Studenti jsou ochotni absolvovat neplacené stáže.

Přestože Doan The Khanh nedostával žádný plat a musel si hradit veškeré náklady na stravu a dopravu sám, tříměsíční stáž v komerční bance i tak přijal.

13. května se Khanh, student posledního ročníku oboru ekonomické právo, zúčastnil veletrhu pracovních příležitostí Human Resources Bridge 2023, který pořádala Bankovní akademie, aby si našel pracovní příležitosti.

Během osobního pohovoru na škole se zástupcem komerční banky student uvedl, že má 70% šanci, že bude přijat na pozici specialisty pro osobní vztahy se zákazníky. Tato sebedůvěra částečně pramenila z jeho tříměsíční stáže ve stejné bance během druhého ročníku univerzity.

V té době Khanhova práce spočívala především v poradenství, výzkumu a identifikaci potřeb zákazníků týkajících se kreditních karet. Khanh absolvoval důkladné školení, aby si osvojil dovednosti potřebné pro tuto práci. Student však nedostával plat a musel si sám hradit cestovní výdaje, telefon a stravu.

Výhodou neplacené stáže je flexibilní pracovní doba. Tlak na skloubení stáže a školních kurzů však Khanh během prvního měsíce způsoboval stres. Na oplátku si Khanh zlepšila komunikační dovednosti a kritické myšlení tím, že často poskytovala informace, odpovídala na otázky a přesvědčovala klienty. Také lépe porozuměla reálnému pracovnímu prostředí a objevila nové možnosti v oblasti ekonomického práva.

Khanh se 13. května zúčastnil přímého pohovoru s firmami na veletrhu pracovních příležitostí Human Resources Bridge v Bankovní akademii. Foto: Duong Tam

Tran Thi Vui, studentka třetího ročníku obchodní administrativy, zahájila stáž hned v prvním ročníku. Věděla, že Národní centrum pro inovace a podporu podnikání hledá stážisty v oblasti komunikace a marketingu, a tak se přihlásila a po úspěšném absolvování výběrových řízení a pohovorů byla přijata.

Zde studentka pracovala na úkolech souvisejících s digitální platformou Techfest247 a poskytovala podporu v oblasti vzdělávacích technologií. Navzdory svým obavám Vui pozorovala své seniory při práci, poté začala brainstormingovat, plánovat a učit se, jak řídit a organizovat akce. Ve druhém ročníku ji jedna společnost najala na šest měsíců jako spolupracovnici, kde se podílela na organizaci akcí a workshopů zaměřených na vzdělávací technologie.

„Dostala jsem mnoho úkolů, které se zdály být zahlcující, jako například komunikace a spolupráce s předsedou firmy nebo s vedením univerzity. Díky tomu jsem se ale dokázala rozvíjet a budovat mnohem více vztahů,“ řekla Vui. Studentka věří, že jí to pomohlo lépe pochopit její kariérní dráhu.

Khanh a Vui patří k mnoha studentům, kteří přijímají neplacené stáže dříve, než aby čekali na začátek stáží ve škole, aby si zlepšili dovednosti a zkušenosti, a tím si vylepšili životopisy pro uchazeče o zaměstnání po ukončení studia.

Tran Thi Vui (vpravo) a její kamarádka se 13. května informují o pracovních příležitostech na Bankovní akademii. Foto: Duong Tam

V současné době mají domácí i zahraniční společnosti mnoho stážistických programů, které nabízejí jak placené, tak neplacené možnosti.

Odborníci z globálního pracovního webu Indeed tvrdí, že stážisté jsou placeni téměř stejně jako zaměstnanci na částečný úvazek, absolvují školení na pracovišti, ale zaměstnavatelé jim dávají větší nezávislost.

Neplacení stážisté mají často mentory, kteří je vedou a vykonávají podpůrné úkoly, aby pozorovali ostatní zaměstnance a učili se od nich. Pracovní doba v této skupině je také flexibilní.

Odborníci se skutečně domnívají, že i neplacené stáže umožňují studentům pozorovat profesionály na pracovišti a získávat rady a rady z jejich cenných zkušeností.

Ačkoli neexistují žádné statistiky o počtu stážistů, náboroví experti naznačují, že neplacené stáže jsou ve Vietnamu častější než placené, a to především u studentů v posledních dvou ročnících univerzity.

Paní Doan Thi Minh Phuong, členka týmu pro řízení lidských zdrojů v bance Tien Phong, uvedla, že stážisty přijímají každý rok, převážně studenty posledních ročníků ekonomických oborů. Zvažují však i studenty druhého a třetího ročníku, kteří o to mají zájem.

Podle paní Phuongové jsou stáže neplacené, ale na oplátku studenti získají školení v základních profesních dovednostech a odborných znalostech, mají možnost seznámit se s kulturou organizace a získat praktické pracovní zkušenosti.

„Studenti, kteří se účastní stáží brzy, mají tendenci dosahovat lepších výsledků při ucházení se o práci,“ poznamenala paní Phuong.

Šestadvacetiletý Le Manh Cuong, bývalý student Hanojské univerzity vědy a techniky, získal práci ihned po promoci ve společnosti specializující se na návrh a instalaci elektrických rozvaděčů. Řekl, že jeho stáž ve firmě ve čtvrtém ročníku sehrála významnou roli v jeho šancích na získání zaměstnání.

„Pokud si studenti cení stáží, i těch neplacených, budou mít po ukončení studia správnou kariérní orientaci a širší pracovní příležitosti. Minimálně bude sekce o pracovních zkušenostech v jejich životopise vypadat lépe a bude pro náboráře přesvědčivější,“ řekl Cuong.

Byl jsem rád, že jsem si brzy uvědomil výhody stáží. Takže jsem se 13. května vydal na školní veletrh pracovních příležitostí, abych se dozvěděl o stážích v bankách. Chtěl jsem si vyzkoušet něco nového, než se rozhodnu o své budoucnosti.

„Nepobírám plat, ale dostávám spoustu jiných věcí,“ řekla Vui a vysvětlila, že už během studia upřednostňovala příjem před akademickými úspěchy. Místo toho se soustředila na učení, získávání zkušeností a zdokonalování svých dovedností v naději, že si po ukončení studia zajistí dobrý plat.

Duong Tam

Zdrojový odkaz: https://vnexpress.net/sinh-vien-chiu-kho-thuc-tap-khong-luong-4604891.html