Co by personalisté a zaměstnanci měli vědět

Souhrn odpovědí týkajících se nejnovějších předpisů o mateřské dovolené, které by měli znát personální oddělení a zaměstnanci, aby je mohli uplatňovat a zajistit ochranu svých práv.

Jaká je výše jednorázové mateřské dávky s platností od 1. července 2023?

Podle článku 38 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 mají zaměstnankyně, které porodí nebo adoptují dítě mladší 6 měsíců, nárok na jednorázový příspěvek na každé dítě ve výši dvojnásobku základního platu v měsíci, ve kterém zaměstnankyně porodí nebo v měsíci, ve kterém si dítě adoptuje.

V případech, kdy se dítě narodí, ale na sociálním pojištění je účasten pouze otec, má otec nárok na jednorázovou dávku ve výši dvojnásobku základního platu v měsíci narození dítěte za každé dítě.

Na druhou stranu, podle vyhlášky 24/2023/ND-CP, základní plat platný od 1. července 2023 činí 1,8 milionu VND/měsíc.

Na základě výše uvedených předpisů tedy jednorázová mateřská dávka od 1. července 2023 činí 3,6 milionu VND na dítě.

Jak dlouho musím platit sociální pojištění, abych měla nárok na mateřskou dávku při porodu?

Podle článku 31 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 mají zaměstnankyně nárok na mateřské dávky, pokud splňují jednu z následujících dvou podmínek týkajících se doby pojistného na sociální pojištění:

- Zaměstnankyně, které přispívaly na sociální pojištění po dobu alespoň 6 měsíců v průběhu 12 měsíců před porodem nebo adopcí dítěte;

- Zaměstnankyně, které přispívaly na sociální pojištění po dobu alespoň 12 měsíců a které si během těhotenství musí vzít dovolenou na předporodní péči předepsanou autorizovaným zdravotnickým zařízením, musí přispívat na sociální pojištění po dobu alespoň 3 měsíců v průběhu 12 měsíců předcházejících porodu.

Zaměstnankyně, které splňují výše uvedené podmínky a ukončí pracovní smlouvu nebo dají výpověď před porodem, mají i nadále nárok na mateřské dávky v mateřství podle předpisů.

Jak dlouho trvá mateřská dovolená po porodu?

Podle článku 34 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 mají zaměstnankyně, které porodí, nárok na mateřskou dovolenou před porodem a po porodu v délce 6 měsíců. V případě dvojčat a více dětí má matka od druhého dítěte nárok na další 1 měsíc dovolené.

Maximální délka mateřské dovolené před porodem je nejvýše 2 měsíce.

Jaká je výše mateřské dávky při porodu?

Podle článku 39 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 se měsíční mateřská dávka rovná 100 % průměrného měsíčního platu, z něhož byly během šesti měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou odváděny příspěvky na sociální pojištění. Pokud příspěvky na sociální pojištění nebyly odváděny po dobu šesti měsíců, bude mateřská dávka odpovídat průměrnému měsíčnímu platu za měsíce, ve kterých byly příspěvky odváděny.

Započítává se mateřská dovolená do výpočtu jednorázové dávky sociálního pojištění?

Podle článku 39 odstavce 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, pokud zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou v délce 14 nebo více pracovních dnů v měsíci, započítává se toto období jako doba přispívání na sociální pojištění a ani zaměstnankyně, ani zaměstnavatel nejsou povinni platit pojistné na sociální pojištění.

Zároveň článek 42 odstavec 6 rozhodnutí 595/QD-BHXH z roku 2017 stanoví, že pokud zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou v délce 14 pracovních dnů nebo déle v měsíci, jak je stanoveno zákonem o sociálním pojištění, zaměstnavatel ani zaměstnanec nejsou povinni platit pojistné na sociální pojištění a pojištění v nezaměstnanosti. Toto období se stále započítává do doby účasti na sociálním pojištění, nikoli však do doby přispívání na pojištění v nezaměstnanosti; pojistné na zdravotní pojištění však musí hradit sociální pojišťovna.

Šestiměsíční mateřská dovolená pro pracující ženy při porodu se proto stále započítává do doby, po kterou přispívají na sociální pojištění.

Kromě toho se podle článku 60 odstavce 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 jednorázová dávka sociálního pojištění pro zaměstnance vypočítá na základě počtu let, kdy zaměstnanec přispíval na sociální pojištění.

Z výše uvedeného vyplývá, že doba mateřské dovolené zaměstnankyň se také započítává do doby přispívání na sociální pojištění, a proto bude zahrnuta do výpočtu jednorázové dávky sociálního pojištění pro zaměstnankyni dle předpisů.

Je daň z mateřské dovolené předmětem daně z příjmu fyzických osob?

Podle bodu b, odstavce 2, článku 2 oběžníku 111/2013/TT-BTC se příspěvky a dotace pro zaměstnance považují za zdanitelný příjem podléhající dani z příjmu fyzických osob, s výjimkou následujících příspěvků a dotací:

- Měsíční příspěvky, preferenční dotace a jednorázové granty stanovené zákonem o preferenčním zacházení pro zasloužilé jednotlivce.

- Příspěvek v nouzi, příspěvek při pracovním úrazu a nemoci z povolání, jednorázový příspěvek při porodu nebo adopci, mateřská dávka, příspěvek na rekonvalescenci a zotavení po porodu, příspěvek při snížené pracovní schopnosti, jednorázový důchod, měsíční pozůstalostní dávky, odstupné, příspěvek při ztrátě zaměstnání, dávky v nezaměstnanosti a další dávky stanovené zákoníkem práce a zákonem o sociálním pojištění...

Jednorázová mateřská dávka a mateřské dávky stanovené v zákoně o sociálním pojištění z roku 2014 proto nebudou předmětem daně z příjmu fyzických osob.

Pokud předčasně ukončím práci, budu i nadále pobírat mateřskou podporu při porodu?

I když zaměstnankyně odešla ze zaměstnání, pokud splňuje požadavky týkající se doby trvání povinného sociálního pojištění, bude mít nárok na mateřskou dávku při porodu, bez ohledu na to, zda její odchod byl zákonný, či nezákonný (náhlý).

Proto i když zaměstnankyně předčasně odejde, má stále nárok na mateřskou dávku při porodu, pokud splňuje výše uvedené požadavky týkající se doby trvání povinné účasti na sociálním pojištění.

Je povoleno vrátit se do práce před koncem mateřské dovolené?

Podle článku 40 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 se zaměstnankyně mohou vrátit do práce před koncem mateřské dovolené, pokud splňují následující podmínky:

- Po vyčerpání alespoň 4 měsíců mateřské dovolené;

- Vyžaduje se předchozí oznámení a souhlas zaměstnavatele.

Zaměstnankyně, které se vrátí do práce před koncem mateřské dovolené, mají kromě mzdy za odpracované dny i nadále nárok na mateřské dávky až do konce mateřské dovolené, jak je stanoveno zákonem.

Zdroj: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html