V současné době spravuje Městská federace práce Hai Phong 3 043 odborových svazů na místní úrovni s téměř 669 400 zaměstnanci, státními úředníky a dělníky a 643 278 členy odborů. Jen za prvních pět měsíců roku 2026 městské odbory přijaly téměř 35 900 nových členů. Skutečný nárůst členství však dosáhl pouze více než 28 300 lidí, což odpovídá 47 % ročního plánu. Nábor nových členů je obtížný, ale udržení pracovníků v podnicích a odborech je ještě náročnější.
V Hai Phongu odbory v posledních letech potvrzují svou roli mostu mezi pracujícími a podniky prostřednictvím aktivit, jako je vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv, pořádání konferencí zaměstnanců, péče o legitimní práva a zájmy pracujících a jejich ochrana... a přispívání k budování demokratického, stabilního a udržitelného pracovního prostředí.
Odbory však čelí i značným výzvám. Patří mezi ně konkurenční tlak ze strany zakládání odborových organizací v důsledku mezinárodní integrace, přilákání a udržení členů v kontextu rozvoje průmyslových zón v sousedních lokalitách, flexibilní pracovní příležitosti a potřeba rychlé adaptace na digitální transformaci a umělou inteligenci (AI)...
V této souvislosti vyžaduje zlepšení kvality odborových aktivit v Hai Phongu inovace, kreativitu a větší flexibilitu v organizaci. Sociální aktivity by se neměly zaměřovat pouze na ochranu zdraví členů odborů a pracovníků, ale měly by se rozšířit i na příjemce, jako je podpora zdravotních prohlídek dětí a příbuzných, návštěvy rodičů členů odborů v případě jejich nemoci nebo úmrtí. Odbory musí spolupracovat s pracovníky v péči o jejich duševní zdraví, pomáhat snižovat stres a pracovní tlak, posilovat právní poradenství a naplňovat jejich potřeby v oblasti kultury, umění a sportu .
Kromě návštěv a povzbuzování pracovníků během svátků a Tetu (lunárního Nového roku) se odbory musí více zapojovat do zohledňování myšlenek a tužeb pracovníků a ochrany jejich legitimních práv týkajících se kulturních a vzdělávacích institucí. To zahrnuje rozvoj bydlení pro pracovníky, vytváření podmínek pro osoby s nízkými příjmy pro přístup k sociálnímu bydlení, přidělování pozemků pro výstavbu škol pro děti pracovníků a výstavbu zdravotnických zařízení v blízkosti průmyslových a ekonomických zón. Zároveň je nutné zajistit práva pracovníků, pokud jde o mzdy a příjem, v případě bankrotu podniků nebo útěku majitelů podniků; a chránit pracovníky před riziky vyplývajícími z nebezpečného pracovního prostředí.
Kromě toho musí být postavení a hlas odborů dostatečně silné, aby chránily pracovníky před rizikem ztráty zaměstnání, zejména pracovníky středního věku, nebo před rizikem snížení příjmů, když podniky propouštějí, omezují nebo odkládají práci pro nekvalifikované pracovníky.
Aby toho bylo dosaženo, je třeba, aby se aktivity odborů na místní úrovni přesunuly od zaměření na to, co odbory mohou udělat, k řešení skutečných potřeb svých členů a pracovníků. Tím, že odbory postaví pracovníky do středu zájmu, budou respektovat a upřednostňovat legitimní aspirace svých členů, vytvoří si tak přitažlivost a povzbudí pracovníky, aby odvážně vyjadřovali své obavy, navrhovali iniciativy a aktivně se účastnili hnutí a aktivit.
To také klade vyšší nároky na odborové funkcionáře na místní úrovni, pokud jde o zlepšování jejich vyjednávacích dovedností, uplatňování digitální transformace a zvyšování jejich odborných znalostí. Pouze tehdy se odbory mohou skutečně stát solidním podpůrným systémem pro své členy a pracovníky v kontextu automatizace a umělé inteligence, které stále více nahrazují jednoduchá pracovní místa. Zároveň by umělá inteligence měla být vnímána jako nástroj, který pomáhá pracovníkům zlepšovat jejich dovednosti a lépe se adaptovat na moderní a integrované pracovní prostředí.
Zaměření na inovace odborových aktivit a jejich silná orientace na místní úroveň je také naplněním úkolu, který odborové organizaci uložil generální tajemník a prezident To Lam na nedávném 14. sjezdu Vietnamského odborového svazu.
HUY DAIZdroj: https://baohaiphong.vn/tap-trung-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-o-co-so-544985.html
