Studenti se potýkají s hledáním stáží

Během stáží mnoho studentů posílá své přihlášky všude možně, ale nedostává žádnou odpověď. Mnoho studentů se domnívá, že požadavky na praxi jsou velkou překážkou pro ty, kteří se chystají absolvovat.

Studenti Polytechnické fakultyFPT se účastní veletrhu pracovních příležitostí s nadějí, že najdou vhodné stáže a pracovní místa - Foto: KO

Mnoho studentů to považuje za paradoxní pro ty, kteří poprvé vstupují do reálného světa, zejména pro stážisty.

Zeptejte se na zkušenosti

Thu Thuy, student posledního ročníku Univerzity sociálních a humanitních věd Národní univerzity v Ho Či Minově městě, po více než třech měsících hledání stáže stále nenašel vhodné pracoviště, protože mnoho zaměstnavatelů vyžaduje, aby stážisté měli zkušenosti.

Místo toho, aby v prvním ročníku trávila čas prací a získáváním zkušeností, se Thuy soustředila na studium. V posledním ročníku, když si začala hledat stáž, si uvědomila, že její předchozí práce asistentky učitele v čínském jazykovém centru nestačí k tomu, aby na zaměstnavatele udělala dojem.

„Poslal jsem svůj životopis na mnoho míst. Mnoho popisů práce vyžadovalo, aby stážisté měli více než 3 měsíce praxe, nebo vůbec žádnou praxi. Ale když odpověděli, řekli, že nebudou pokračovat, protože nesplňují profesní požadavky,“ sdělil Thuy.

Thuy si uvědomuje, že v kontextu tvrdé konkurence na trhu práce je požadování titulů a zkušeností pochopitelné.

Pro studenty, kteří musí dokončit studium a zároveň hledat stáže, však splnění těchto kritérií způsobí mnoho obtíží.

„Když je příliš naléhavé odevzdat zprávu, jsme nuceni absolvovat stáže na jakékoli možné pozici, i když víme, že to naší budoucí kariéře nepomůže,“ svěřil se Thuy.

Podobně Nguyen Sy Tram Anh, studentka čtvrtého ročníku Fakulty podnikové administrativy na Univerzitě financí a marketingu, se podělila o to, že si nemohla zorganizovat čas podle harmonogramu stáží fakulty, a proto si musela najít stáž sama. Tram Anh poslala svůj životopis na více než deset míst, ale opakovaně byla odmítána, většinou kvůli nedostatku praktických zkušeností.

„Zjistila jsem, že požadavky, které někteří zaměstnavatelé kladli na stážisty, byly příliš vysoké. Byla jsem z toho nesmírně frustrovaná a nevěděla jsem, co mám dělat,“ svěřila se Tram Anh.

Buďte proaktivní, abyste si včas vytvořili výhodu

Pan Nguyen Huu Chien, specialista na lidské zdroje ve společnosti Icon and Denim Joint Stock Company, uvedl, že zkušení stážisté sníží náklady na školení, čas a úsilí. V některých velkých společnostech proto určité pozice vyžadují, aby stážisté měli zkušenosti.

Pan Tran Vu Thanh, ředitel strategie ve společnosti Better You, uvedl, že s odkazem na výsledky průzkumu na Hanojské průmyslové univerzitě až 94 % dotázaných studentů uvedlo, že pracovali nebo pracují na částečný úvazek.

Podle MSc. Vo Ngoc Nhona, zástupce ředitele přijímacího centra Technické univerzity v Ho Či Minově městě, udělají stážisti bez zkušeností dojem na zaměstnavatele ti, kteří jsou proaktivní, zejména pokud jde o získávání certifikátů a dalších dovedností.

Při porovnávání čerstvých absolventů mezi sebou jsou velkým plusem také ti, kteří mají dovednosti prokázané certifikáty nebo odbornými kurzy.

„Pokud je to možné, měli byste si ještě během studia identifikovat společnost – pozici, kde sníte o stáži a práci v budoucnu. Proto si předem zjistěte jejich požadavky, abyste se mohli připravit. Ještě lepší je proaktivně posílat e-maily nebo kontaktovat s žádostí o informace a navazovat kontakty, protože i to je způsob, jak udělat dobrý první dojem,“ radil pan Nhon.

Kromě toho je výhodou také jasná orientace. Mnoho čerstvých absolventů si chce vyzkoušet mnoho zaměstnání, ale to může zaměstnavatele znepokojovat ohledně jejich míry nasazení.

„Takže to můžete uvést ve svém životopise. Kandidát, který jasně zná své kariérní cíle, si vybuduje důvěru a bude snadněji přesvědčivý,“ sdělil pan Nhon.

Podpora škol a fakult

MSc. Tran Nam, vedoucí oddělení studentských záležitostí na Univerzitě sociálních a humanitních věd Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě, uvedl, že škola v současné době podporuje studenty při hledání stáží tím, že je seznamuje s dříve spolupracujícími partnery. Studenti si navíc mohou stáže vyhledávat sami a poskytovat informace fakultě k posouzení.

Na škole hraje Centrum pro podnikání a kariérní uplatňování roli v propojování studentů s vhodnými příležitostmi ke stáži. Vedoucí fakulty a přidělení lektoři budou studenty přímo podporovat. Pokud mají studenti potíže s nalezením stáže, měli by se obrátit na svou fakultu s žádostí o pomoc.

Posílení spolupráce s podniky

Podle mistra Cu Xuan Tiena - vedoucího oddělení přijímacího řízení a studentských záležitostí Univerzity ekonomie a práva Národní univerzity v Ho Či Minově městě - musí univerzity a vysoké školy podporovat spolupráci s podniky a vybavit studenty dovednostmi souvisejícími s hledáním práce a stážemi, aby vytvořily podmínky pro studenty a umožnily jim získat vhodné stáže.

Kromě toho se školy musí úzce propojit se sítěmi absolventů, zejména s úspěšnými absolventy, a využívat technologie na podporu pracovních stáží.

Pan Tien uvedl, že v roce 2024 škola zavede vzdělávací model kombinující podniky pro odvětví finančních technologií a manažerských informačních systémů. Studenti se budou učit od prvního ročníku a kombinovat znalosti informačních technologií, obchodu, managementu a praktické zkušenosti v podniku, přičemž platy budou záviset na pozici a kapacitě.

„Kromě toho je nutné naslouchat zpětné vazbě od studentů a podniků prostřednictvím průzkumů a hodnocení, abychom zlepšili programy stáží,“ poznamenal pan Tien.

Zdroj: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm