V prvních šesti měsících roku 2026 přineslo zakládání odborových svazů na místní úrovni v podnicích, zejména v průmyslových zónách, pozitivní výsledky, kdy bylo založeno 49 odborových svazů na místní úrovni, čímž byl překročen roční cíl o 63,3 %. Tyto nově založené odborové svazy na místní úrovni v podnicích postupně plní svou roli v péči o práva pracovníků a jejich ochraně.
Počáteční změny
Společnost Ce Link Hai Duong Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park An Phat 1, obec An Phu) zahájila výrobu v únoru 2026. Ihned po zahájení provozu byl s podporou odborového výboru průmyslového parku (městské federace práce) vytvořen celopodnikový odborový výbor, který vypracoval plán na podporu a povzbuzení zaměstnanců ke vstupu do odborů. V každém oddělení a výrobní dílně se konaly informační schůzky, které zaměstnancům pomohly pochopit roli a funkce odborů, jakož i práva a povinnosti členů odborů. V důsledku toho se 100 % zaměstnanců společnosti dobrovolně připojilo k Vietnamským odborovým svazům.
V březnu 2026 byl ve společnosti založen odborový svaz. Bezprostředně poté odboroví představitelé provedli průzkumy a shromáždili očekávání zaměstnanců, aby mohli vyjednat podmínky kolektivní pracovní smlouvy.
Jen během Měsíce pracujících získal odborový výbor průmyslových parků dalších 10 015 členů. Založení odborových organizací v podnicích v rámci průmyslových parků zpočátku vedlo k posunu v politice zaměřené na péči o pracovníky…
Paní Tran Thi Thu Huong, zaměstnankyně provozního oddělení společnosti XiongTai Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Nam Dinh Vu , Hai Phong ), uvedla: „Návrhy od pracovníků týkající se přidání ventilátorů do jídelny a dílen a doplnění stravovacího režimu pro pracovníky během horkého období... všechny byly odborovou organizací přijaty, zváženy a předloženy vedení společnosti.“
Společnost Tinno Vietnam Co., Ltd., stabilně působící od července 2025 v průmyslovém parku An Duong, je podnik se 100% čínskou investicí specializující se na výrobu mobilních telefonů, iPadů, chytrých hodinek atd. Souběžně s rozvojem společnosti byl nedávno založen odborový svaz, který naplňuje přání zaměstnavatelů i zaměstnanců.
Paní Nguyen Thi Thuy Linh, předsedkyně odborového svazu společnosti Tinno Vietnam Co., Ltd., uvedla, že představenstvo si přeje spolehlivý odborový svaz, který by se zapojoval do dialogu, naslouchal názorům zaměstnanců a budoval harmonické a stabilní pracovní vztahy, což by v konečném důsledku přispívalo k rozvojovým cílům společnosti. Z pohledu zaměstnanců se od odborového svazu očekává, že bude reprezentovat a odrážet jejich oprávněné zájmy a aspirace.
Podle paní Linh bude odborová organizace společnosti v nadcházejícím období hrát roli mostu mezi zaměstnanci a podnikem; bude proaktivně zlepšovat kapacity odborových funkcionářů, koordinovat se zaměstnavateli práci na vytváření, vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv s mnohem výhodnějšími podmínkami pro zaměstnance, zejména pokud jde o mzdy, příspěvky a pracovní podmínky.
Posílení role
.jpg)
Aby se potvrdila role odborů v podniku, musí zaměstnanci rozumět funkcím, povinnostem a principům fungování výkonného výboru odborů na místní úrovni.
Podle právníka Doan Thi My Ana z advokátní kanceláře 1/5 Law Firm (Hong Bang Ward) je pro to, aby se politiky a zákony skutečně dostaly k pracovníkům, nutné inovovat formu komunikace tak, aby byla stručná, snadno srozumitelná a přístupná prostřednictvím platforem, jako je Zalo, Facebook nebo aktivity v malých skupinách, a vyhnout se tak rigidním a monotónním metodám komunikace.
Pochopením právních předpisů týkajících se pracovní doby, doby odpočinku, mateřské dovolené, pracovních smluv, sociálního pojištění atd. budou mít pracovníci základ pro ochranu svých oprávněných práv a zájmů a zároveň budou moci sebevědomě vyjadřovat své obavy a předkládat návrhy odborovým funkcionářům na podporu a zastoupení v procesu dialogu s podnikem.
Přestože byly kluby předsedů odborových svazů v západní průmyslové zóně Hai Phong nově založeny a fungují méně než rok, aktivně udržují online spojení, vyměňují si informace o prognózách objednávek, náboru a podporují odbory v oblasti řešení vznikajících situací. Zintenzivnily se aktivity zaměřené na sdílení zkušeností a zlepšení dialogu a vyjednávacích dovedností. V důsledku toho se průměrné mzdy v prvním čtvrtletí zvýšily o 11,5 %; bonusy Tet činily v průměru přibližně 1,3 měsíčního platu…
Pan Nguyen Hong Duong, předseda Klubu předsedů odborových svazů průmyslového parku Phuc Dien, uvedl: „Klub má v současné době 24 odborových svazů na místní úrovni s přibližně 16 000 členy. Přestože v prvních šesti měsících letošního roku nebyly v průmyslovém parku Phuc Dien založeny žádné nové odborové svazy na místní úrovni, počet nově přijatých pracovníků nadále roste.“
Klub aktivně shromažďuje informace o nově založených podnicích v průmyslovém parku, aby podpořil vznik odborových svazů, a povzbuzuje nově přijaté pracovníky k dobrovolnému vstupu do odborů. Členové klubu také realizují praktické podpůrné programy, jako jsou návštěvy nemocných pracovníků, dávání dárků během svátků a pomoc pracovníkům v obtížných situacích, čímž konkretizují odborové aktivity v podnicích.
Podle pana Nguyen Van Quyeta, předsedy odborového výboru průmyslové zóny Hai Phong, bylo výše uvedených výsledků dosaženo díky tomu, že výbor pověřil úředníky pečlivým sledováním podniků, zůstával v blízkosti zaměstnanců, rozuměl pracovní situaci, pracovním vztahům a počtu členů odborů, aby jasně pochopil pokrok a včas radil v otázkách zakládání odborů na místní úrovni, rozvoje členství a zavádění vynikajících odborových členů. „Jasné odpovědnosti, jasný pokrok, jasné výsledky, a nejen obecné zprávy“ je řešení, které bude výbor i v nadcházejícím období uplatňovat při podpoře nově založených odborů na místní úrovni v podnicích a průmyslových zónách ve městě.
HUY DAIZdroj: https://baohaiphong.vn/suc-hut-tu-nhung-cong-doan-co-so-moi-547012.html
