Kolem 7. hodiny ranní, když se stroje na šicích linkách společnosti Lan Lan Garment Co., Ltd. připravují k provozu, paní Dang Thi Thuy Linh bere své dvě malé děti do školky, která se nachází v areálu společnosti. Po několika minutách, kdy svěřila své děti učitelkám, sebevědomě vchází do výrobní dílny, aby zahájila svou směnu. Pozdě odpoledne pak šťastně drží své dvě děti za ruce, když po skončení směny odcházejí z firmy domů. Na tento rytmus života si v průběhu let zvykla. Paní Linh se svěřila: „My tovární dělníci často chodíme do práce brzy a vracíme se domů pozdě. Posílat děti do externích zařízení je obtížné, protože časy vyzvedávání jsou obvykle pevně dané, zatímco práce ve výrobě někdy vyžaduje přesčasy nebo neočekávané úkoly. Děti, které končí školu brzy a nemohou si je včas vyzvednout, také představují mnoho starostí. Protože se děti učí přímo ve firmě, zůstávají s učitelkami, dokud nepracuji. Cítím se velmi klidná, protože mé děti jsou vždy blízko mě a učitelky se o ně dobře starají.“ To je to, co nám dává pocit štěstí a bezpečí a umožňuje nám soustředit se na naši práci.
Paní Dang Thi Thuy Linh není sama; většina zaměstnanců s malými dětmi ve společnosti Lan Lan Garment Co., Ltd. se rozhodne poslat své děti do firemní školky. V průměru se zde každý rok stará, vychovává a vzdělává asi 40 dětí. Společnost organizuje dvě skupiny tříd: jednu pro děti ve věku 1 až 2 let a druhou pro děti ve věku 3 až 4 let. Když dosáhnou věku pro přípravu na první třídu, jsou děti přeřazeny do místních veřejných škol.
Při vstupu do školky v areálu společnosti si člověk okamžitě všimne veselé atmosféry dětí spolu s úhledně uspořádanými výukovými a herními koutky vhodnými pro každou věkovou skupinu. Kromě vzdělávacích aktivit pro předškoláky se děti také účastní zpěvu, tance, skupinových her, venkovních aktivit a firemních výletů. Výživa je také nejvyšší prioritou a veřejně dostupný denní jídelníček zajišťuje vyvážený příjem živin pro holistický rozvoj. Učitelka Nguyen Thi Yen, vedoucí třídy, uvedla: „Učitelé přicházejí v 6:30 ráno, aby děti přivítali, a to v souladu s rozvrhy pracovníků. Každý den děti dostávají kompletní jídla podle stanoveného nutričního plánu. I když rodiče pracují přesčas, učitelé se o děti nadále starají a poskytují doplňkové mléko. Škola každé tři měsíce vyhodnocuje zdravotní stav a nutriční stav dětí.“ Celkově se děti dobře vyvíjejí, jsou zdravé a dobře se adaptují na zdejší vzdělávací prostředí.
Za rušnými třídami plnými dětských zvuků se skrývá vytrvalé úsilí společnosti za posledních 15 let. Pro oděvní společnost není provoz denní péče jen o zřízení několika učeben; vyžaduje to také investice do zařízení, vybavení, učebních materiálů, stravy a týmu kvalifikovaných učitelů. Výzvy jsou o to větší, že společnost není vzdělávací institucí a chybí jí specializované oddělení, které by tuto oblast řídilo. Představenstvo a odborová organizace společnosti jsou však i nadále odhodlány tento model zachovat a doufají, že pro zaměstnance vytvoří co nejlepší pracovní podmínky. Pan Bui Gia Hiep, vedoucí oddělení lidských zdrojů a předseda odborové organizace společnosti Lan Lan Garment Co., Ltd., potvrdil: „Provoz denní péče v rámci společnosti je spojený s mnoha obtížemi, ale považujeme to za nezbytný krok, který pomůže zaměstnancům cítit se v práci bezpečně. Společnost neúčtuje žádné poplatky kromě dětské stravy.“ Každý rok společnost na základě pokynů vzdělávacího sektoru investuje do doplňování knih, školních potřeb a vybavení, aby zajistila dětem co nejlepší vzdělávací prostředí. Když zaměstnanci berou do práce své děti, šetří čas i peníze a co je nejdůležitější, vždy jsou nadšení a soustředění na svou práci, protože jejich děti jsou vzdělávány a pečlivě o ně pečováno přímo vedle nich.
Z praktických zkušeností společnost uznává, že hodnotu, kterou tento model přináší, nelze měřit okamžitými čísly. Když jsou zaměstnanci zbaveni starostí s péčí o děti, mohou se soustředit na svou práci a jsou ochotni se společnosti dlouhodobě věnovat. Pro společnost je to základ pro udržení stabilní pracovní síly, snížení fluktuace pracovníků a budování humánního pracovního prostředí. Denní centrum oděvní společnosti Lan Lan Garment Company se stalo oporou pro stovky rodin pracujících a potvrzuje, že péče o zaměstnance je jak odpovědností, tak udržitelnou investicí do rozvoje společnosti.
Zdroj: https://baohungyen.vn/mo-hinh-nha-tre-cong-ty-tnhh-may-lan-lan-3196361.html
![[Foto] „Festival lotosu v Hanoji“ ctí lotosový květ, který je s Vietnamem spojován po tisíce let.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/27/1782516943048_sen-ha-noi-2026-minh-duy-1-jpg.webp)
