby se tento problém vyřešil, mnoho podniků v Lang Son aktivně spolupracuje s vojenskými jednotkami na organizaci poradenských a kariérních poradenských sezení přímo v kasárnách před datem propuštění.
Například 26. prosince 2025 navštívila akciová společnost Viet Phat Lang Son International Education Development Joint Stock Company přímo prapor 1, pluk 123, provinční vojenské velitelství, aby vedla dialog a poskytla vojákům kariérní poradenství. Na této akci vojáci nejen obdrželi aktuální informace o trhu práce, ale byli také seznámeni s konkrétními možnostmi, od studia v zahraničí až po odbornou přípravu.
Pan Hoang Van Dong, ředitel akciové společnosti Viet Phat Lang Son International Education Development, uvedl: „Místo čekání na podání žádostí se raději obracíme na ně přímo v jednotce. Vojenský personál, který se chystá propustit ze služby nebo je nově narukoval, je vysoce kvalitní pracovní síla s dobrým zdravotním stavem a disciplínou. V Regimentu 123 společnost zavedla mnoho vzdělávacích a pracovních příležitostí a zavázala se k politikám, které snižují školné a podporují zaměstnanost. Včasné poradenství jim dává čas na přemýšlení a rozhodnutí, aby mohli ihned po propuštění zahájit svou kariéru.“
Proaktivní přístup podniků pozitivně ovlivnil myšlení vojáků. Dinh Manh Hao z obce That Khe, který bude propuštěn v roce 2026, řekl: „Díky přímým konzultacím s podniky a spolupracujícími jednotkami během mého působení v armádě jsem byl schopen rychle formulovat plán pro zaměstnání v zahraničí, abych si zlepšil svou ekonomickou situaci, a vyhnul se tak pocitům zmatku a „uvolnění“ po návratu do civilního života.“
Zatímco firmy hrají v rámci svých jednotek roli „průkopníků“, provinční centrum zaměstnanosti Lang Son je spolehlivým „cílem“ pro demobilizované vojáky vracející se do svých lokalit. Pan Vi Hoai Nam, zástupce ředitele provinčního centra zaměstnanosti, uvedl: „Ihned poté, co vojáci dokončí službu a vrátí se do svých lokalit, aby se zaregistrovali do zaměstnání, budeme ústředním kontaktním místem a poskytneme jim podrobné poradenství, které jim pomůže co nejefektivněji využívat jejich karty odborného vzdělávání. Pravidelně pořádáme veletrhy pracovních příležitostí, na kterých se spojujeme se stovkami podniků v provincii i mimo ni, abychom jim představili pozice, které nejlépe odpovídají dovednostem a aspiracím demobilizovaných občanů. Tato koordinace zajišťuje, že po propuštění neztratí pracovní příležitosti.“
Díky uzavřenému procesu od raného kariérního poradenství ze strany podniků až po podporu a propojení ze strany různých jednotek se v posledních letech výrazně zvýšil počet vojenského personálu, který se registruje k odbornému vzdělávání a nachází zaměstnání v provincii Lang Son. Pozorování v několika výcvikových zařízeních, jako je například Centrum pro výcvik a zkoušky řidičů Minh Long a Soukromé centrum pro odborný výcvik Tung Linh, ukazují, že podíl účastníků výcviku, kteří jsou demobilizovanými vojáky, zůstává vysoký. Zatímco v letech 2017 až 2019 se odborného vzdělávání zúčastnilo pouze 21 osob, za posledních pět let se toto číslo zvýšilo na více než 500. Úzká spolupráce mezi soukromými podniky a agenturami/jednotkami vytvořila pevný základ, který pomáhá mladým vojákům s jistotou vydat se na svou kariérní dráhu.
Zdroj: https://baolangson.vn/vung-buoc-lap-nghiep-sau-quan-ngu-5072052.html
Komentář (0)