Dne 4. října v rámci veletrhu pracovních příležitostí 2025 uspořádala Technická univerzita v Ho Či Minově Městě - VNU-HCM talk show s názvem „Školy a podniky při zavádění inovativních a startupových vzdělávacích modelů“ za účasti mnoha řečníků a hostů.
Firmy poskytují studentům informace o náboru
Docent Dr. Huynh Ky Phuong Ha, prorektor Technické univerzity, zhodnotil, že v kontextu stále hlubší mezinárodní integrace a silného dopadu průmyslové revoluce 4.0 jsou vysoce kvalitní lidské zdroje rozhodujícím faktorem pro udržitelný rozvoj společnosti. Dnešní pracovníci potřebují nejen solidní odborné znalosti, ale také kreativní myšlení, inovativního ducha, podnikatelské schopnosti a rychlou adaptaci na změny. To je také to, o co mají podniky zvláštní zájem a co očekávají od mladé generace – dnešních studentů.
Docent Dr. Pham Dinh Anh Khoi, ředitel Centra technologických podnikatelských inkubátorů Univerzity vědy a techniky, s odkazem na hlavní poslání univerzit uvedl, že školy nejen vyučují a bádají, ale mají také funkci inovace.
V rámci programu se paní Le Thanh Truc, ředitelka lidských zdrojů společnosti Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE), podělila o trendy na globálním a vietnamském trhu práce, o potřebné dovednosti v budoucnu... Uvedla, že v prvních 6 měsících roku 2025 87 % globálních podniků přiznalo, že čelí nebo budou čelit nedostatku kvalifikovaných lidských zdrojů. 70 % vedoucích pracovníků se domnívá, že nedostatek dovedností přímo brání inovacím a růstu.
Ve Vietnamu vzroste HDP v roce 2024 o 7,9 % ve srovnání s rokem 2023, což ukazuje na silný růst ekonomiky . Lidské zdroje pro uspokojení potřeb podniků jsou však stále omezené. Podniky v současné době velmi potřebují pracovníky, kteří rozumí novým technologiím, digitálním dovednostem a dovednostem v oblasti zpracování dat.
Pokud jde o příjem, podle průzkumu je průměrný plat na celém trhu přibližně 17,7 milionu VND/měsíc, což představuje nárůst o 8,6 % ve srovnání s rokem 2022. Jen v Ho Či Minově Městě dostávají noví absolventi při zaměstnání často nástupní plat 10 až 15 milionů VND/měsíc.
Mezi hlavní faktory, které vedou k odchodu zaměstnanců ze společnosti, patří: 62 % kvůli platu a možnostem povýšení, 36 % kvůli přímému vedení, 27 % kvůli firemní kultuře a 25 % kvůli nedostatečné rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. 81 % podniků ve Vietnamu plánuje v roce 2025 rozšířit nábor. 82 % však stále upřednostňuje kandidáty s 1 až 5 lety praxe. To je pro čerstvé absolventy velká výzva.
V rámci programu se některé studentské otázky zmiňovaly také o dlouhověkosti kariéry zaměstnanců v kontextu toho, že firmy vždy najímají mladé zaměstnance, aby vytvořily zdroj...
Zdroj: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm
Komentář (0)