Vytvořte motivaci k udržení dobrých zaměstnanců

Tato situace nejen oslabuje státní aparát, ale ovlivňuje také efektivitu sociálního řízení. K jejímu překonání jsou zapotřebí synchronní řešení zaměřená na reformní mechanismy, politiky a pracovní prostředí.

Prvním důležitým řešením je prosazování reformy platové a benefitní politiky s cílem udržet si talentované lidi. V současné době, po reorganizaci administrativních jednotek, je pracovní zátěž velmi vysoká, ale přidělený personál nestačí. Pracovní prostředky a vybavení zároveň nejsou vhodné pro proces digitální transformace, který je nutné rychle realizovat; někteří úředníci a státní zaměstnanci v nově sloučených oblastech musí do práce dojíždět velmi daleko, což ovlivňuje efektivitu práce...

Proto je nutné brzy zavést platovou reformu dle plánu, zvýšit základní plat a příplatky na základě pracovního výkonu. Dále je nutné rozšířit benefity, jako je komplexní zdravotní pojištění, podpora bydlení, režimy dalšího vzdělávání, možnosti kariérního rozvoje... To bude motivovat dobré zaměstnance k setrvání a zároveň podpoří zdravou konkurenci a sníží „lpění“ slabých lidí.

Kromě toho je nutné vybudovat spravedlivý a transparentní systém hodnocení způsobilosti. Pro eliminaci osob s omezenou způsobilostí je nutné zavést pravidelná a objektivní hodnocení založená na specifických kritériích, jako jsou pracovní výsledky, odborné dovednosti a profesní etika, a omezit emocionální hodnocení. Ti, kteří nesplňují standardy, budou namísto náhlého propuštění absolvováni dodatečná školení nebo převedeni na jiná pracovní místa, čímž bude zajištěna lidskost.

Jednou z otázek, které je třeba věnovat velkou pozornost, je drastické zlepšení pracovního prostředí, snížení zbytečného tlaku a podpora digitální transformace a uplatňování vědy a technologií v práci. Posílení vzdělávání vedoucích pracovníků a vytvoření příležitostí k povýšení s cílem vybudovat spravedlivé prostředí, podpořit kreativitu namísto nivelování nebo principu „dlouhý život zestárne“.

Zároveň musíme zintenzivnit boj proti korupci, plýtvání a negativitě, aktivně chránit dobré, dynamické a kreativní kádry pro společné dobro. Kromě toho musíme věnovat pozornost plánování vedoucích pracovníků a vzdělávání profesionálních státních úředníků. Tím se překoná problém s přidělováním lidí, kteří jsou dobří pouze ve svém povolání, ale ne v řízení a vedení, nebo naopak, zakrnění jejich vůdčích a manažerských talentů a nucení stát se čistě státními úředníky.

Překonání situace „odchodu talentů, slabého lpění“ vyžaduje odhodlání strany, státu, agentur, složek a celé společnosti. Výše uvedená řešení, pokud budou provedena synchronně, pomohou zefektivnit a zefektivnit administrativní aparát, udržet si talenty a eliminovat negativní faktory.

VAN TAM

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html