 |
Jaká je výše jednorázového příspěvku při porodu od 1. července 2023?
Podle článku 38 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 mají zaměstnankyně, které porodí nebo adoptují dítě mladší 6 měsíců, nárok na jednorázový příspěvek na každé dítě ve výši dvojnásobku základního platu v měsíci, ve kterém zaměstnankyně porodí nebo v měsíci, ve kterém dítě adoptuje.
V případě porodu, kdy je na sociálním pojištění účasten pouze otec, obdrží otec na každé dítě jednorázovou dávku ve výši dvojnásobku základní mzdy v měsíci narození.
Na druhou stranu, podle vyhlášky 24/2023/ND-CP, základní plat uplatňovaný od 1. července 2023 činí 1,8 milionu VND/měsíc.
Na základě výše uvedených předpisů tedy jednorázová dávka při porodu od 1. července 2023 činí 3,6 milionu VND na dítě.
Jak dlouho musím platit sociální pojištění, abych mohla pobírat mateřskou dávku při porodu?
Podle článku 31 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 mají zaměstnankyně nárok na mateřské dávky, pokud splňují jednu z následujících dvou podmínek týkajících se doby výplaty sociálního pojištění:
- Zaměstnankyně musí platit sociální pojištění po dobu nejméně 6 měsíců v průběhu 12 měsíců před porodem nebo adopcí dítěte;
- Zaměstnankyně, které mají placené sociální pojištění po dobu 12 měsíců nebo déle a musí si během těhotenství čerpat pracovní volno na základě pokynů příslušného lékařského vyšetřovacího a léčebného zařízení, musí platit sociální pojištění po dobu 3 měsíců nebo déle v průběhu 12 měsíců před porodem.
Zaměstnankyně, které splňují výše uvedené podmínky, ale ukončí pracovní smlouvu, pracovní smlouvu nebo dají výpověď před porodem, mají i nadále nárok na mateřské dávky v souladu s předpisy.
Jak dlouho trvá mateřská dovolená?
Podle ustanovení článku 34 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 mají zaměstnankyně, které rodí, nárok na 6 měsíců mateřské dovolené před porodem a po porodu. V případě, že zaměstnankyně porodí dvojčata nebo více dětí, má matka od druhého dítěte za každé dítě nárok na 1 měsíc dovolené navíc.
Maximální délka mateřské dovolené před porodem není delší než 2 měsíce.
Jaká je výše mateřské dávky při porodu?
Podle článku 39 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 se měsíční mateřská dávka rovná 100 % průměrného měsíčního platu za pojistné na sociální pojištění za 6 měsíců předcházejících nástupu na mateřskou dovolenou. V případě kratšího než 6 měsíců pojistného na sociální pojištění se mateřská dávka rovná průměrnému měsíčnímu platu za měsíce pojistného na sociální pojištění.
Započítává se mateřská dovolená do jednorázových dávek sociálního pojištění?
Podle článku 39 odstavce 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 se zaměstnankyně, které čerpají mateřskou dovolenou v délce 14 a více pracovních dnů v měsíci, považují za zaměstnankyně, na které se vztahuje sociální pojištění; zaměstnanci ani zaměstnavatelé sociální pojištění platit nemusí.
Současně článek 42 odstavce 6 rozhodnutí 595/QD-BHXH z roku 2017 také upravuje, zda zaměstnankyně, které čerpají mateřskou dovolenou v délce 14 a více pracovních dnů v měsíci, podle ustanovení zákona o sociálním pojištění, zaměstnanec ani zaměstnankyně neplatí sociální pojištění ani pojištění v nezaměstnanosti. Toto období se stále počítá jako doba účasti na sociálním pojištění a nepočítá se jako doba placení pojištění v nezaměstnanosti. Musí platit zdravotní pojištění hrazené sociálním pojištěním.
Šestiměsíční mateřská dovolená zaměstnankyň při porodu se tedy stále započítává do doby platby sociálního pojištění.
Současně se podle ustanovení článku 60 odstavce 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 jednorázová dávka sociálního pojištění zaměstnanců vypočítá na základě počtu let, po které zaměstnanec platil sociální pojištění.
Z výše uvedeného vyplývá, že mateřská dovolená zaměstnankyň se také započítává do období výplaty sociálního pojištění, takže se pro jednorázové dávky sociálního pojištění pro zaměstnance vypočítá dle předpisů.
Podléhá mateřská dávka dani z příjmu fyzických osob?
Podle článku 2 bodu b odstavce 2 oběžníku 111/2013/TT-BTC jsou příspěvky a dotace pro zaměstnance příjmy podléhajícími dani z příjmu fyzických osob, s výjimkou následujících příspěvků a dotací:
- Měsíční příspěvky, zvýhodněné příspěvky a jednorázové příspěvky dle zákona o zvýhodněném zacházení s osobami za zásluhy.
- Příspěvek v případě náhlé tíživé situace, příspěvek při pracovním úrazu, příspěvek při nemoci z povolání, jednorázový příspěvek při porodu nebo adopci, mateřské dávky, dávky v rekonvalescenci a na zotavení po porodu, příspěvek při snížené pracovní schopnosti, jednorázový odchod do důchodu, měsíční dávky v případě úmrtí, odstupné, dávky v nezaměstnanosti a další dávky stanovené zákoníkem práce a zákonem o sociálním pojištění...
Jednorázová dávka při porodu a výše mateřské dávky při porodu, jak je stanoveno zákonem o sociálním pojištění z roku 2014, tedy nebudou předmětem daně z příjmu fyzických osob.
Dostanu mateřskou, když porodím během dovolené?
I když zaměstnanec odešel ze zaměstnání, pokud splňuje podmínky pro dobu výplaty povinného sociálního pojištění, bude mít nárok na mateřskou dávku při porodu, bez ohledu na to, zda odešel ze zaměstnání legálně či nelegálně (poloviční úvazek).
Zaměstnankyně má tedy v případě, že si vezme mateřskou dovolenou, stále nárok na mateřské dávky při porodu, pokud splňuje výše uvedené podmínky týkající se doby účasti na povinném sociálním pojištění.
Můžu se vrátit do práce před koncem mateřské dovolené?
Podle článku 40 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 mohou zaměstnankyně nastoupit do práce před koncem mateřské dovolené, pokud splňují následující podmínky:
- Po čerpání dovolené v délce alespoň 4 měsíců;
- Musí to předem nahlásit a mít souhlas zaměstnavatele.
Kromě mzdy za odpracované dny mají zaměstnankyně, které se vrátí do práce před koncem mateřské dovolené, stále nárok na mateřské dávky až do konce mateřské dovolené v souladu s platnými předpisy.
Zdroj
Komentář (0)