Skupina Cathay: Model pro ESG v Asii

Skupina Cathay si zvolila cestu udržitelného rozvoje prostřednictvím dlouhodobých závazků, robustní struktury řízení a značných investic do technologií.

Integrace udržitelného rozvoje do systémů správy a řízení.

V kontextu globálních financí, které čelí dvojímu tlaku klimatických změn a digitální transformace, již ESG (environmentální, sociální, governance) není jen symbolickou volbou, ale stal se měřítkem dlouhodobých schopností finančních institucí v oblasti správy a řízení.

V Asii je Cathay Group jednou z mála korporací, které začaly brzy a mají hluboké znalosti oboru s dobře strukturovanou a udržitelnou strategií vybudovanou napříč celou skupinou a jejími členskými jednotkami.

Jedním z výrazných aspektů strategie ESG společnosti Cathay je její přístup založený na principech „kořenů“. Skupina zřídila výbor pro udržitelný rozvoj na úrovni celé společnosti a jmenovala ředitele pro udržitelný rozvoj (CSO), což je pozice přímo zapojená do dohledu a koordinace strategie ESG v celém systému. Tato struktura zajišťuje, že ESG není odděleno od obchodních operací, ale stává se nedílnou součástí rozhodovacího procesu představenstva.

Michael Wen, výkonný viceprezident Cathay United Bank, uvedl, že ESG je propagován také prostřednictvím komunitních iniciativ.

Tyto tři strategické pilíře jsou konkretizovány krátkodobými, střednědobými a dlouhodobými cíli, se zvláštním zaměřením na řízení klimatických rizik, snižování emisí uhlíku a přesun portfolia směrem k nízkouhlíkovým investicím. Cathay je jednou z průkopnických finančních institucí na Tchaj-wanu (Čína), která se účastní řady globálních iniciativ, jako jsou Nature Action 100, PBAF (Partnerství pro účetnictví biodiverzity), TNFD (Pracovní skupina pro zveřejňování finančních informací souvisejících s přírodou) a CDP (Projekt zveřejňování informací o uhlíku), a je odhodlána budovat cíle snižování emisí v souladu se standardy SBT a postupně ukončovat financování uhelného průmyslu.

Ze sociálního hlediska strategie společnosti Cathay demonstruje silnou investici. Skupina každoročně vyčleňuje přes 100 milionů NT$ na iniciativy v oblasti veřejného zdraví, provozuje interdisciplinární model Health Lab a zavádí programy, jako je FitBack, na podporu fyzického a duševního zdraví svých zákazníků. Současně byl vyvinut systém Cathay Shield, který má zabránit podvodům a minimalizovat finanční ztráty v kontextu rostoucích technologických rizik.

Pokud jde o lidské zdroje, Cathay prosazuje strategii diverzity a inkluze (D&I), buduje vícegenerační pracovní sílu a zaměřuje se na kariérní rozvoj mladých i důchodců. To je ve stárnoucích společnostech, jako je Tchaj-wan (Čína), významná výzva.

Je pozoruhodné, že Cathay je první organizací na Tchaj-wanu (Čína), která zveřejňuje integrovanou zprávu ESG a zároveň splňuje mezinárodní standardy, jako jsou GRI (Global Reporting Initiative), TCFD (Task Force on Climate-Related Financial Disclosures), SASB (Sustainability Accounting Standards Board) a IFRS S1/S2 (International Financial Reporting Standards S1/S2 on Sustainability Information). Transparentní zveřejňování informací nejen prospívá investorům, ale také vytváří tlak na samotnou společnost, která se sama opravuje.

ESG se šíří napříč každou členskou jednotkou.

Tváří v tvář výzvám, jako je změna klimatu, stárnoucí populace a konkurence na trhu práce, zvolila společnost Cathay Life – pojišťovací složka skupiny – integrovaný přístup, který kombinuje chytré budovy, digitální zdravotní péči a digitální zážitky pro své zaměstnance.

Paní Janice Hwang, vrchní výkonná viceprezidentka kanceláře pro rozvoj udržitelnosti společnosti, uvedla, že ESG je klíčovou rozvojovou strategií společnosti.

V klimatickém pilíři společnost Cathay Life vyvíjí model chytrých kanceláří, který povzbuzuje nájemníky k účasti na cílech udržitelnosti prostřednictvím řešení pro správu energie v reálném čase a environmentální data. Podle tržních zpráv již 59 % podniků zavedlo opatření v oblasti udržitelnosti, zatímco 41 % očekává, že digitální řešení zvýší transparentnost a environmentální efektivitu.

Budova Woolgate Exchange ve Velké Británii je toho ukázkovým příkladem, neboť současně získala přísné certifikace, jako je EPC A (Energy Performance Certificate), BREEAM Excellent (Building Research Establishment Environmental Assessment Method), NABERS 4.5 Stars (National Australian Built Environment Rating System), WELL Platinum (nejvyšší certifikace (Platinum) standardu WELL, mezinárodního systému hodnocení budov zaměřeného na zdraví, pohodlí a produktivitu) a WiredScore Platinum (mezinárodní systém hodnocení WiredScore – Platinum). Na Tchaj-wanu (Čína) byla společnost Cathay Life také průkopníkem ve výstavbě kancelářské budovy s využitím 100% obnovitelné energie a dodržela tak svůj závazek RE100 (globální iniciativa sdružující společnosti zavázané k využívání 100% obnovitelné energie ve všech provozech) od fáze návrhu.

Vedle životního prostředí hraje klíčovou roli i lidský faktor. Cathay Life rozšiřuje roli pojišťovnictví a integruje platformy digitální zdravotní péče, od prevence až po každodenní péči o zdraví. Interně pomáhá aplikace umělé inteligence a cloud computingu vytvářet bezproblémovou zkušenost zaměstnanců a zvyšuje schopnost přilákat a udržet si talenty na stále konkurenčnějším trhu práce.

V bankovním sektoru je Cathay United Bank (CUB) rozšířením udržitelného financování v regionu, přičemž Vietnam se stává klíčovým trhem. Jako první banka na Tchaj-wanu (Čína), která podepsala Rovníkové principy a účastní se PRB, CUB proaktivně implementovala projekty zeleného financování, zejména financovala projekt větrné energie BIM v Ninh Thuan – první zelený úvěr banky ve Vietnamu. Je také jedním z příkladných projektů obnovitelných zdrojů energie podporovaných Asijskou rozvojovou bankou (ADB).

Od tohoto milníku CUB nadále rozšiřuje své portfolio udržitelného financování ve Vietnamu, včetně úpravy vody, zelených továren, solární energie a podpory místních finančních institucí v rozvoji zeleného financování a inkluzivního financování.

Kromě svých obchodních aktivit banka investuje také do komunity. V roce 2025 se v Ho Či Minově Městě konalo Fórum ESG, které přilákalo přes 80 hostů, a program „Nurturing Great Talents“ (Rozvoj velkých talentů), který za posledních 17 let podpořil více než 22 000 studentů.

Paní Theresa Lin, zástupkyně generálního ředitele pojišťovny Cathay Life Insurance Company, zdůraznila, že společnost považuje lidské zdraví, kvalitu lidských zdrojů a aplikaci technologií za ústřední prvek své dlouhodobé strategie udržitelného rozvoje.

Společnost Cathay implementuje strategii Fintech – AIaaS, která je příkladem vietnamského trhu. Cathay kombinuje eKYC, umělou inteligenci a big data, což umožňuje schválení úvěru během několika minut. Aplikace CUB Vietnam s téměř 790 000 uživateli je důkazem toho, jak Cathay kombinuje technologie s cílem inkluzivního financování, spíše než aby se jen snažila o kvantitu.

Společnost Cathay sice možná moc nemluví o ESG, ale je to pozoruhodná případová studie toho, jak z udržitelného rozvoje udělat klíčovou kompetenci. Od správy a investic až po technologie a zapojení komunity je ESG implementováno jako nepřetržitá nit. V kontextu stále fragmentovanějšího regionálního finančního trhu je to pravděpodobně dlouhodobá výhoda, která pomůže společnosti Cathay pevně se udržet a posunout se dále na její cestě k internacionalizaci.

Cathay Financial Group je jednou z největších finančních skupin na Tchaj-wanu (Čína) s celkovými aktivy přibližně 468 miliard USD (k září 2025). Mezi klíčové členské společnosti skupiny patří Cathay Life Insurance, Cathay United Bank, Cathay Century Insurance, Cathay Securities a Cathay Securities Investment Trust… všechny zastávají vedoucí postavení ve svých oborech a obsluhují více než 15 milionů zákazníků, což odpovídá přibližně 66 % populace Tchaj-wanu (Číny).

Zdroj: https://congthuong.vn/tap-doan-cathay-hinh-mau-esg-chau-a-440686.html