Musíme zabránit situaci, kdy „s rostoucími mzdami rostou i ceny“.
Zaměstnanci veřejného sektoru jsou znepokojeni 30% zvýšením základního platu – největším zvýšením v historii – které vstoupí v platnost od 1. července.
Podle delegáta Nguyen Thi Viet Nga je úprava platů od 1. července největší úpravou v historii. Spolu s tím jsou zapotřebí další řešení pro kontrolu inflace a cen, aby se zabránilo situaci, kdy „s růstem mezd rostou i ceny“, což není nový problém.
Když zaměstnanci veřejného sektoru obdrželi tuto zprávu, pocítili směs radosti a obav. Byli šťastní, protože se jejich platy výrazně zvýší, ale zároveň se obávali, že bude pokračovat známá situace rostoucích mezd, což znamená, že po každém zvýšení platu následoval růst cen, takže toto zvýšení v podstatě znamenalo pouze zvýšení bankovních účtů, nikoli zlepšení životní úrovně pracovníků.
Současnou výzvou pro vládu je proto, jak řídit makroekonomiku tak, aby kontrolovala ceny. Ceny se budou v průběhu času zvyšovat podle přirozeného vzorce; fenomén „využívání situace“, tedy používání zvýšení mezd ke zvyšování cen nepředvídatelným způsobem – jednoduše proto, že pracovníci dostávají zvýšení platu – však vyžaduje pečlivé řízení, aby se zajistilo, že zvýšení mezd skutečně zlepší životy pracovníků a že radost ze zvýšení platu bude plně naplněna.
„Plánovali jsme platovou reformu, ale nakonec nyní zavádíme zvýšení platů. Tyto dvě věci mají něco společného: ať už jde o platovou reformu nebo zvýšení platů, mzdy pracovníků se obecně upravují směrem nahoru. Existují však zásadní rozdíly ve způsobu výpočtu platů. Pokud platová reforma opustí tradiční metodu výpočtu založenou na základním platu, hodnosti, odpracovaných letech a příplatcích a vypočítá platy na základě pracovní pozice pracovníka, pak je výpočet platu v rámci platové reformy spravedlivější a vědečtější ,“ sdělila delegátka z provincie Hai Duong.
Zvýšení základního platu o 30 % od 1. července je nejlepším okamžitým řešením.
Podle Nguyen Thi Viet Nga, zástupce vedoucího delegace Národního shromáždění provincie Hai Duong, se v současnosti mohou platy zaměstnanců vykonávajících stejnou práci na stejné pracovní pozici a se stejnou kvalifikací značně lišit v závislosti na počtu let praxe. Rozdíl v platu mezi vysoce schopným čerstvým absolventem a někým, kdo ve stejném oboru pracuje mnoho let, je značný, což vede k nespravedlnosti.
Pokud se nám podaří reformovat způsob výpočtu platů, budeme mít vědecký, moderní a spravedlivý systém, bližší systému mnoha vyspělých zemí světa. Reforma je však radikální změna a vyžaduje mnoho doprovodných podmínek, včetně zdrojů. V posledních několika letech jsme dosáhli určitých úspor v rozpočtu, ale reforma platů se nemůže spoléhat pouze na tyto úspory, protože se jedná o dlouhodobější problém.
Kromě úspor peněz musí existovat i jiná řešení, jako je zlepšení produktivity práce, zvýšení příjmů a dosažení vyššího ročního růstu HDP, a ne jen zaměření se na to, kolik peněz je vyčleněno na reformu platů. Zároveň jsou nezbytné institucionální reformy, protože současná tradiční metoda výpočtu platů zahrnuje řadu různých předpisů.
„Například zákon o sociálním pojištění je v současné době v revizi a novelizaci. Základem pro odvody zaměstnanců do pojištění je základní plat. Pokud nyní změníme metodu výpočtu platu, musíme novelizovat i zákon o sociálním pojištění. Zároveň je nutné revidovat a novelizovat i zákony týkající se napodobování a pochvalování, protože v současné době se napodobování a pochvalování vypočítává na základě platových koeficientů. Kromě toho musíme stanovit pracovní pozice a popsat pracovní pozice, které dostávají plat ze státního rozpočtu. Jedná se o nejobtížnější a časově nejnáročnější úkol, který vyžaduje mnoho času a úsilí, a stále není dokončen, a to i přes úsilí příslušných orgánů v uplynulém období,“ uvedl poslanec Nguyen Thi Viet Nga.
Dále zástupce vedoucího delegace Národního shromáždění provincie Hai Duong Nguyen Thi Viet Nga uvedl, že existuje mnoho dalších faktorů, které by okamžité zavedení platové reformy ztížily a zproblematizaovaly. Vláda se proto rozhodla prozatím nerealizovat celý plán platové reformy, ale zaměřit se na některé aspekty, včetně zvyšování platů.
„Zvýšení platu o 30 % uspokojuje okamžité potřeby, na které pracující dychtivě čekali, protože základní úroveň platu splňuje jejich životní požadavky. Věřím, že se jedná o nejlepší okamžité řešení. Spolu s tímto řešením však vláda nadále řídí výzkum a připravuje nezbytné podmínky pro zavedení reformy platů ve vhodnou dobu. Abychom měli skutečně solidní zdroje k provedení reformy platů, jsou velmi důležitá řešení pro zlepšení produktivity práce, zefektivnění administrativního aparátu a zvýšení HDP,“ zdůraznil poslanec Nguyen Thi Viet Nga.
Zdroj: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
