Plukovník NGUYEN VIET THANG, politický komisař provinčního vojenského velitelství Dong Thap :

Pozitivní změna, jasné výsledky

Po roce implementace oběžníku č. 95 prošlo Hnutí za vítězství (TĐQT) ozbrojených sil provincie Dong Thap mnoha jasnými změnami, pokud jde o povědomí, obsah a organizační metody. Cíle a opatření soutěže byly vytvořeny specificky a blízko realitě; zvažování a navrhování odměn zajistilo demokracii, publicitu, obsah, správné cíle a správné výsledky. Od té doby byla situace „egalitarismu“, rovného rozdělení nebo „poddávání se soutěži“ v podstatě překonána; kolektivy i jednotlivci se snažili prokázat se konkrétními pracovními výsledky. Z toho vyplývá, že ozbrojené síly provincie nasadily mnoho dobrých modelů a kreativních způsobů, jako například: „Odejít s dárky - vrátit se domů s domem“; „Tým rychlé reakce“ na podporu lidí při překonávání následků přírodních katastrof; „Tým dobrovolníků mládeže pro digitální transformaci“; „Banka živé krve“... přispívající k budování komplexně silných ozbrojených sil provincie.

Důstojníci a vojáci radarové stanice 535, radarového pluku 351, námořní oblasti 3 procvičují fyzickou přípravu. Foto: DINH HUONG

Novinkou v roce 2025 je, že provinční vojenské velení Dong Thap efektivně implementuje obsah emulace „Tří průlomů“: Průlom v organizaci a personálním obsazení směrem k „štíhlosti, kompaktnosti, síle“; Průlom ve zlepšení kvality výcviku a vzdělávání s cílem splnit požadavky bojové připravenosti a boje; Průlom v oblasti stavebních předpisů, vymáhání práva, disciplíny a podpory administrativní reformy, rozvoje elektronické správy a digitální transformace. V souladu s tím každá agentura a jednotka vytváří pro každý obsah emulace specifickou tabulku hodnotících kritérií; výsledky jsou kvantifikovány a demonstrovány daty, obrázky a pracovními výstupy. Posuzování, hlasování a klasifikace emulace probíhají veřejně, demokraticky, za účasti a dohledu stranických výborů a masových organizací. Tím je zajištěna objektivita, spravedlnost, budování důvěry a motivace důstojníků a vojáků. Při hodnocení a klasifikaci členů strany, kádrů a jednotek je důkladně pochopena zásada „brat výsledky plnění úkolů a smysl pro odpovědnost při realizaci emulačních hnutí jako hlavní měřítko“. Proces hodnocení probíhá přísně, v souladu s postupy, s porovnáváním s kritérii a specifickým ověřováním, čímž se vyhýbá nedbalosti a sentimentalitě. Díky tomuto způsobu je zajištěno, že soutěžení, odměňování a hodnocení kádrů a členů strany v provinčním vojenském regionu Dong Thap bude přísné a podstatné, což vytváří zdravé konkurenční prostředí.

---------------

Plukovník NGUYEN HUU HUNG, politický komisař radarového pluku 351, Námořní oblast 3:

Už žádné „konkurenční ústupky“

Když se ohlédneme za rokem zavedení oběžníku č. 95, vidíme, že se jedná o správnou a přesnou politiku, která vytváří silnou motivaci pro kádry a státní zaměstnance radarového pluku 351 k nadšené soutěži a snaze dobře plnit své úkoly. Oběžník pomáhá k tomu, aby emulace a odměňování byly praktičtější, přesně odrážely úsilí, odpovědnosti a přínosy každého kolektivu i jednotlivce a vytvářely pozitivní změny v hnutí emulace v jednotce. Kádři, členové strany i státní zaměstnanci jasně vidí, že emulace je pravidelná činnost, vnitřní potřeba každého člověka. Cíle emulace jsou specifikovány v souvislosti s odpovědnostmi a úkoly každé pozice, každé směny, každé radarové stanice... Další dobrou věcí je, že letos již neexistuje situace „vzdání se emulace“. Typické a pokročilé kolektivy a jednotlivci jsou skutečně příkladní, skutečně tvoří jádro propagující hnutí emulace v jednotce a přispívají k posílení solidarity a jednoty v rámci jednotky. Díky tomu radarový pluk 351 nadále udržuje dobrý pořádek, praktikuje přísnou disciplínu a výborně plní přidělené úkoly.

---------------

Podplukovník NGO ANH THU, politický komisař pluku 66, divize 10, armádního sboru 34:

Příklady jsou skutečně reprezentativní a přesvědčivé.

Oběžník č. 95 vytvořil v Regimentu 66 živou soutěživou atmosféru ve všech aspektech práce. Díky tomu má výcviková práce mnoho inovací, odpovědnosti každé úrovně a odpovědné osoby jsou jasně definovány. Stranické a politické aktivity jsou včasné a rozsáhlé; mezinárodní hnutí mládeže a kampaně, práce na masové mobilizaci a politiky jsou rozmísťovány komplexně, systematicky, vědecky a efektivně... Aby kádry a státní úředníci měli od začátku roku základ pro úsilí, Regiment specifikoval obsah a cíle soutěží blízké charakteru úkolů každé jednotky.

Také organizujeme bodování a vyhodnocování emulace od družstva po pluk po dnech, týdnech, měsících, čtvrtletích a letech, jako základ pro ad hoc a na konci roku přezkoumávání a udělování ocenění, čímž zajišťujeme přesnost, publicitu, spravedlnost, včasnost a správnost. Doposud jednotky pod plukem 66 vypracovaly shrnutí na konci roku. Prostřednictvím zpráv a přímé účasti jsme zjistili, že přezkoumání probíhá veřejně, v souladu s pokyny a předpisy, a že již nedochází k „navrhování“ nebo „rotaci“ ocenění. Kolektivy i jednotlivci navržení na ocenění jsou také velmi hodni být pokročilými vzory, mají velký vliv a široce se šíří.

------------------

Major vojenské policie Doan Thang Long, stanice pohraniční stráže Quang Nham, velitelství pohraniční stráže, vojenské velitelství města Hue:

Soutěžte o společné poslání

Je mi velkou ctí být zařazen mezi členy strany, kteří splnili úkol excelentně a jsou vojáky základního výcviku. To je pro mě radostí i motivací k tomu, abych se ve své práci i nadále více snažil. Mezinárodní hnutí výcviku v mé jednotce je vždy aktivní. Všichni se snažíme překonat všechny těžkosti, abychom co nejlépe splnili zadané úkoly. S oběžníkem 95 jsme odhodlanější, jasně definujeme své povinnosti a snažíme se potvrdit své vlastní schopnosti. Věřím, že výcvik znamená neustále se cvičit, zdokonalovat se a více přispívat ke kolektivním a společným úkolům. Nejvyšším cílem výcviku je excelentně splnit úkol a přispět k pevné ochraně suverenity a bezpečnosti státních hranic. Jako vojenský a civilní zdravotnický pracovník vždy vnímám úkol péče o zdraví vojáků a lidí v pohraničních oblastech a jeho ochranu jako odpovědnost a hrdost. V uplynulém roce jsme s mým zdravotnickým týmem proaktivně radili a organizovali mnoho lékařských prohlídek a poskytovali jsme lidem, zejména etnickým menšinám, bezplatné léky; koordinovali jsme to s místní zdravotní péčí, abychom šířili a vedli lidi v prevenci a kontrole nemocí a hygieně životního prostředí...

-----------------

Major NGUYEN NGOC ANH, politické oddělení, vojenské velitelství města Hai Phong:

Snažte se být hodni odměny

Prostřednictvím hodnocení, posuzování a hlasování na všech úrovních jsem byl v roce 2025 uznán jako člen strany, který excelentně splnil úkoly, a byl mi udělen titul Bojovník za soutěže na místní úrovni. Moje jednotka každoročně organizuje demokratická a veřejná hodnocení v souladu s předpisy a pokyny nadřízených. Oběžník č. 95 činí atmosféru soutěže v mé jednotce ještě nadšenější a vzrušující; každý se cítí šťastný a nadšený, protože se mu dostává velké pozornosti a povzbuzení shora. Všichni jsme odhodláni pracovat zodpovědně a smysluplně, usilovat o dosažení a překročení podepsaných cílů soutěže, hodných každé úrovně odměny, a ukončit situaci „průměrnosti“. S důvěrou nadřízených jsem se v letech 2024 a 2025 třikrát zúčastnil přehlídek a pochodů na důležitých národních oslavách. Navzdory vysoké intenzitě výcviku, drsnému počasí a dlouhé cestovní vzdálenosti jsem vždy striktně dodržoval rozvrh a plán výcviku, překonával bolest a postupně zlepšoval svou fyzickou sílu. Díky mému vlastnímu úsilí a s pomocí velitelů všech úrovní a mých spoluhráčů jsem byl během své účasti na přehlídkách a pochodech pochválen Ministerstvem národní obrany, Generálním štábem Vietnamské lidové armády a Velitelstvím 3. vojenské oblasti.

---------------------

Poručík LE QUANG TOAN, politický komisař roty 2, praporu 4, pluku 335, divize 324, vojenské oblasti 4:

Zkuste v příštím roce dosáhnout lepších výsledků.

Soutěžní atmosféra v mé jednotce je živá a výrazná, úzce spojená s plněním výcvikových cílů, bojovou pohotovostí, pravidelnou výstavbou, disciplinárním výcvikem a přidělenými úkoly. Všichni členové strany aktivně reagují, proaktivně se hlásí na konkrétní pracovní místa, mají mnoho iniciativ a zlepšení v práci, což přispívá ke zlepšení kvality a efektivity plnění úkolů. Jako tajemník stranické buňky roty 2 jsem vždy příkladný, spolupracuji s kolektivem na budování jednotného bloku, úspěšně plním přidělené cíle a obsah; zajišťuji absolutní bezpečnost jednotky a klid důstojníků a vojáků a klid v jejich práci. Práce na kontrole a hodnocení emulace bodováním je pohodlnější a objektivnější a nedochází k situaci, kdy by se „poddával emulaci“. Letos jsem uznáván jako důstojník a člen strany, který úkol dobře splnil. V příštím roce se budu více snažit dosáhnout lepších výsledků a přispět k budování čisté a silné stranické buňky, komplexně silné jednotky, která je „příkladná a typická“.

----------------------------

Soutěž je krásný způsob života

Odměny v soutěži jsou stále významnější a smysluplnější a vytvářejí velkou motivaci pro skupiny i jednotlivce k překonávání obtíží a dobrému plnění přidělených povinností a úkolů. Odměny však slouží k povzbuzení a motivaci, nikoli k cíli soutěže; zdravá soutěživost je nejsilnějším zdrojem motivace, který pomáhá každému člověku maximalizovat jeho kapacitu, silné stránky, solidaritu, kreativitu a překonávat vlastní limity k dosažení co nejvyšších výsledků. Proto místo honu za úspěchy nebo odměnami proměňte soutěživost v osobní potřebu, v každodenní důvod k životu a nalezení uspokojení a radosti v práci. To není těžké!

Vojáci praporu 308, pluku 3, divize 330, vojenského regionu 9 v akci během cvičení. Foto: PHUONG NHAT

V první řadě je nutné si uvědomit, že ať už existuje konkurence a odměny, či nikoliv, musíme dobře plnit zadané úkoly. Nedostatek úsilí a motivace k inovacím však snadno vede k tomu, že se práce dostane do stereotypu, což vede ke stagnaci. Proto je potřeba konkurence, která motivuje, přitahuje a povzbuzuje všechny jednotlivce a skupiny k prosazování tradice vlastenectví, solidarity, inovací, dynamiky a kreativity, aby se snažili dobře plnit úkoly a dosahovat nejlepších výsledků.

Aby bylo dosaženo tohoto cíle, musí se každý jednotlivec i kolektiv neustále sjednocovat, zkoumat, inovovat pracovní metody a uplatňovat iniciativy ke zlepšení produktivity a kvality. Tím přispívají k podpoře celkového rozvoje agentur, jednotek a celé společnosti. Prostřednictvím soutěže kolektivy i jednotlivci nejen soutěží, ale také zlepšují dovednosti, zkušenosti a učí se jeden od druhého. Soutěž také pomáhá každému jednotlivci pravidelně hodnotit své schopnosti, rozpoznávat omezení a nedostatky, aby se z nich mohl poučit. To pomáhá každému člověku neustále se zlepšovat a zdokonalovat udržitelným způsobem. A co je důležitější, když milují a nacházejí smysl v tom, co dělají, soutěživost již nebude přítěží, ale stane se radostí, nepostradatelnou součástí života.

Nguyen Duc Tuan

    Zdroj: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/qua-1-nam-thuc-hien-thong-tu-so-95-2024-tt-bqp-nhieu-chuyen-bien-tich-cuc-trong-thi-dua-997368