Dělníkům je třeba platit mzdu, která jim zajistí život.

Minimální mzda je otázkou, která znepokojuje odbory, a je také obsahem, ke kterému se mnoho delegátů a expertů vyjádřilo v návrhu dokumentu předloženém na 14. sjezdu Národní strany pořádaném Vietnamskou konfederací práce (VGCL).

- Ảnh 1. — Dr. Pham Thu Lan, bývalý zástupce ředitele Institutu pracujících a odborů

Minimální mzda pro život ještě není legalizována

V komentáři k návrhu dokumentu Dr. Pham Thu Lan, bývalý zástupce ředitele Institutu pracujících a odborů (nyní Institut strategie a politiky Fronty), uvedl, že současný koncept minimální mzdy splňuje pouze minimální životní standard, ale nezajišťuje „dost k životu“. Při současných příjmech a výdajích pracujících již nejsou výpočetní ukazatele vhodné, protože jsou stále založeny na chudých a nízkopříjmových skupinách.

„Legalizovali jsme minimální mzdu, ale ne minimální životní minimum. Jako země se středními příjmy se musíme posunout od myšlení „minimální mzdy“ k „minimálnímu životnímu minimu“, což znamená zajistit v určitém časovém období odpovídající životní úroveň pro pracující a jejich rodiny,“ navrhla paní Lan.

Podle paní Lan je životní minimum, jak ho definuje Mezinárodní organizace práce (ILO), nejnižší mzda, která je dostatečná pro pracovníky a jejich rodiny k pokrytí základních životních potřeb, včetně: výživných potravin, vhodného bydlení, zdravotní péče, vzdělání , dopravy, sociálních vztahů a úspor do budoucna. Pokud se zastaví pouze na minimální životní úrovni, země jen stěží dokáže dosáhnout průlomu.

Když pracujícím dostáváme mzdu odpovídající životnímu minimu, máme nejen dostatek jídla a oblečení, ale také podmínky pro studium, spoření a kreativitu. To je skutečná hnací síla udržitelného rozvoje.

Z praxe paní Lan navrhla, aby návrh politické zprávy, která má být předložena 14. sjezdu Národní strany, zahrnul do stanovisek a cílů národního rozvoje v období 2026–2035 cíl zavedení „minimální mzdy odpovídající životnímu minimu“; zároveň je nutné shrnout 40 let uplatňování mzdové politiky s cílem zajistit důstojnou životní úroveň pracujících.

MVI_5473

V této souvislosti viceprezident Vietnamské konfederace práce Ngo Duy Hieu uvedl, že životní minimální mzda je otázkou, o kterou se odborová organizace obzvláště zajímá a bude ji i nadále zkoumat a v příslušnou dobu navrhovat.

Budování nové dělnické třídy

Docent Dr. Bui Dinh Bon, bývalý tajemník Ústřední teoretické rady, uvedl, že pro vybudování silné dělnické třídy je nutné propojit ji se strategií socioekonomického rozvoje, zlepšit odborné dovednosti a kreativitu.

Podle něj je dělnická třída avantgardní silou industrializace a modernizace, takže mzdová politika musí být dostatečná k přežití a povzbuzovat je k dlouhodobému setrvání.

Dr. Nguyen Ngoc An, předseda Vietnamského odborového svazu školství, uvedl, že mnoho pracovníků stále čelí překážkám, když chtějí studovat za účelem zlepšení kvalifikace nebo změnit kariéru, a to kvůli pracovnímu tlaku, vysokým nákladům a nedostatku času.

- Ảnh 2. — Podle expertů je dělnická třída průkopnickou silou industrializace a modernizace, takže mzdová politika musí stačit k obživě.

Pan An doporučil, aby stát konkretizoval politiku „celoživotního vzdělávání pracovníků a dělníků do roku 2030“ pomocí proveditelných předpisů a pokynů, upřednostnil finanční zdroje na podporu podniků a pracovníků účastnících se vzdělávání a umožnil podnikům odečíst si náklady na vzdělávání z daní, aby se podpořily investice do odborného vzdělávání.

V kontextu průmyslové revoluce 4.0 a výkyvů na trhu práce uvedla paní Nguyen Kim Loan, viceprezidentka Federace práce Ho Či Minova města, že je nutné vydat nové usnesení s komplexnějším a modernějším přístupem k rozvoji pracující třídy z hlediska zaměstnanosti, příjmů, sociálního zabezpečení, kvalifikace a dovedností.

Podle paní Loanové je nezbytné prosazovat cíl, kterým je budování dělnické třídy v nové éře, aby se stala průkopnickou silou, a to spojením čtyř vlastností: vysoké úrovně, průmyslového stylu, inovační kapacity a silné politické vůle. K dosažení tohoto cíle je nutné synchronně zavádět řešení v oblasti vzdělávání, zajišťování práv, rozvoje stranických a odborových organizací v podnicích, vzdělávání a výchovy vynikajících pracovníků jako zdroje kádrů.

Paní Thai Thu Xuong, stálá viceprezidentka Vietnamské generální konfederace práce, uvedla, že sběr připomínek k návrhům dokumentů, které mají být předloženy 14. sjezdu Národní strany, je širokou politickou aktivitou, která demonstruje nadšení, odpovědnost a důvěru dělnické třídy a odborových organizací ve stranu. Názory kádrů, členů strany, členů odborů a pracujících přispějí k zdokonalení dokumentů a přispějí k rozvoji země.

Paní Xuong požádala odbory na všech úrovních, aby i nadále shromažďovaly názory na místní úrovni, shrnuly je a zaslaly Vietnamské konfederaci práce do 8. listopadu; zároveň aby monitorovaly situaci členů odborů, pracovníků a veřejného mínění v souvislosti se stranickými sjezdy na všech úrovních a 14. celostátním sjezdem strany.

Zdroj: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm