Oblast Huu Lung, která hraničí s provincií Bac Ninh a nachází se blízko Hanoje, nabízí příznivé podmínky pro dopravu a socioekonomický rozvoj. To však zároveň představuje velkou výzvu pro zdravotní péči na místní úrovni, protože studenti medicíny mají po ukončení studia mnoho pracovních příležitostí s lepším příjmem a podmínkami, takže je méně pravděpodobné, že se v této oblasti vrátí do práce.
V této souvislosti si regionální zdravotní středisko Huu Lung udrželo stabilní počet 215 úředníků, zaměstnanců a pracovníků; míra spokojenosti zdravotnických pracovníků s centrem je 97,78 % – nejvyšší v celé provincii. Toto číslo není jen výsledkem průzkumu, ale také „měřítkem“ efektivity řízení, provozu a péče o zaměstnance a pracovníky.
Podle pana Kima Ngoc Thuye, zástupce ředitele Regionálního zdravotního střediska Huu Lung, se oddělení rozhodlo vytvořit pracovní prostředí, které skutečně „udrží lidi“, od zajištění benefitů a příjmů až po pozitivní pracovní prostředí, příležitosti k rozvoji a uznání za jejich práci. Oddělení vždy považuje zaměstnance za střed všech aktivit. Když si zaměstnanci cítí jistotu ve své práci, zlepší se kvalita lékařských vyšetření a léčby.
Toto ducha centrum konkretizuje prostřednictvím praktických řešení. Zaprvé, školení a profesní rozvoj jsou realizovány systematicky a průběžně. V roce 2025 bude mít centrum 16 zaměstnanců účastnících se dlouhodobého vzdělávání a mnoho zaměstnanců se zúčastní kurzů pro zlepšení svých dovedností, včetně 5 specialistů (úroveň I). Zároveň centrum organizuje krátkodobé školení a profesní rozvoj pro desítky zdravotnických pracovníků . V prvních třech měsících roku 2026 bude tato aktivita pokračovat, přičemž 9 zaměstnanců bude studovat na bakalářském a postgraduálním stupni a 3 zaměstnanci se budou účastnit kurzů základního diagnostického zobrazování a základní psychiatrie.
Kromě toho jsou zásady a předpisy plně implementovány, otevřeně a transparentně; interní výdaje a předpisy pro sociální zabezpečení jsou vytvářeny demokraticky, v souladu s praktickými skutečnostmi, což vytváří konsenzus v celém oddělení. Tato stabilita je důležitým základem pro to, aby se zaměstnanci cítili bezpečně ve své dlouhodobé práci.
Humánní pracovní prostředí je také klíčovým faktorem pro udržení zdravotnických pracovníků. Příběh Dr. Hoang Nhu Oanh, zástupkyně vedoucího oddělení reprodukčního zdraví a porodnictví, je toho ukázkovým příkladem. V roce 2022 trpěla vážnou nemocí vyžadující dlouhodobou léčbu v centrální nemocnici. Během této doby jí centrum zprostředkovalo náhradní dovolenou a zajistilo podporu personálu, který ji pravidelně navštěvoval a povzbuzoval k překonání nemoci.
„Z oddělení jasně cítím péči a podporu. To mi pomáhá překonávat těžkosti a nadále se angažovat a přispívat,“ sdělila Dr. Oanh. Důkazem jejího odhodlání a úsilí jsou mnohé úspěchy, kterých ve své práci dosáhla.
Z profesionálního hlediska Dr. Khong Tien Dung, vedoucí oddělení chirurgie - anestezie - urgentní resuscitace, uvedl: „Vytvoření zeleného, čistého a krásného pracovního prostředí a zlepšení profesionální kvality jsou klíčovými faktory pro udržení personálu. V současné době oddělení provádí průměrně 2 000 chirurgických a anesteziologických zákroků a přes 9 000 urgentních hemodialýz ročně, čímž je zajištěna bezpečnost a efektivita a budování důvěry mezi pacienty i zdravotnickým personálem.“
Na základě těchto specializovaných „základů“ dosáhly lékařské vyšetřovací a léčebné aktivity Regionálního zdravotního centra Huu Lung mnoha pozitivních výsledků. Jen v prvních třech měsících roku 2026 centrum přijalo téměř 19 400 pacientů, což představuje nárůst o 1,2 % ve srovnání se stejným obdobím roku 2025.
Tato čísla ukazují, že pokud je zdravotnickému personálu věnována pozornost, příležitosti k rozvoji a dlouhodobý závazek, kvalita lékařských vyšetření a léčby se bude neustále zlepšovat, což přispěje k posílení důvěry lidí a potvrdí udržitelný směr zdravotní péče na místní úrovni.
Zdroj: https://baolangson.vn/giu-chan-nguoi-thay-thuoc-5086685.html
Komentář (0)