Mám si vzít všechno, nebo jen 50%?

Ministerstvo spravedlnosti právě zveřejnilo dokumentaci k návrhu zákona o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů), který vypracovalo Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí. V dokumentu se uvádí, že Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí navrhlo dvě možnosti pro pobírání jednorázových dávek sociálního pojištění.

Možnost 1: po 12 měsících, kdy se neúčastníte povinného sociálního pojištění, neúčastníte se dobrovolného sociálního pojištění a platíte sociální pojištění méně než 20 let.

Možnost 2: Po 12 měsících neúčasti na povinném sociálním pojištění, neúčasti na dobrovolném sociálním pojištění a platbě sociálního pojištění po dobu kratší než 20 let bude zaměstnanec na žádost vyřešena část platby, maximálně však 50 % celkové doby vyplacené do penzijního fondu a fondu pro případ smrti. Zbývající doba platby sociálního pojištění bude vyhrazena pro zaměstnance, aby se mohl i nadále účastnit a využívat režimů sociálního pojištění.

Podle syntézy Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí existují na výše uvedenou otázku dva úhly pohledu, jedna strana volí možnost 1, druhá strana volí možnost 2.

Pracovníci přicházejí podstoupit procedury v sociálním pojištění v okrese Binh Tan v Ho Či Minově Městě.

Zajistěte dodržování principu „dostanete to, za co platíte“

Názorová skupina zvolila možnost 1, protože se domnívala, že tato úprava zajistí práva pracovníků, kteří přispívají a pobírají dávky. Většina pracovníků jsou pracovníci v podnicích v průmyslových zónách v produktivním věku od 18 do 45 let. Po uplynutí tohoto věku jsou pracovníci vystaveni riziku ztráty zaměstnání a nemožnosti nadále se účastnit sociálního pojištění.

Typicky pro výše uvedenou skupinu názorů uvedlo Ministerstvo národní obrany , že pro zajištění jednoty je nutné zvolit možnost 1, protože možnost 2 nespecifikuje, do kterého období patří 50 % z celkové doby platby sociálního pojištění, což neodpovídá potřebám a přáním většiny pracujících.

„Pracovníci by měli mít právo volby podle principu příspěvku a dávky a měla by být posílena propagandistická a přesvědčovací opatření,“ navrhlo ministerstvo národní obrany.

Podobně Ministerstvo vnitra a Ministerstvo průmyslu a obchodu ve svých připomínkách navrhly zvolit možnost 1 a zároveň zvážily možnost zvýšení dávek pro ty, kteří nepobírají jednorázové platby sociálního pojištění.

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí rovněž uvedlo, že prostřednictvím samotného procesu průzkumu v lokalitách, přímé spolupráce s podniky a průzkumů řady elektronických novin si většina lidí zúčastněných průzkumu zvolila možnost 1, jen několik z nich zvolilo možnost 2.

Výhodou možnosti 1 je zachování stávajících předpisů, bez reakce ze strany zaměstnanců, zaměstnanci budou mít jednorázové sociální pojištění vypořádáno po celou dobu vyplácení sociálního pojištění a více peněz bude použito na okamžité potřeby.

Nevýhodou je, že když zaměstnanci pobírají sociální pojištění najednou, znamená to, že systém opouštějí, protože nemají čas na jeho placení a budou muset od začátku nashromáždit dobu plateb sociálního pojištění, takže budou znevýhodněni při využívání režimů sociálního pojištění (kvůli krátké době plateb) a po dosažení důchodového věku nemusí mít nárok na důchod.

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí navrhlo dvě možnosti, jak si vyžádat stanoviska k pobírání jednorázových dávek sociálního pojištění.

Omezit masivní odebírání sociálního pojištění najednou?

Na rozdíl od skupiny volijící možnost 1 se skupina volijící možnost 2 domnívá, že nová regulace pomůže harmonizovat okamžité potřeby a zajistit dlouhodobé výhody ve stáří.

Pokud se pracovníci setkají s dočasnými potížemi, mohou si vybrat část svých nahromaděných prostředků, aby uspokojili okamžité potřeby likvidity; zbytek se ponechá pro budoucnost a nadále je „pojištěn“ a ponechává pracovníkům otevřenou možnost vrátit se k příspěvkům.

Vietnamská státní banka v připomínkách uvedla, že možnost 2 pomůže omezit současné masivní odvykání sociálního pojištění účastníky sociálního pojištění najednou.

Tato agentura však navrhla zvážit revizi možnosti 2 tak, aby si zaměstnanci mohli zvolit okamžité ukončení sociálního pojištění nebo ukončení 50 % placené doby. Zbývající doba je vyhrazena pro pobírání sociálního pojištění po dosažení důchodového věku, protože sociální pojištění je založeno na principu příspěvku a dávky, zaměstnanci, kteří si platili sociální pojištění, mají nárok na maximální placenou dobu, nikoli pouze do 50 % celkové placené doby.

Podobně vietnamské sociální zabezpečení navrhlo zvolit možnost 2, ale upravilo ji směrem k tomu, že „pokud má zaměstnanec méně než 15 let plateb sociálního pojištění, bude část platby vyřešena, ale ne více než 50 % celkové doby vyplacené do penzijního fondu a fondu pro případ smrti. Zbývající období plateb sociálního pojištění bude vyhrazeno pro pobírání dávek sociálního pojištění po dosažení důchodového věku. Toto vyhrazené období se nebude započítávat pro další jednorázovou platbu sociálního pojištění...“.

Podle vietnamského sociálního zabezpečení je výše uvedené nařízení v souladu se snížením doby potřebné k důchodu z 20 let na 15 let, což pomáhá pracovníkům, kteří skutečně potřebují peníze na pokrytí naléhavých potřeb po odchodu do důchodu.

Kromě toho, nepřepočítávání doby zadržování pro další jednorázovou dávku znamená zachování doby zadržování, aby zaměstnanci mohli pokračovat v hromadění dávek, až budou dostatečně staří na to, aby je mohli pobírat.

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí u varianty 2 vyhodnocuje výhodu v tom, že i když zaměstnanec jednou pobere sociální pojištění, systém zcela neopustí, protože zbývající období výplaty je stále rezervováno. Pokračující účast bude mít prodloužené období výplaty, aby mohl využívat režim sociálního pojištění s vyššími dávkami a mít více příležitostí k získání nároku na důchod po dosažení důchodového věku.

Nevýhodou však je, že zaměstnanci nemají nárok na dávky sociálního pojištění po celou dobu výplaty sociálního pojištění, což může vést k určitým reakcím.

Prosím o radu ohledně obou možností.

Podle Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí byl návrh zákona o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů) novelizován a doplněn s cílem omezit situaci, kdy je třeba pobírat jednorázové dávky sociálního pojištění v souladu s duchem usnesení č. 28/2018 o reformě politik sociálního pojištění, a to směrem ke zvýšení dávek, zvýšení atraktivity s cílem motivovat zaměstnance k tomu, aby si namísto jednorázových plateb sociálního pojištění rezervovali dobu pojištění pro pobírání důchodů.

Například: podmínky pro pobírání důchodu jsou snazší (zkráceny z 20 let na 15 let), pracující mají více možností pobírat měsíční dávky v případě, že si platili sociální pojištění, ale nemají nárok na důchod a nedosáhli věku pro pobírání dávek sociálního důchodu, během doby pobírání měsíčních dávek mají nárok na zdravotní pojištění garantované státním rozpočtem...

Pokud jde o úpravu pobírání jednorázových dávek sociálního pojištění, jedná se o mimořádně citlivou a složitou otázku. Ministerstvo navrhlo, aby vláda podala zprávu delegátům Národního shromáždění a požádala je o jejich stanovisko k oběma výše uvedeným možnostem.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/rut-bhxh-mot-lan-nen-huong-toan-bo-hay-chi-50-185230602081652284.htm