Upřímné city lidí

„Naléhavě žádám Národní shromáždění a vládu, aby zvážily úpravu zvýšení základního platu okamžitě od 1. ledna 2026, aniž by čekaly do poloviny roku“ – názor delegáta Tran Quoc Tuana během socioekonomické diskuse Národního shromáždění minulý týden vyvolal mnoho reflexí. Tento delegát jasně uvedl, že se základním platem 2,34 milionu VND, a to i s vyšším koeficientem, skutečný příjem mnoha mladých státních zaměstnanců stačí pouze na pokrytí výdajů od začátku měsíce do 20....

Ilustrativní obrázek.

Platy jsou nekonečným tématem na mnoha fórech. Při pohledu zpět za posledních 20 let jsme byli svědky 14 zvýšení základního platu, přičemž poslední bylo 1. července 2024, kdy byl základní plat zvýšen na 2,34 milionu VND/měsíc, což představuje nárůst o 540 000 VND oproti předchozím 1,8 milionu VND, což je nejvyšší hodnota v historii.

Toto zvýšení však nepřineslo velký pozitivní dopad na zaměstnance pobírající mzdy. Protože většina zvýšení platů pouze kompenzuje inflaci, mnozí stále říkají, že „platy honí ceny“. Když příjem nestačí k pokrytí výdajů, jsou státní úředníci nuceni hledat způsoby, jak si udržet život, od přijímání práce navíc až po úpravu rodinných výdajů.

V kontextu rostoucí rozpočtové zátěže představují úpravy platů vždy složitý problém. Zpoždění ve zvyšování základního platu však nemusí nutně přímo ovlivnit makroekonomické ukazatele; naopak by mohlo vést k odchodu mnoha oddaných státních úředníků ze státního aparátu, což by mělo negativní důsledky pro efektivitu veřejné správy a kvalitu služeb pro občany.

Zvyšování platů je proto třeba vnímat jak z finančního hlediska, tak i jako investici do kvality veřejné služby. Důstojné minimum pomáhá státním zaměstnancům zachovat si integritu, cítit se ve své práci jistě a vyhnout se negativním „únikovým cestám“.

Reforma platů proto není jen o přerozdělení rozpočtu, ale o znovunastolení spravedlivé míry mezi odpovědností a odměnou, mezi právy a povinnostmi.

Zvyšování mezd má skutečný smysl pouze tehdy, je-li doprovázeno opatřeními ke kontrole inflace a zlepšení produktivity práce. Pokud „mzdy nezvýšily, ale ceny ano“, reformní snahy se dostanou do začarovaného kruhu. Zvyšování mezd zlepší kvalitu života pouze tehdy, když si měna udrží svou reálnou hodnotu.

Zároveň rozumná mzdová politika motivuje státní zaměstnance ke zlepšení pracovní efektivity a kreativity při plnění jejich povinností, a tím přispívá k podpoře celkového socioekonomického rozvoje.

Návrh na předčasné zvýšení platů je otázkou politiky a projevem empatie a pochopení pro ty, kteří udržují státní aparát v chodu, a pomáhají zajistit, aby důvěra a odhodlání neklesaly s koncem měsíce vyúčtovaným účty. Jak zdůraznil poslanec Tran Quoc Tuan: „Není to jen příběh o platech, ale odraz nálad lidí, společného tlukotu srdce systému, který zoufale potřebuje obnovenou energii.“

Když úředníci mají slušnou mzdu, mohou sloužit s klidem; když státní zaměstnanci nejsou zatíženi náklady na jídlo a oblečení, mohou se snáze věnovat své práci, což vede k efektivnějšímu fungování veřejné správy, plnému naplnění očekávání lidí a vytváření pevného základu pro politiky udržitelného rozvoje.

Zdroj: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/