Zvyšte benefity pro udržení zaměstnanců.

BAC NINH – V kontextu ostré pracovní konkurence je udržení zaměstnanců klíčovým faktorem, který pomáhá podnikům stabilizovat jejich pracovní sílu a rozvíjet výrobu. Aby toho bylo dosaženo, mnoho společností v provincii Bac Ninh neustále zlepšuje zaměstnanecké výhody a vytváří pobídky pro zaměstnance, aby se cítili bezpečně, oddaně a oddaně své práci.

Zaručený plat a odpovídající benefity.

Při návštěvě společnosti Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Quang Chau) jsme byli svědky rušné pracovní atmosféry ve většině výrobních oddělení. Vzhledem k velkému objemu objednávek společnost v současné době najímá tisíce pracovníků, aby zajistila dodržování výrobních harmonogramů. Kromě atraktivních politik pro přilákání nových talentů se společnost snaží garantovat platy a příspěvky a zároveň poskytuje odpovídající benefity, aby si udržela přibližně 10 000 zkušených pracovníků.

Personální oddělení a odborová organizace společnosti Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. pravidelně věnují pozornost a naslouchají názorům zaměstnanců.

S mottem „zaměstnanci jako základ udržitelného rozvoje“ společnost od začátku roku 2025 zvýšila základní plat zaměstnanců, který v současnosti dosahuje 5,8 milionu VND/osoba/měsíc. Kromě toho zaměstnanci každý měsíc dostávají také příspěvky, jako například: docházkový bonus, příspěvek na dopravu, příspěvek na bydlení, bonus za produktivitu, bonus pro nové zaměstnance atd.; čímž je zajištěn průměrný celkový příjem 13 milionů VND/osoba. Pro stabilizaci pracovní síly zavedla představenstvo od 1. července letošního roku program „Odměny pro zaměstnance, kteří ve společnosti zůstanou“. Všichni oděvní pracovníci, kteří pracují do 31. října, proto obdrží bonus ve výši 4 milionů VND, který bude vyplacen v říjnové výplatě (10. listopadu). Pro ostatní zaměstnance (asistenty) bude bonus činit 3 miliony VND. Paní Nguyen Thi Thoa, ředitelka pro lidské zdroje společnosti, uvedla: „Toto je zvláštní odměna, projev vděčnosti vedení společnosti za neúnavné úsilí, zejména za společnost a oddanost zaměstnanců společnosti.“

V provincii Bac Ninh v současnosti působí přibližně 28 400 podniků, které vytvářejí pracovní místa pro více než 766 100 pracovníků; z toho až 70 % tvoří pracovníci ve 32 průmyslových zónách. V posledních letech se průměrný plat pracovníků neustále zvyšoval o 6–10 %; jen v roce 2024 dosáhl 8,4 milionu VND/osoba/měsíc.

Společnost Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV Factory), založená v roce 2009, se nachází v průmyslovém parku Yen Phong a v současnosti poskytuje stabilní zaměstnání více než 12 000 pracovníkům; průměrný příjem zaměstnanců dosahuje 9,7 milionu VND/osoba/měsíc. Kromě zajištění pracovních míst a příjmů se vedení společnosti a odbory vždy snaží vybudovat štědrý systém sociálního zabezpečení, který by podporoval dlouhodobou loajalitu zaměstnanců. Mezi významné aktivity, které zaměstnanci s nadšením přijali, patří: minihry na oslavu uvedení nových produktů na trh s mnoha atraktivními cenami; měsíční sportovní soutěže „Sport Day“; den čtení knih pro členy odborů na ubytovně; a rozdávání dárků zaměstnancům během svátků a Tet (lunárního Nového roku)...

Zejména s podílem žen až 70 % ve společnosti vždy upřednostňuje a poskytuje zvláštní podporu, pokud jde o pracovní podmínky a odpočinek pro členky odborů, které jsou těhotné nebo vychovávají malé děti. Od roku 2018 do současnosti společnost efektivně udržuje zařízení „Maminčin pokoj“, které nejen slouží základním potřebám, jako je odstříkávání a uchovávání mateřského mléka, ale také vytváří optimální prostor pro odpočinek a relaxaci pro zaměstnankyně, které jsou těhotné nebo vychovávají děti mladší jednoho roku.

Kromě toho jsou těhotné zaměstnankyně během těhotenství přiděleny do samostatné výrobní oblasti, kde pracovní zátěž a intenzita nepřesahují 85 % jejich běžné úrovně; dvakrát týdně dostávají speciální stravu; jsou podporovány v podobě kontrol a výživových doplňků předepsaných závodním lékařem; a účastní se programů zdravotního poradenství. Podle pana Lai Hoang Dunga, předsedy závodního odborového svazu, odborový svaz nedávno zorganizoval program „Svěží zmrzlina na léto“. Během hlavních měsíců června, července a srpna dostává každý člen odborů a zaměstnanec dvakrát měsíčně zdarma zmrzlinu (různých značek), která pomáhá ochladit se a zvýšit morálku během horkých letních dnů.

Připraveni přispět

V provincii Bac Ninh v současnosti působí přibližně 28 400 podniků, které vytvářejí pracovní místa pro více než 766 100 pracovníků; z toho 70 % tvoří pracovníci ve 32 průmyslových zónách provincie. V posledních letech se průměrná mzda pracovníků zvýšila o 6–10 % a v roce 2024 dosáhla 8,4 milionu VND/osoba/měsíc. Pozorování ukazují, že podniky obecně striktně dodržují pracovní zákoníky; zaměřují se na zlepšení pracovního prostředí a přidělují zdroje na implementaci lepších politik sociálního zabezpečení zaměstnanců. Ve většině jednotek, které byly hodnoceny jako jednotky s dobrými zaměstnaneckými výhodami, zůstává pracovní síla stabilní. Je to proto, že každý pracovník si přeje být angažovaný, přispívat a spolupracovat s podnikem na udržitelném rozvoji.

Program „Skvělá zmrzlina na léto“ spustil odborový svaz továrny SEV.

Například ve společnosti GU Vina Co., Ltd., která se nachází v průmyslovém klastru Viet Tien a specializuje se na výrobu elektronických součástek, musela být výroba v polovině května 2021 zastavena kvůli předpisům pro prevenci a kontrolu COVID-19. Když byla výroba obnovena v rámci modelu „3 v 1“ (což odkazuje na provoz společnosti na místě), společnost čelila četným obtížím. Ředitelka společnosti, paní Nguyen Thi Thuy, uvedla, že ačkoli objednávky jsou stále značné, mobilizace pracovníků je náročná. Na rozdíl od očekávání se však personálnímu oddělení během jediného dne podařilo kontaktovat téměř 300 pracovníků (což představuje 70 % stabilního počtu pracovníků před pandemií), aby se vrátili do práce ve společnosti. „Vedení společnosti je hluboce dojato silným smyslem pro kamarádství pracovníků. Navzdory práci přesčas 2,5–3 hodiny denně (dvojnásobek oproti předchozímu počtu) pracovníci trvale podávají nejlepší možné výkony, udržují stabilní dlouhodobé objednávky, pomáhají společnosti udržet si reputaci u partnerů a přečkat toto náročné období.“

Je známo, že společnost v současné době poskytuje stabilní zaměstnání více než 2 200 pracovníkům. Včetně platu a příspěvků dosahuje průměrný měsíční příjem pracovníka 10 milionů VND. Paní Hoang Thi Phuong, pracovnice společnosti, se podělila: „Přestože je práce těžká, jsme si vždy velmi dobře vědomi svých povinností. Vedení společnosti je kromě zajištění dobrých platů, bonusů a benefitů vždy vstřícné a naslouchá přáním pracovníků, aby se s problémy vypořádali a vyřešili je.“

Údajně po reorganizaci své struktury spravuje Provinční odborová federace Bac Ninh přes 2 200 odborových svazů na místní úrovni v podnicích a jednotkách veřejných služeb, které nedostávají 100 % svých platů ze státního rozpočtu, s více než 579 500 členy. Z nich je přes 1 500 odborových svazů na místní úrovni v průmyslových zónách s více než 392 000 aktivními členy. Podle pana Thach Van Chunga, místopředsedy provinčního výboru Vlastenecké fronty a předsedy Provinční odborové federace, je budování harmonických pracovních vztahů řešením i cílem podniků k dosažení stabilní produkce a udržitelného rozvoje. Je to také opatření k posouzení sociální odpovědnosti podniku a budování jeho reputace a značky u zákazníků. Aby toho bylo dosaženo, musí se podniky vždy dobře starat o své zaměstnance a považovat je za cenný majetek. Od roku 2018 do současnosti Provinční odborová organizace zhodnotila a ocenila stovky „Vynikajících podniků pro pracovníky“. Některé společnosti získaly tento titul dvakrát nebo vícekrát, například: Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. (průmyslový park Van Trung); Haem Vina Co., Ltd. (průmyslový park Song Khe - Noi Hoang); Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Yen Phong); Yokoi Mould Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Dinh Tram)...

Text a fotografie: Tuong Vi

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg