Musíme být dostatečně odvážní, abychom přinesli oběti.

V tomto duchu se na konferenci projevovala zpětná vazba k několika otázkám v rámci pravomocí provinčního řídícího výboru, která shrnula provádění usnesení č. 18-NQ/TW 12. ústředního výboru Komunistické strany Vietnamu s názvem „Některé otázky týkající se pokračování v inovacích a reorganizaci organizační struktury politického systému s cílem jej zefektivnit, zefektivnit a uskutečnit“.

Zasedání provinčního řídícího výboru, na kterém bylo shrnuto provádění usnesení č. 18-NQ/TW, se konalo 9. prosince 2024.

Jak v direktivním projevu provinčního tajemníka strany Nguyen Doan Anha, tak i v prvním návrhu plánu na zefektivnění organizační struktury politického systému v provincii Thanh Hoa k provedení usnesení č. 18-NQ/TW je tento požadavek obzvláště zdůrazněn. A to: Reorganizace organizační struktury, zefektivnění a restrukturalizace personálu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců a zlepšení kvality a efektivity provozu musí být prováděny s opravdovým odhodláním, odvahou, a dokonce i obětováním osobních zájmů kádrů, členů strany, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků pro společné dobro.

Nový plán se v zásadě konkrétně zabývá reorganizací jednotek na úrovni provincie; mnoho oddělení, agentur a jednotek na úrovni okresu je však stále třeba reorganizovat. Proto vyžaduje, aby oddělení, agentury, jednotky, okresy, města a obce v provincii pokračovaly v přezkoumávání a reorganizaci svých vnitřních struktur s podobnými funkcemi a úkoly, aby se vyhnuly překrývání, zefektivnily provoz a zajistily efektivní a účinný výkon pro plnění přidělených úkolů. Zejména duch a principy personálního uspořádání a umístění, zejména vedoucích sloučených jednotek, musí být skutečně spravedlivé, objektivní, otevřené a transparentní, absolutně zabraňující negativitě, skupinovým zájmům a omezenosti při reorganizaci organizační struktury a personálu; umístění musí být založeno na hodnocení personálu, pracovních výsledcích a specifických úspěších každého jednotlivce, aby se zvážilo jeho umístění; a výsledky vedoucího agentury nebo jednotky musí být propojeny s výsledky agentury nebo jednotky, jak je uznal příslušný orgán. Úředníci přidělení na konkrétní pozice musí dodržovat směrnice strany pro společné dobro svého sektoru, agentury, jednotky a provincie.

Tajitel provinční strany Nguyen Doan Anh v duchu svého smýšlení zdůraznil, že toto zefektivnění operačního aparátu za účelem větší efektivity a účinnosti je zásadní revolucí; obzvláště důležitým úkolem vyžadujícím velmi vysoké politické odhodlání, a proto je zapotřebí vysoká jednota v povědomí a akci v celém provinčním výboru strany a v celém politickém systému, což by mělo vést ke konsensu mezi lidmi.

Restrukturalizace bude provedena v souladu se zásadami, směrnicemi a směrnicemi ústřední vlády a podle provinčního plánu. S dobrým porozuměním a ochotou k obětem však bude restrukturalizace rychlejší, efektivnější a podstatnější.

Už dlouho jsme necítili takové nadšení a naději jako nyní, kdy se otázka reorganizace politického systému s cílem učinit jej efektivnějším, efektivnějším a účelnějším stala předmětem zvláštního zájmu a dosahuje skutečně silného pokroku za blízkého a rozhodněho vedení provincie a jejích představitelů.

Aby se tato revoluce rychle rozvinula v širokém měřítku a rozšířila se do každé buňky a cévy, aby aparát mohl „být lehčí a létat výš“, jak to metaforicky vyjádřil generální tajemníkTo Lam , je skutečně nezbytná odvaha a oběť. Protože podstata restrukturalizace a zefektivnění aparátu není jen otázkou rozsahu nebo kvantity, ale především musí vytvořit kvalitativní změnu ve fungování politického systému.

Je třeba si uvědomit, že zefektivnění administrativního aparátu nespočívá pouze v mechanickém snižování počtu agentur nebo personálu, ale v komplexní restrukturalizaci, vyjasnění funkcí a odpovědností a odstranění dlouhodobých překrývání a nedostatků. Patří sem četní úředníci, kteří se dopouštějí byrokratických, mechanických a korupčních praktik, jež obtěžují občany a podniky. Někteří dokonce upřednostňují osobní zisk, úmyslně odkládají práci, oklikou vyhledávají názory a přenášejí odpovědnost na vyšší instance nebo jiné agentury.

Doposud jsme zaznamenali několik případů restrukturalizace a zmenšování aparátu, ale v zásadě zůstává značný přebytek personálu a těžkopádná povaha systému. Tato situace pramení z mnoha příčin, ale jednou z nich je, že nám chybí odvaha přebytečné zaměstnance „seškrtat“. Dokonce nás ovlivňují sentimenty a při řešení personální restrukturalizace zůstává silné myšlení „já na tvém místě“ a „ty na mém místě“, což vede k situacím, kdy politiky existují, ale jejich implementace je stále založena na přístupu „všichni spolu vycházejí“.

„Oheň reforem“ se rozhořel a silně se šíří na úrovni provincií a šíří se na úroveň okresů, sektorů a jednotek. Doufáme v rychlou a efektivní transformaci systému, ale nejprve to vyžaduje, aby se každý jednotlivec do tohoto proudu ponořil s duchem odvahy a obětavosti.

Thai Minh

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm