Studenti mají problém najít si stáže.

Během stáží mnoho studentů rozesílá přihlášky všude možně, ale nedostává žádnou odpověď. Mnoho studentů se domnívá, že požadavky na praxi jsou pro ty, kteří se chystají absolvovat, hlavní překážkou.

Studenti zFPT Polytechnic College se účastní veletrhu pracovních příležitostí v naději, že najdou vhodné stáže a pracovní místa - Foto: KO

Mnoho studentů to považuje za paradox pro ty, kteří vstupují do reálného světa poprvé, zejména pro stážisty.

Zkušenosti s poptávkou

Po více než třech měsících pilného hledání stáže se Thu Thủy, student posledního ročníku Univerzity sociálních a humanitních věd Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě, stále nepodařilo najít vhodnou organizaci, protože mnoho zaměstnavatelů vyžaduje od stážistů předchozí zkušenosti.

Místo toho, aby v prvním ročníku trávila čas prací a získáváním zkušeností, se Thuy soustředila na studium. V posledním ročníku, když si začala hledat stáž, si uvědomila, že její předchozí práce asistentky učitele v čínském jazykovém centru nestačí k tomu, aby zapůsobila na potenciální zaměstnavatele.

„Poslal jsem svůj životopis na mnoho míst. Mnoho popisů práce vyžadovalo, aby stážisté měli více než 3 měsíce praxe, nebo vůbec žádnou praxi nevyžadovaly. Ale když jsem dostal zpětnou vazbu, řekli, že nebudou pokračovat, protože nesplňuji profesní požadavky,“ sdělil Thuy.

Thuy se domnívá, že v kontextu ostré konkurence na trhu práce je požadování kvalifikace a zkušeností pochopitelné.

Pro studenty, kteří potřebují dokončit studium a zároveň hledají stáže, však může být splnění těchto kritérií poměrně náročné.

„Když jsme měli napjatý termín pro odevzdání zpráv, byli jsme nuceni absolvovat stáže, kdekoli jsme mohli, i když jsme věděli, že by to naší budoucí kariéře nepomohlo,“ svěřil se Thuy.

Podobně Nguyen Sy Tram Anh, studentka čtvrtého ročníku obchodní administrativy na Univerzitě financí – obor marketing, se podělila o to, že si nemohla zorganizovat čas podle rozvrhu stáží na katedře, a proto si musela najít stáž sama. Tram Anh poslala svůj životopis na více než deset míst, ale opakovaně byla odmítnuta, většinou kvůli nedostatku praktických zkušeností.

„Požadavky některých zaměstnavatelů na stážisty mi přišly příliš vysoké, cítila jsem se nesmírně skleslá a nevěděla jsem, co mám dělat,“ svěřila se Tram Anh.

Buďte proaktivní, abyste získali včasnou výhodu.

Pan Nguyen Huu Chien, specialista na lidské zdroje ve společnosti Icon and Denim Joint Stock Company, uvedl, že zkušení stážisté snižují náklady na školení, čas a úsilí. V některých velkých společnostech proto určité pozice vyžadují, aby stážisté měli zkušenosti.

Pan Tran Vu Thanh, ředitel strategie ve společnosti Better You, citoval výsledky průzkumu Hanojské průmyslové univerzity, které ukazují, že až 94 % dotázaných studentů uvedlo, že pracovali nebo v současné době pracují na částečný úvazek.

Podle zástupce ředitele přijímacího centra na Technické univerzitě v Ho Či Minově městě, MSc. Vo Ngoc Nhona, u stážistů bez zkušeností udělá na náboráře dobrý dojem proaktivní přístup, zejména při získávání doplňkových certifikátů a dovedností.

Při srovnávání čerstvých absolventů mají značnou výhodu i ti, kteří prokáží dovednosti prostřednictvím certifikací nebo odborných kurzů.

„Pokud je to možné, měli byste si ještě během studia vybrat společnost a pozici, kde sníte o stáži a později o práci. Poté si předem prozkoumejte jejich požadavky, abyste se připravili. Ještě lepší je proaktivně posílat e-maily nebo je kontaktovat s žádostí o informace a navázat kontakt, protože je to také způsob, jak vytvořit pozitivní první dojem,“ radil pan Nhon.

Kromě toho je výhodou také jasné směřování kariéry. Mnoho čerstvých absolventů dychtí vyzkoušet si mnoho různých zaměstnání, ale to může u zaměstnavatelů vyvolat obavy ohledně úrovně jejich odhodlání.

„Proto to můžete uvést ve svém životopise; kandidát, který jasně rozumí svým kariérním cílům, vzbudí důvěru a bude přesvědčivější,“ uvedl pan Nhon.

Podpora školy/fakulty

Podle pana Tran Nama, vedoucího studentských záležitostí na Univerzitě sociálních a humanitních věd Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě, univerzita v současné době podporuje studenty při hledání stáží tím, že je seznamuje s dříve spolupracujícími partnery. Studenti si navíc mohou stáže vyhledávat i samostatně a poskytovat informace k posouzení fakultou.

Na univerzitě hraje Centrum pro podnikání a umisťování do zaměstnání klíčovou roli v propojování studentů s vhodnými příležitostmi ke stáži. Vedoucí kateder a přidělení členové fakulty studentům poskytnou přímou podporu. Pokud se studenti setkají s potížemi s nalezením stáže, měli by se obrátit na katedru s žádostí o pomoc.

Posílení spolupráce s podniky

Podle pana Cu Xuan Tiena, vedoucího přijímacího řízení a studentských záležitostí na Univerzitě ekonomie a práva Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě, musí univerzity a vysoké školy pro usnadnění přístupu studentů k vhodným stážím posílit spolupráci s podniky a vybavit studenty dovednostmi souvisejícími s hledáním práce a stážemi.

Kromě toho se škola musí úzce propojit se sítí svých absolventů, zejména s těmi úspěšnými, a využívat technologie na podporu stáží a umisťování do zaměstnání.

Pan Tien uvedl, že v roce 2024 škola zavede model vzdělávání integrovaný do podnikání pro studenty oborů finanční technologie a manažerské informační systémy. Studenti se budou učit od prvního ročníku a kombinovat znalosti informačních technologií, obchodu, managementu a praktické zkušenosti v podnicích, přičemž platy budou záviset na pozici a schopnostech.

„Kromě toho musíme naslouchat zpětné vazbě od studentů a podniků prostřednictvím průzkumů a hodnocení, abychom zlepšili programy stáží a praktického výcviku,“ poznamenal pan Tien.

Zdroj: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm