Zaměstnanci musí dostávat mzdu, která jim zajistí obživu.

Minimální mzda je pro odbory záležitostí, která znepokojuje, a je také tématem, ke kterému se mnoho delegátů a odborníků vyjádřilo v návrhu dokumentu předloženém 14. celostátnímu sjezdu strany, který pořádala Vietnamská všeobecná konfederace práce (VGCL).

- Ảnh 1. — Dr. Pham Thu Lan, bývalý zástupce ředitele Institutu pracujících a odborů

Minimální mzda pro život dosud nebyla legalizována.

V komentáři k návrhu dokumentu Dr. Pham Thu Lan, bývalý zástupce ředitele Institutu pracujících a odborů (nyní Institut strategie a politiky Vlastenecké fronty), uvedl, že současný koncept minimální mzdy splňuje pouze minimální životní standard a nezaručuje „dostatečné živobytí“. Vzhledem k současným příjmům a výdajům pracujících již nejsou výpočtové ukazatele vhodné, protože jsou stále založeny na chudých a nízkopříjmových skupinách.

„Legalizovali jsme minimální mzdu, ale dosud jsme nelegalizovali minimální mzdu, která by stačila k přežití. Jako země se středními příjmy se musíme posunout od myšlení „minimální mzdy“ k „minimální mzdě, která je dostatečná k přežití“, což znamená zajistit odpovídající životní úroveň pro pracující a jejich rodiny po určitou dobu,“ navrhla paní Lan.

Podle paní Lan je životní minimum, jak ho definuje Mezinárodní organizace práce (MOP), minimální mzda, která postačuje pracovníkům a jejich rodinám k pokrytí základních výdajů, včetně výživných potravin, odpovídajícího bydlení, zdravotní péče, vzdělávání , dopravy, sociální interakce a úspor do budoucna. Pokud země dosáhne pouze minimální životní úrovně, bude pro ni obtížné dosáhnout významného pokroku.

Když jsou pracujícím placeni mzdou, která jim umožňuje žít, mají nejen dostatek jídla a oblečení, ale také příležitost učit se, shromažďovat znalosti a inovovat. To je skutečná hnací síla udržitelného rozvoje.

Na základě praktických zkušeností paní Lan navrhla, aby návrh politické zprávy, která má být předložena 14. celostátnímu sjezdu strany, zahrnul do části o cílech a záměrech národního rozvoje na období 2026–2035 cíl dosažení „životního minima“ a zároveň aby shrnul 40 let uplatňování mzdové politiky s cílem zajistit důstojnou životní úroveň pracujících.

MVI_5473

V této souvislosti Ngo Duy Hieu, viceprezident Vietnamské konfederace práce, uvedl, že minimální mzda je pro odborovou organizaci obzvláště důležitá a že bude i nadále zkoumat a navrhovat řešení ve vhodnou dobu.

Budování dělnické třídy v nové éře

Docent Bui Dinh Bon, bývalý generální tajemník Ústřední teoretické rady, uvedl, že budování silné dělnické třídy vyžaduje její propojení se strategiemi socioekonomického rozvoje, zlepšování odborných dovedností a podporu kreativity.

Podle něj je dělnická třída přední silou industrializace a modernizace, takže mzdová politika musí být dostatečná k přežití a povzbuzovat k dlouhodobému závazku.

Dr. Nguyen Ngoc An, prezident Vietnamského odborového svazu školství, se domnívá, že mnoho pracovníků stále čelí překážkám, když chtějí zlepšit své dovednosti nebo změnit kariéru, a to kvůli pracovnímu tlaku, vysokým nákladům a nedostatku času.

- Ảnh 2. — Podle expertů je dělnická třída přední silou industrializace a modernizace, takže mzdová politika musí zajistit mzdu odpovídající životnímu minimu.

Pan An navrhl, aby stát konkretizoval politiku „celoživotního vzdělávání pracovníků a dělníků do roku 2030“ pomocí proveditelných předpisů a pokynů, upřednostnil finanční zdroje na podporu podniků a pracovníků účastnících se vzdělávání a umožnil podnikům odečíst si náklady na vzdělávání z daní, aby se podpořily investice do odborného vzdělávání.

V kontextu čtvrté průmyslové revoluce a nestálosti trhu práce se paní Nguyen Kim Loan, viceprezidentka Hočiminova městského svazu práce, domnívá, že pro rozvoj pracující třídy z hlediska zaměstnanosti, příjmů, sociálního zabezpečení, kvalifikace a dovedností je zapotřebí nové usnesení s komplexnějším a modernějším přístupem.

Podle paní Loanové je nutné upřednostnit cíl vybudovat novou dělnickou třídu, která se stane průkopnickou silou a bude mít čtyři vlastnosti: vysokou úroveň dovedností, pracovní morálku v průmyslu, inovační kapacitu a pevný politický postoj. K dosažení tohoto cíle je nutné zavést komplexní řešení týkající se vzdělávání, zajištění práv, rozvoje stranických a odborových organizací v podnicích a vzdělávání a výchovy vynikajících pracovníků jako zdroje kádrů.

Paní Thai Thu Xuong, stálá viceprezidentka Vietnamské generální konfederace práce, uvedla, že získávání zpětné vazby k návrhům dokumentů pro 14. celostátní sjezd strany je širokou a hlubokou politickou aktivitou, která dokazuje odhodlání, odpovědnost a důvěru dělnické třídy a odborových organizací ve stranu. Názory kádrů, členů strany, členů odborů a pracujících přispějí k zdokonalení dokumentů a přispějí k rozvoji země.

Paní Xương požádala odbory, aby i nadále shromažďovaly názory na místní úrovni, shromažďovaly je a zasílaly Vietnamské generální konfederaci práce do 8. listopadu; a zároveň monitorovaly situaci členů odborů, pracovníků a veřejného mínění v souvislosti se stranickými sjezdy na všech úrovních a 14. celostátním sjezdem strany.

Minimální mzda pro život dosud nebyla legalizována.

Budování dělnické třídy v nové éře

Komentář (0)