Zvýšení benefitů pro udržení zaměstnanců

Garantovaný plat, uspokojivé zacházení

Při návštěvě společnosti Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Quang Chau) jsme byli svědky naléhavé pracovní atmosféry ve většině výrobních oddělení. Vzhledem k vysokému počtu objednávek potřebuje společnost najmout tisíce pracovníků, aby zajistila postup výroby. Spolu s atraktivní politikou pro přilákání nových zaměstnanců se společnost snaží zajistit platy, příspěvky a zároveň doplňovat odpovídající benefity, aby si udržela přibližně 10 000 vedoucích pracovníků.

Personální oddělení a odborová organizace společnosti Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. pravidelně naslouchají názorům zaměstnanců.

S mottem „brat pracovníky jako základ udržitelného rozvoje“ společnost od začátku roku 2025 zvýšila základní plat zaměstnanců, který v současnosti dosahuje 5,8 milionu VND/osoba/měsíc. Kromě toho zaměstnanci každý měsíc dostávají také příspěvky, jako například: za píli, benzín, ubytování, bonus za produktivitu, bonus pro nové zaměstnance...; čímž je zajištěn průměrný celkový příjem 13 milionů VND/osoba. Za účelem stabilizace pracovní síly zavedla představenstvo od 1. července letošního roku program „Odměna pro pracovníky, kteří ve společnosti zůstanou“. Všichni oděvní pracovníci pracující do 31. října proto obdrží bonus ve výši 4 milionů VND; tento bonus bude vyplacen v den výplaty mzdy v říjnu (10. listopadu). Výše bonusu bude 3 miliony VND a bude vyplacena ostatním pracovníkům (asistentům). Paní Nguyen Thi Thoa, ředitelka pro lidské zdroje společnosti, uvedla: „Toto je zvláštní odměna, která nahrazuje poděkování vedení společnosti za neúnavné úsilí, zejména za společnost a oddanost pracovníků společnosti.“

Společnost Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV Factory) v průmyslovém parku Yen Phong, která funguje od roku 2009, v současné době vytváří stabilní pracovní místa pro více než 12 000 pracovníků; průměrný příjem pracovníků dosahuje 9,7 milionu VND/osoba/měsíc. Kromě snahy o zajištění pracovních míst a příjmů se vedení společnosti a odbory vždy snaží vybudovat bohatý sociální režim, aby pracovníci mohli ve firmě zůstat dlouhodobě. Mezi významné aktivity, na které pracovníci hojně reagují, patří: minihra na uvítanou uvedení nových produktů na trh s mnoha atraktivními dárky; aktivity „Sportovní den“ pro měsíční sportovní soutěže; festival čtení pro členy odborů na kolejích; dávání dárků pracovníkům o svátcích, Tet...

Zejména s podílem zaměstnankyň dosahujícím 70 % má společnost vždy prioritní politiku a zvláštní podporu pro nejlepší pracovní a odpočinkové podmínky pro členky odborů, které jsou těhotné nebo vychovávají malé děti. Od roku 2018 do současnosti společnost efektivně udržuje technickou zónu „Maminčin pokoj“ (místnost pro matky), která nejen slouží základním potřebám, jako je odstříkávání a uchovávání mateřského mléka, ale také vytváří optimální prostor pro odpočinek a relaxaci pro zaměstnankyně, které jsou těhotné a vychovávají děti mladší 1 roku.

Kromě toho jsou těhotné zaměstnankyně během těhotenství zařízeny tak, aby pracovaly v oddělené výrobní oblasti, přičemž objem a intenzita práce nepřesahují 85 % normálu; dvakrát týdně dostávají speciální stravu; podporují lékařské prohlídky, poskytují doplňky stravy předepsané lékařem společnosti a účastní se programů zdravotních poradenství. Podle pana Lai Hoang Dunga, předsedy odborového svazu společnosti, odborový svaz nedávno poradil ohledně organizace programu „Cool Summer Ice Cream“. Během špičkových měsíců června, července a srpna dostane dvakrát měsíčně každý člen odborů a zaměstnanec zmrzlinu (různých značek), která pomáhá ochladit se a povzbudit pracovního ducha pracovníků během horkých letních dnů.

Připraveni přispět

V provincii Bac Ninh v současnosti působí přibližně 28 400 podniků, které vytvářejí pracovní místa pro více než 766 100 pracovníků; z toho 70 % tvoří pracovníci ve 32 průmyslových parcích v provincii. V posledních letech se průměrný plat pracovníků zvýšil o 6–10 %; v roce 2024 dosáhne 8,4 milionu VND/osoba/měsíc. Realita ukazuje, že podniky v zásadě striktně dodržují pracovní zákoníky, věnují pozornost zlepšování pracovního prostředí a vyčleňují zdroje na uplatňování mnoha lepších politik v oblasti sociálního zabezpečení pracovníků. Ve většině jednotek, u kterých je hodnoceno dobré zacházení s pracovníky, je lidský potenciál vždy stabilní. Protože každý pracovník chce s podnikem zůstat, přispívat a spojit ruce s ním, aby se udržitelně rozvíjel.

Program „Skvělá letní zmrzlina“ realizovaný odborovým svazem továrny SEV.

Například ve společnosti GU Vina Limited Liability Company, Viet Tien Industrial Park – specializující se na výrobu elektronických součástek – musela v polovině května 2021 společnost zastavit výrobu v souladu s předpisy o prevenci a kontrole Covid-19. Když byla výroba obnovena formou „3 na místě“, společnost se setkala s mnoha obtížemi. Ředitelka společnosti, paní Nguyen Thi Thuy, uvedla, že v té době bylo stále mnoho objednávek, ale mobilizace pracovníků do práce nebyla snadná. Na rozdíl od předpovědí se však personální oddělení během jediného dne spojilo s téměř 300 pracovníky (což dosáhlo 70 % stabilního počtu pracovníků před epidemií), aby ve společnosti pracovali. „Vedení společnosti je velmi dojato emocionálním poutem pracovníků. Navzdory práci přesčas od 2,5 do 3 hodin denně (dvojnásobek času ve srovnání s dřívější dobou) pracovníci vždy pracují co nejlépe, udržují stabilní dlouhodobé objednávky, pomáhají firmě udržovat si reputaci u partnerů a pevně obstát v těžkých časech.“

Je známo, že společnost v současné době vytváří stabilní pracovní místa pro více než 2 200 pracovníků. Včetně platů a příspěvků dosahuje průměrný měsíční příjem pracovníků 10 milionů VND na osobu. Paní Hoang Thi Phuong, zaměstnankyně společnosti, se podělila: „I když je práce těžká, jsme si vždy velmi dobře vědomi svých povinností. Vedení společnosti je vždy nablízku a naslouchá přáním pracovníků, aby je zvážilo a vyřešilo.“

Je známo, že po dokončení organizační struktury spravuje Provinční federace práce Bac Ninh více než 2 200 odborových svazů podniků a veřejných služeb, které nedostávají 100 % svých platů ze státního rozpočtu, s více než 579 500 členy odborů. Z toho je více než 1 500 odborových svazů v průmyslových parcích s více než 392 000 členy odborů. Podle pana Thach Van Chunga, místopředsedy provinčního výboru Vlastenecké fronty a předsedy Provinční federace práce, je pro stabilizaci výroby a udržitelný rozvoj budování harmonických pracovních vztahů řešením i cílem podniků. Je to také opatření k hodnocení společensky odpovědného podniku, budování prestiže a značky u zákazníků. K dosažení tohoto cíle neexistuje jiná cesta, než aby se podniky vždy dobře staraly o své zaměstnance a považovaly je za cenný majetek. Od roku 2018 do současnosti Provinční federace práce přezkoumala a ocenila stovky titulů „Vynikající podniky pro pracovníky“. Některé společnosti získaly tento titul dvakrát nebo vícekrát, například: Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (průmyslový park Van Trung); Haem Vina Limited Liability Company (průmyslový park Song Khe - Noi Hoang); Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (průmyslový park Yen Phong); Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company (průmyslový park Dinh Tram)...

Článek a fotografie: Tuong Vi

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg