Studenti tvrdě pracují na neplacených stážích

Bez platu a s nutností hradit veškeré stravné a cestovní výdaje sám, Doan The Khanh přesto přijal tříměsíční stáž v komerční bance.

13. května se Khanh, student posledního ročníku oboru ekonomické právo, zúčastnil veletrhu pracovních příležitostí Human Resource Bridge 2023, který pořádala Bankovní akademie.

Během přímého pohovoru přímo ve škole se zástupcem komerční banky tento student uvedl, že má 70% šanci, že bude přijat jako specialista pro osobní vztahy se zákazníky. Toto sebevědomí částečně pramenilo z tříměsíční stáže v této bance během druhého ročníku univerzity.

V té době spočívala Khanhova práce hlavně v poradenství, výzkumu a využívání potřeb zákazníků v oblasti kreditních karet. Khanh byl pečlivě instruován, aby měl dovednosti pro tuto práci. Student však neměl plat a musel si sám hradit cestovní výdaje, telefon a stravu.

Výhodou neplacené stáže je flexibilní pracovní doba. Tlak na práci na místě stáže a školní předměty však Khanh v prvním měsíci stresoval. Na oplátku si Khanh zlepšila komunikační a myšlenkové dovednosti, když musela často poskytovat informace, odpovídat na otázky a přesvědčovat zákazníky. Také lépe pochopila reálné pracovní prostředí a viděla nové směry v oblasti hospodářského práva.

Khanh se 13. května zúčastnil přímého pohovoru s firmou na veletrhu pracovních příležitostí Human Resource Bridge v Bankovní akademii. Foto: Duong Tam — Khanh se 13. května zúčastnil přímého pohovoru s firmou na veletrhu pracovních příležitostí Human Resource Bridge v Bankovní akademii. Foto: *Duong Tam*

Tran Thi Vui, studentka třetího ročníku oboru Obchodní administrativa, absolvuje stáž od prvního ročníku. Věděla, že Národní centrum pro podporu inovativních startupů hledá stážisty v oblasti komunikace a marketingu, a tak se přihlásila a po úspěšném absolvování testu a pohovoru byla přijata.

Studentka zde pracuje na digitální platformě Techfest247 a poté se věnuje podpůrné činnosti v oblasti vzdělávacích technologií. Přestože měla Vui obavy, pozorovala práci svých maturantů a začala přicházet s nápady, plánovat a učit se, jak řídit a organizovat akce. Ve druhém ročníku studentka podepsala na půl roku smlouvu s jednou firmou jako spolupracovnice, kde se podílela na organizaci akcí a seminářů o vzdělávacích technologiích.

„Bylo mi přiděleno mnoho úkolů, které se mi zdály příliš náročné, například setkání a spolupráce s prezidentem firmy nebo vedoucím pracovníkem univerzity. Díky tomu jsem se ale mohla rozvíjet a navazovat více vztahů,“ řekla Vui. Studentka se domnívá, že jí to pomohlo lépe pochopit směřování její kariéry.

Khanh a Vui patří k mnoha studentům, kteří přijímají neplacené stáže dříve, než aby čekali na školní stáže, aby si zlepšili dovednosti a zkušenosti, a tím si vylepšili životopisy pro uchazeče o zaměstnání po ukončení studia.

Tran Thi Vui (vpravo) a její přátelé hledají informace o práci v Bankovní akademii 13. května. Foto: Duong Tam — Tran Thi Vui (vpravo) a její přátelé hledají informace o práci v Bankovní akademii 13. května. Foto: *Duong Tam*

V současné době mají domácí i zahraniční podniky mnoho programů pro nábor stáží ve dvou formách: placené a neplacené.

Stážisté jsou placeni podobně jako zaměstnanci na částečný úvazek, absolvují školení na pracovišti, ale zaměstnavatelé jim poskytují větší nezávislost, tvrdí experti z globálního pracovního portálu Indeed .

Neplacení stážisté mezitím často mívají mentory, vykonávají podpůrnou práci, aby pozorovali a učili se od ostatních zaměstnanců. Pracovní doba v této skupině je také flexibilní.

Odborníci skutečně tvrdí, že i neplacené stáže umožňují studentům pozorovat profesionály při práci a získávat rady a rady z jejich cenných zkušeností.

Neexistují žádné statistiky o počtu stážistů, ale podle náborových expertů jsou ve Vietnamu neplacené stáže častější než placené, a to zejména u studentů v posledních dvou ročnících univerzity.

Paní Doan Thi Minh Phuong, členka oddělení řízení lidských zdrojů banky Tien Phong, uvedla, že každý rok přijímají stážisty, převážně studenty posledního ročníku ekonomických oborů. Stále však zvažují i studenty druhého a třetího ročníku, kteří se chtějí přihlásit.

Podle paní Phuongové jsou stáže neplacené, ale na oplátku jsou studenti školeni v základních profesních dovednostech a technikách a mají možnost seznámit se s kulturou organizace a vykonávat praktickou práci.

„Studenti, kteří se stáží účastní brzy, si při ucházení se o práci často vedou lépe,“ poznamenala paní Phuong.

Šestadvacetiletý Le Manh Cuong, bývalý student Hanojské univerzity vědy a techniky, získal práci hned po promoci ve společnosti specializující se na návrh a instalaci elektrických rozvaděčů. Řekl, že jeho stáž v této společnosti ve čtvrtém ročníku výrazně přispěla k jeho šancím na získání zaměstnání.

„Pokud si studenti cení stáží, i když jsou neplacené, budou mít po ukončení studia správnou kariérní orientaci a více pracovních příležitostí. Alespoň sekce o pracovních zkušenostech v jejich životopise bude lépe přesvědčovat zaměstnavatele,“ řekl Cuong.

Vui si brzy uvědomil výhody stáže. 13. května se tedy vydal na školní veletrh pracovních příležitostí, aby se dozvěděl o pozicích pro stáže v bankách. Než se rozhodne pro budoucnost, chtěl vyzkoušet něco nového.

„Nepobírám plat, ale dostávám spoustu dalších věcí,“ řekla Vui a dodala, že už během studia zjistila, že příjem není prioritou. Studentka místo toho tvrdě pracuje na učení, získávání zkušeností a dovedností v naději, že po ukončení studia dostane dobrý plat.

Duong Tam

Zdrojový odkaz