Vytváření pobídek k udržení talentovaných zaměstnanců.

Tato situace nejen oslabuje státní aparát, ale také ovlivňuje efektivitu sociálního řízení. K překonání této situace jsou zapotřebí komplexní řešení zaměřená na reformní mechanismy, politiky a pracovní prostředí.

Prvním klíčovým řešením je urychlení reforem v oblasti platů a odměňování s cílem udržet si talentované jednotlivce. V současné době, po reorganizaci administrativních jednotek, je pracovní zátěž enormní, ale přidělený personál je nedostatečný. Dostupné vybavení a zázemí zároveň nejsou vhodné pro rychle se vyvíjející proces digitální transformace; někteří úředníci a státní zaměstnanci v nově sloučených oblastech musí do práce cestovat na dlouhé vzdálenosti, což ovlivňuje jejich pracovní efektivitu…

Proto by měla být brzy provedena platová reforma podle plánu, která by zvýšila základní platy a příplatky za výkon. Kromě toho by se měly rozšířit benefity, jako je komplexní zdravotní pojištění, podpora bydlení, programy dalšího vzdělávání a možnosti kariérního rozvoje. To bude motivovat talentované zaměstnance k setrvání a zároveň podpoří zdravou konkurenci a sníží tendenci méně schopných jedinců lpět na svých pozicích.

Dále je třeba zavést spravedlivý a transparentní systém hodnocení výkonu. Aby se eliminovaly osoby s omezenými schopnostmi, měla by být zavedena pravidelná, objektivní hodnocení založená na specifických kritériích, jako jsou pracovní výsledky, odborné dovednosti a profesní etika, čímž se omezí subjektivní hodnocení. Ti, kteří nesplňují standardy, by měli absolvovat dodatečné školení nebo být převedeni na jiné pozice, spíše než aby byli náhle propuštěni, čímž se zajistí humánní přístup.

Zásadní otázkou je potřeba drastického zlepšení pracovního prostředí, snížení zbytečného tlaku a propojení tohoto procesu s urychlením digitální transformace a aplikací vědy a techniky na pracovišti. Posílení vzdělávání vedoucích pracovníků a vytváření příležitostí k postupu jsou nezbytné pro budování spravedlivého prostředí, které podporuje kreativitu, spíše než systém rovnostářství nebo seniority.

Současně musíme posílit boj proti korupci, plýtvání a negativním praktikám a aktivně chránit talentované, dynamické a kreativní úředníky pro společné dobro. Dále je třeba věnovat pozornost plánování vedoucích pracovníků a vzdělávání profesionálních státních úředníků. Tím se překoná problém jmenování jednotlivců, kteří jsou kvalifikovaní pouze ve svém oboru, ale postrádají manažerské a vůdčí schopnosti, nebo naopak potlačování vůdčích a manažerských talentů a jejich nucení do čistě státních úřednických rolí.

Řešení problému „odchodu talentovaných lidí, zatímco neschopní se drží“, vyžaduje rozhodné kroky strany, státu, agentur, složek a celé společnosti. Pokud budou tato řešení zavedena synchronně, pomohou zefektivnit a zlepšit efektivitu administrativního aparátu, udržet si talenty a eliminovat negativní prvky.

VAN TAM

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html