Důvěra lidu

„Důrazně doporučujeme, aby Národní shromáždění a vláda zvážily úpravu zvýšení základního platu od 1. ledna 2026, aniž by čekaly do poloviny roku“ – názor delegáta Tran Quoc Tuana na socioekonomické diskuzi Národního shromáždění minulý týden přiměl mnoho lidí k zamyšlení. Tento delegát jasně uvedl, že při základním platu 2,34 milionu VND, i když je vynásoben vyšším koeficientem, skutečný příjem mnoha mladých státních zaměstnanců stačí pouze na pokrytí výdajů od začátku měsíce do 20....

Ilustrační fotografie.

Plat je nekonečným tématem na mnoha fórech. Při pohledu zpět za posledních 20 let jsme zaznamenali 14 zvýšení základního platu, z nichž poslední, od 1. července 2024, bylo zvýšeno na 2,34 milionu VND/měsíc, což představuje nárůst o 540 000 VND oproti předchozím 1,8 milionu VND, což je nejvyšší hodnota v historii.

Toto zvýšení však nepřineslo pro zaměstnance s platem mnoho pozitivního. Protože většina zvýšení platu pouze kompenzuje inflaci, mnoho lidí stále říká, že „plat dohání cenu“. Když příjem nestačí na pokrytí výdajů, jsou státní úředníci nuceni hledat způsoby, jak si zajistit živobytí, od práce přesčas až po úpravu rodinných výdajů.

V kontextu stále větší rozpočtové zátěže je úprava platů vždy obtížným problémem. Pomalé zvyšování základního platu však nemusí nutně přímo ovlivňovat makroekonomické ukazatele. Naopak může vést k odchodu mnoha oddaných státních úředníků ze státního aparátu, což má důsledky pro efektivitu veřejné správy a kvalitu služeb pro občany.

Zvyšování platů je proto třeba vnímat z finančního hlediska a také z hlediska investic do kvality státní služby. Důstojné minimum pomáhá státním zaměstnancům zachovat si integritu, cítit se jistě ve svém odhodlání a vyhnout se negativním „odchodům“.

Reforma platů proto není jen otázkou přerozdělení rozpočtu, ale o přehodnocení míry spravedlnosti mezi odpovědnostmi a výhodami, mezi právy a povinnostmi.

Zvyšování mezd má smysl pouze tehdy, je-li doprovázeno opatřeními ke kontrole inflace a zlepšení produktivity práce. Pokud „mzdy nebudou růst, zatímco ceny rostou“, reformní snahy se dostanou do začarovaného kruhu. Když si peníze zachovají svou reálnou hodnotu, zvyšování mezd zlepší kvalitu života.

Zároveň rozumná mzdová politika motivuje státní zaměstnance ke zvyšování efektivity práce a kreativnímu plnění svých povinností, čímž přispívá k podpoře celkového socioekonomického rozvoje.

Návrh na včasné zvýšení platů je otázkou politiky a sdílení a porozumění s lidmi, kteří udržují tempo státního aparátu v chodu, a pomáhá zajistit, aby důvěra a odhodlání nevyprchaly s návrhy zákonů na konci měsíce. Jak zdůraznil delegát Tran Quoc Tuan: „Není to jen příběh o platech, ale poselství od lidí, společný tep aparátu, který zoufale potřebuje posílení.“

Pouze tehdy, když mají úředníci dostatek finančních prostředků na živobytí, se mohou ve své službě cítit bezpečně, a pouze tehdy, když nejsou zatíženi břemenem obživy, se mohou cítit svobodně přispívat. Díky tomu může veřejný aparát fungovat efektivněji, plně naplňovat očekávání lidí a vytvářet pevný základ pro politiky udržitelného rozvoje.

Zdroj: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/