„Přeuspořádání země“ pro její růst

„Přestavba země“ znamená, že podnikáme nové kroky, nové cesty. Proto si každý člověk musí s našimi stávajícími zkušenostmi obnovit dovednosti v procesu výkonu veřejných povinností.

Dr. Cu Van Trung věří, že přestavba země má za cíl, aby se země v nové éře povznesla. (Foto: CGCC)

Vedení národa s endogenní silou

Od 1. července 2025 bude 34 provincií a měst po celé zemi po zkušebním období oficiálně provozovat dvouúrovňovou místní samosprávu, včetně provinční a komunální úrovně. To bude důležitý milník v procesu správní reformy.

Význam a strategický význam tohoto kroku pro dlouhodobý rozvoj Vietnamu nespočívá jen v zefektivnění aparátu, ale také v jeho silnějším rozvoji.

Národ, který umí shromáždit sílu lidu k naplnění požadavků nové éry, je statečný a hrdinský národ. V tomto ohledu můžeme být naprosto hrdí na komunisty, kteří jsou v současné době u moci ve Vietnamu. Naše strana provádí revoluční reformu modelu politického systému.

Na základě toho, co se v minulosti ukázalo, můžeme být na stranu, na současné vietnamské vůdce, naprosto hrdí, protože mají progresivní a inovativní myšlení. V nové éře se každá země a národ musí přehodnotit a formovat si vlastní hodnoty. To znamená, že náš národ obrodí zemi, naše strana vede vietnamský národ s vnitřní silou a schopnostmi vietnamského lidu.

Lidé stále mluví o „příliš těsné košili“ institucionálních inovací pro rozšíření rozvojového prostoru, které dává lokalitám prostor a příležitost k růstu. Myslím, že to je pravda, ale nestačí. Dalším cennějším významem, který zmiňuje jen málo lidí, je rozpad zájmových skupin.

Mnoho studií ukázalo, že s dostatečným časovým zvládnutím, s ovládnutím triků a příliš dlouhým udržováním systémového modelu, pomalé reformy a neprofesionální kontrola moci vytvoří příznivé prostředí pro oportunisty a zájmové skupiny... Tato revoluce proto nemá prostor pro váhání ani oportunismus, všechny změny jsou zaměřeny na službu zájmům lidu, jak mnohokrát prohlásil generální tajemníkTo Lam .

„Nová země“ k prolomení

Změna administrativních hranic a personální struktury jistě přinese jak příležitosti, tak i výzvy. Ve skutečnosti existuje mnoho skvělých příležitostí, které mohou administrativní jednotky po sloučení využít k dosažení průlomu. Mezi nimi je největší příležitostí autonomie a vlastní odpovědnost v mechanismu decentralizace a delegování, který naše strana prosazuje a řídí.

S lidmi (lidskými zdroji), silami, zdroji a kapitálem v lidech je každá lokalita potenciálním skladištěm a ústřední vláda svěřuje tuto iniciativu místním, provinčním a obecním vládám, aby se otevřely a využily pro rozvoj.

Příležitost tu je, kterákoli provincie se dokáže rozvíjet a ukáže svou dynamiku a odhodlání; už nebude žádné tlačení, těžkopádnost, mnohovrstevnatost a obtížné přidělování odpovědnosti. Nyní je aparát efektivnější, lidské zdroje kvalitnější, rozpočet a potenciál mezi lidmi jsou k dispozici. Toto jsou „nové země“, kam se kádry mohou prorazit, vést lidi, aby se každá provincie a město stále více rozvíjely.

Existují však také důležité výzvy, které je třeba identifikovat, a účinná řešení, která zajistí stabilitu a udržitelný rozvoj.

Výzvy jsou zde dvojího typu. Jedním z nich je provozování nového dvouúrovňového modelu místní samosprávy. Dočasně jej nazýváme běžnou výzvou mikrokvality. Jde o obtíže se synchronizací, zdokonalováním a zdokonalováním postupů, mechanismů a politik pracovních položek, sektorů a úrovní. Problémy s pochopením oblasti a geografie pro řízení, se stabilizací práce, s pochopením kultury, zvyků a charakteristik, jedinečných rysů, jakož i omezení a silných stránek základny pro vedoucí pracovníky, manažery a státní úředníky...

Výzvu širší, spíše makroekonomické povahy identifikoval a na ni poukázal vůdce naší strany a zároveň byla navržena opatření, která mají za cíl dosáhnout konsensu mezi lidmi, což je potřeba vyzvat k duchu solidarity celého národa na této cestě.

Existuje mnoho obav, problémů a zájmů na různých úrovních. Existence takových psychologických forem, které víceméně způsobují překážky a výzvy, a dokonce i zájmové skupiny a nepřátelské síly, které sabotují, představuje pro naši stranu mnoho rizik na makroúrovni.

Kromě ovládnutí nástrojů proletářské diktatury (ozbrojených sil) k současnému provádění politických a ekonomických reforem věnuje naše strana velkou pozornost mobilizaci a „měkkým“ faktorům, aby vyzvala k solidaritě mezi všemi třídami lidí a společenskými silami.

Lidé vyřizují administrativní úkony hned první den provozu nového modelu. (Foto: Luu Huong)

Lokální adaptace a propagace výhod po fúzi

Aby byla fúze úspěšná a skutečně se stala „začátkem nové rozvojové příležitosti“, musí mít stát specifické mechanismy a politiky na podporu obcí v adaptaci a podpoře výhod po fúzi. Důležitým faktorem je také zajištění, školení a podpora zaměstnanců a státních úředníků, aby splňovali požadavky nového období.

Zákony jsou také postupně novelizovány a obsahují ustanovení věnující pozornost konkrétním lokalitám a zvláštním zónám. Slovní spojení „zvláštní zóna“, které se v poslední době často používá, odráží myšlení a ideologii naší strany. Tam, kde je potřeba větší otevřenosti, flexibilnějšího mechanismu a lokalit, které splňují kritéria a standardy pro specializaci, budou vypracovány politiky, scénáře a modely rozvoje, které budou předloženy k posouzení a schválení vyšším úrovním, ústřední vládě a Národnímu shromáždění.

„Nyní je aparát efektivnější, lidské zdroje jsou kvalitnější, rozpočet a potenciál mezi lidmi jsou k dispozici. Jsou to ‚nové země‘, kterými se kádry mohou prorazit, vést lidi, aby se každá provincie a město stále více rozvíjely.“

Naše strana často zdůrazňuje roli lokalit frázemi jako „lokalita rozhoduje, lokalita dělá, lokalita je zodpovědná“, samozřejmě na základě politik, mechanismů a směrnic strany a státu a právních předpisů.

Pozornost veřejnosti přitáhla i otázka kádrů v modelu dvoustupňové místní samosprávy. Lidé vznášeli otázky ohledně kvality a efektivity tohoto týmu při slučování a reorganizaci. Myslím si, že se všichni musí učit, pracovat a školit zároveň, stylem „běhat a zároveň čekat ve frontě“.

Jsme na nové cestě. Proto si každý kádr a každý občan musí s našimi stávajícími zkušenostmi obnovovat své dovednosti v procesu výkonu veřejných funkcí. Proces vzdělávání kádrů je obousměrný. Ministerstvo vnitra nebo politické školy vytvářejí učební osnovy a studijní materiály z praxe i zdola. Samotní kádři musí být ti, kdo toto odborné vzdělávání obnovují a přispívají k němu.

V této revoluční politické reformě, obrazně řečeno, jsou vedoucí představitelé země také velmi talentovaní, když musí „hrát šachy a krájet figurky“. Pokud se spoléháme pouze na vzdělávání a rozvoj ústřední vlády, ministerstva vnitra, škol a tříd, každý kádr se ve skutečnosti „netransformoval“. Proto by kromě čekání na vzdělávání měl každý kádr a specialista reagovat a přispívat nápady k procesu zdokonalování modelu dvouúrovňového vládního systému s kompetentními vzdělávacími a rozvojovými agenturami a jednotkami.

Sloučení administrativních jednotek má za cíl prosperující, šťastný a udržitelný Vietnam. Sloučení bude mít specifické dopady na životy lidí v lokalitách, zejména z hlediska ekonomiky, kultury a společnosti. Důležité je, jak zajistit, aby lidé z tohoto procesu měli co největší prospěch a spojili síly při budování lepší budoucnosti.

Vidíme, jak se začínají projevovat výhody dvoustupňového modelu vlády, od vydávání červených knih, stavebních povolení, notářského ověřování a dalších administrativních postupů, vše je velmi rychlé, velmi jasné a transparentní. Zdá se, že lidé mají více sympatií k vládě a jejím úředníkům. Každý, každá domácnost, je v harmonii s novým duchem a novým smýšlením země. Důvěra lidí a společnosti ve stranu a stát proto roste.

Když jsou lidé a společnost v souladu s proudem země a strany a směřují k cíli sloužit zájmům lidu, společnost bude mít „nespočet rozcestí“, na kterých si lidé budou moci užívat sladkých plodů mechanismů a politik zavedených stranou a státem Vietnam.

Zdroj: https://baoquocte.vn/sap-xep-lai-giang-son-de-dat-nuoc-vuon-minh-319671.html