Mám dostat celou částku, nebo jen 50 %?

Ministerstvo spravedlnosti právě zveřejnilo hodnotící zprávu k návrhu zákona o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů), který vypracovalo Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí. Za zmínku stojí, že Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí navrhlo dvě možnosti pro získání jednorázové dávky sociálního pojištění.

Možnost 1: Po 12 měsících, nepodléhající povinnému sociálnímu pojištění, neúčastnící se dobrovolného sociálního pojištění a přispívající na sociální pojištění po dobu kratší než 20 let.

Možnost 2: Po 12 měsících, kdy zaměstnanec nepodléhal povinnému sociálnímu pojištění, nebyl účasten dobrovolného sociálního pojištění a přispíval na sociální pojištění po dobu kratší než 20 let, bude mu na žádost poskytnuta částečná dávka, ale nepřesahující 50 % celkové doby přispívané do fondu důchodového pojištění a pojistného plnění v případě úmrtí. Zbývající doba přispívání na sociální pojištění bude zachována, aby se zaměstnanec mohl i nadále účastnit dávek sociálního pojištění a pobírat je.

Podle shrnutí Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí existují v této otázce dva protichůdné názory: jedna strana volí možnost 1 a druhá možnost 2.

Pracovníci přicházejí do úřadu sociálního pojištění v okrese Binh Tan v Ho Či Minově Městě, aby vyřídili potřebné postupy.

Zajištění principu „příspěvek se rovná užitku“

Skupina, která zvolila možnost 1, argumentovala, že toto nařízení by zajistilo práva pracovníků a zaručilo by dávky pro ty, kteří přispívají. Většina pracovníků jsou tovární dělníci v průmyslových zónách ve věku 18–45 let. Po dosažení tohoto věku riskují pracovníci ztrátu zaměstnání a ukončení účasti na sociálním pojištění.

Ministerstvo národní obrany , typicky pro výše uvedený názor, uvedlo, že pro zajištění jednotnosti by měla být zvolena možnost 1, protože možnost 2 nespecifikuje, do kterého období patří 50 % celkové doby odvádění příspěvků na sociální pojištění, a není v souladu s potřebami a aspiracemi drtivé většiny pracovníků.

„Pracovníci by měli mít právo volby na základě principu příspěvku a dávky a měla by být posílena opatření na podporu informovanosti a přesvědčování,“ navrhlo ministerstvo národní obrany.

Podobně Ministerstvo vnitra a Ministerstvo průmyslu a obchodu ve svých připomínkách rovněž navrhly zvolit možnost 1 a zároveň zvážily možnost zvýšení dávek pro ty, kteří nepobírají jednorázovou dávku sociálního pojištění.

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí rovněž uvedlo, že na základě terénních průzkumů v lokalitách, přímé práce s podniky a průzkumů provedených několika online novinami si většina lidí zúčastněných průzkumu zvolila možnost 1, přičemž pouze malý počet zvolil možnost 2.

Výhodou možnosti 1 je, že zachovává stávající předpisy, vyhýbá se odporu ze strany zaměstnanců a umožňuje zaměstnancům obdržet jednorázovou platbu sociálního pojištění za celou dobu pojišťovnictví, což jim umožňuje použít větší částku na okamžité potřeby.

Nevýhodou je, že když pracovníci obdrží jednorázovou platbu sociálního pojištění, znamená to, že systém opouštějí, protože jim již nezbývá čas na přispívání na sociální pojištění. Budou si muset odvádět příspěvky na sociální pojištění od nuly, což je znevýhodňuje při pobírání dávek sociálního pojištění (kvůli krátké době přispívání) a nemusí splňovat podmínky pro pobírání důchodu po dosažení důchodového věku.

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí navrhlo pro veřejnou konzultaci dvě možnosti týkající se jednorázových dávek sociálního pojištění.

Měli bychom omezit hromadné výběry jednorázových plateb sociálního pojištění?

Na rozdíl od skupiny, která zvolila možnost 1, skupina, která zvolila možnost 2, argumentovala, že nová regulace by pomohla sladit okamžité potřeby se zajištěním dlouhodobých dávek ve stáří.

Pokud se pracovníci potýkají s dočasnými potížemi, mohou si vybrat část svých nahromaděných prostředků k řešení okamžitých potřeb likvidity; zbytek zůstává do budoucna a nadále je „pojištěn“, což ponechává otevřenou možnost pro pracovníky vrátit se k přispívání.

Ve své zpětné vazbě Vietnamská státní banka uvedla, že možnost 2 by pomohla omezit současný jev, kdy účastníci sociálního pojištění jednorázově odebírají své příspěvky na sociální pojištění.

Tato agentura však navrhla zvážit změnu možnosti 2, která by zaměstnancům umožnila vybrat si mezi jednorázovým výběrem příspěvků na sociální pojištění nebo výběrem 50 % z celkové doby pojišťovnictví. Zbývající doba by byla zachována pro pobírání dávek sociálního pojištění po dosažení důchodového věku, protože sociální pojištění je založeno na principu příspěvku a dávky; zaměstnanci, kteří přispívali na sociální pojištění, mají nárok na dávky po maximální dobu, po kterou přispívali, a neměla by být omezena maximálně na 50 % z celkové doby pojišťovnictví.

Podobně navrhla Vietnamská sociální pojišťovna možnost č. 2, ale s úpravou, která stanoví, že „pokud je doba pojistného na sociální pojištění zaměstnance kratší než 15 let a požádá o ni, bude mu poskytnuta částečná dávka, která však nepřesáhne 50 % celkové doby pojistného na důchodové a pohřební pojištění. Zbývající doba pojistného na sociální pojištění bude po dosažení důchodového věku zachována pro dávky sociálního pojištění. Tato zachovaná doba nebude započítána do další jednorázové dávky sociálního pojištění...“

Podle vietnamského sociálního zabezpečení má výše uvedené nařízení za cíl sladit se se snížením požadavku na nárok na důchod z 20 let na 15 let a pomoci tak pracovníkům, kteří skutečně potřebují peníze na pokrytí naléhavých potřeb po odchodu do důchodu.

Rozhodnutí nepřepočítávat zachovanou dobu pro následné výplaty dávek má navíc za cíl zachovat nashromážděnou dobu, aby pracovníci mohli i nadále pobírat dávky ve stáří.

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí u varianty 2 vyhodnocuje výhodu v tom, že i když pracovník obdrží jednorázovou platbu sociálního pojištění, nebude ze systému zcela vyloučen, protože si stále ponechá zbývající dobu pojistného. Pokračování v účasti umožní přidat dobu pojistného k pobírání dávek sociálního pojištění s vyššími nároky a více příležitostí k získání nároku na důchod po dosažení důchodového věku.

Nevýhodou však je, že zaměstnanci nemají nárok na dávky sociálního pojištění po celou dobu, kdy platí příspěvky na sociální pojištění, což může vést k určitým negativním reakcím.

Prosím o váš názor na obě možnosti.

Podle Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí návrh zákona o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů) obsahuje řadu změn a doplňků, jejichž cílem je zvýšit dávky a zatraktivnit tak pracovníky, aby si zachovali dobu pojistného a pobírali důchod namísto jednorázové platby sociálního pojištění. Cílem je omezit praxi pobírání jednorázové dávky sociálního pojištění v souladu s usnesením č. 28/2018 o reformě politiky sociálního pojištění.

Například: snazší podmínky pro pobírání důchodu (snížení z 20 let na 15 let), pracující mají více možností pobírat měsíční dávku, pokud sice přispívali na sociální pojištění, ale nesplňují podmínky pro pobírání důchodu a ještě nedosáhli věku pro pobírání sociálního důchodového příspěvku, a po dobu pobírání měsíční dávky mají nárok na zdravotní pojištění hrazené ze státního rozpočtu…

Pokud jde o úpravu pobírání jednorázové dávky sociálního pojištění, jedná se o velmi citlivou a složitou otázku. Ministerstvo navrhuje, aby vláda vypracovala zprávu a vyžádala si stanoviska poslanců Národního shromáždění k oběma výše uvedeným možnostem.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/rut-bhxh-mot-lan-nen-huong-toan-bo-hay-chi-50-185230602081652284.htm