Měsíc pracujících 2026: Přechod od hnutí k hmatatelným výsledkům

V rozhovoru s reportérem novin Tin Tuc va Dan Toc (Zprávy a národ) uvedl stálý viceprezident Vietnamské konfederace práce Thai Thu Xuong, že v Měsíci pracujících 2026 se odbory na všech úrovních silně přesunou od hnutí k hmatatelným výsledkům, čímž se konkretizuje efektivní provádění usnesení 14. národního sjezdu strany a pětiletého plánu socioekonomického rozvoje na období 2026–2031 s cílem oslavit 14. národní sjezd Vietnamské vlastenecké fronty a 14. sjezd Vietnamských odborových svazů, funkční období 2026–2031.

Popisek fotografie — Thai Thu Xuong, stálý viceprezident Vietnamské generální konfederace práce .

Paní Thai Thu Xuong, tématem Měsíce pracujících 2026 je „Inovace a kreativita, zvyšování produktivity práce“. Mohla byste nám prosím sdělit, jaké jsou nové aspekty letošní implementace, aby bylo toto téma v podnicích skutečně efektivní?

Naše země vstupuje do nové fáze vývoje s aspirací na vybudování mírového, nezávislého, silného, prosperujícího, civilizovaného a šťastného Vietnamu. Celá strana, celý lid a celá armáda usilují o dosažení těchto dvou strategických cílů pro příštích 100 let.

K dosažení tohoto cíle je nutné dosáhnout silného průlomu ve vědě a technice, inovacích a národní digitální transformaci; synchronně realizovat strategické průlomy; a zároveň podporovat sílu národní jednoty a probouzet vůli a aspirace vietnamského lidu. V tomto procesu lze potvrdit, že inovace je hnací silou, digitální transformace je metodou, produktivita práce je měřítkem a zlepšení příjmů, životní úrovně a udržitelné zaměstnanosti pro pracující je hlavním cílem.

Vietnamská generální konfederace práce se striktně drží tématu „Soutěž o inovace, kreativitu a urychlení průlomů s cílem přivést zemi do éry silného, civilizovaného a prosperujícího rozvoje“, které bylo zahájeno na 11. Národním kongresu konkurence, a zavedla plán na uspořádání Měsíce pracujících 2026 s tématem „Inovace a kreativita, zvyšování produktivity práce“. Tímto tématem si Vietnamská generální konfederace práce přeje vytvořit impuls pro členy odborů, pracovníky a zaměstnance k nadšenému soupeření o úspěšné plnění ročních úkolů socioekonomického rozvoje a pětiletého plánu (2026–2030). Zároveň si klade za cíl vytvořit základ pro zahájení nových hnutí konkurence mezi členy odborů, pracovníky a zaměstnanci, zaměřených na vynikající pracovní výkon, zvýšení produktivity práce a vyšší příjmy pracovníků.

Je pozoruhodné, že letošní Měsíc pracujících se neomezuje pouze na obecné téma, ale je koncipován s konkrétními akcemi, cíli, pobídkovými mechanismy a účinnými nástroji měření na místní úrovni. Poprvé jsou kvantitativní cíle stanoveny na místní úrovni a dosahují jak členů odborů, tak i zaměstnanců: Usilovat o to, aby se 10 % členů odborů a zaměstnanců v každé jednotce a podniku podílelo na navrhování iniciativ; z nichž alespoň 30 % je uplatňováno v praxi.

Inovační hnutí je implementováno přímo v souvislosti s každou pracovní pozicí a proniká hluboko do každého týmu, linky a dílny, kde pracovníci nejlépe rozumí výrobnímu procesu. Odborový svaz úzce spolupracuje se zaměstnavatelem na monitorování, hodnocení a podpoře implementace iniciativ od samého začátku, čímž se zkracuje doba od nápadu k jeho aplikaci. Obsah inovací se také rozšiřuje, aby držel krok s novými trendy.

Kromě tradičního technologického pokroku se letos klade zvláštní důraz na „digitální iniciativy“, digitální dovednosti, digitální transformaci a zelenou transformaci. To jsou faktory, které přímo určují produktivitu a konkurenceschopnost podniků.

Iniciativy jsou úzce spjaty s mechanismy motivace, šíření a replikace. Důraz je kladen na uznání a odměny na místní úrovni i v rámci podniků; iniciativy s vysokým ziskovým potenciálem jsou vybírány a široce medializovány, což vytváří skutečný dominový efekt v celém systému.

Stanovení kvantitativních cílů, jako je procento pracovníků zapojených do iniciativ nebo počet realizovaných iniciativ, je pozoruhodným novým vývojem; jaké mechanismy bude mít Vietnamská konfederace práce k dispozici k podpoře, uznání a šíření účinných iniciativ?

Stanovení kvantitativních cílů, jako je procento pracovníků zapojených do iniciativ nebo počet realizovaných iniciativ, odráží novou a konkrétní implementaci směrnice generálního tajemníka na prvním sjezdu stranického výboru Vietnamské vlastenecké fronty a ústředních masových organizací, funkční období 2025–2030: „přechod od formálních hnutí k věcným výsledkům, založeným na datech a číslech; upřednostňování modelů, které lze rychle replikovat, jsou nákladově efektivní, mají významný dopad na životy lidí a přinášejí lidem praktické výhody.“

Tento požadavek zvyšuje odpovědnost odborových svazů na místní úrovni. Odbory nesmí hrát pouze lobbistickou roli, ale musí být skutečnými organizátory, partnery, monitory a usnadňovateli iniciativ a zajišťovat jejich vznik, hodnocení a realizaci. To vyžaduje, aby odbory na místní úrovni byly proaktivnější a úzce zapojeny do svých členů, pracovníků a do praktické výroby a obchodních operací podniku; musí být schopny identifikovat a inspirovat nápady a zároveň úzce koordinovat činnost se zaměstnavateli s cílem odstranit překážky a vytvořit podmínky pro efektivní realizaci. Současně s tím je potřeba včasných mechanismů povzbuzení, odměňování a uznání, které by podpořily kreativní motivaci pracovníků.

Klíčovým prvkem je propojení iniciativního hnutí s významnými událostmi a úkoly odborové organizace, jako je registrace projektů a produktů k oslavě 14. sjezdu Vietnamského odborového svazu. Díky tomu má každá iniciativa nejen svou individuální hodnotu, ale také jasný „cíl“, což přispívá k posílení jejího významu a dosahu.

Řídíme se jednou zastřešující zásadou: Každá iniciativa musí být řádně uznána, skutečně realizována a široce šířena. Teprve potom kvantitativní ukazatele nabudou skutečného smyslu a budou sloužit jako udržitelná hnací síla produktivity a postupně budou podporovat kulturu inovací v každém podniku.

Jak budou odbory v kontextu digitální transformace a měnícího se trhu práce podporovat pracovníky ve zlepšování jejich dovedností, zejména digitálních dovedností, aby splňovaly nové požadavky?

Odborová organizace považuje zlepšování dovedností pracovníků, zejména digitálních, za naléhavý úkol i dlouhodobé řešení pro ochranu udržitelné zaměstnanosti v digitálním věku. Podpora se zaměřuje na:

Za prvé, odborový svaz by měl posílit své komunikační úsilí, aby pomohl pracovníkům pochopit, že digitální transformace není jen výzvou, ale také příležitostí, a tím podpořit myšlení zaměřené na celoživotní vzdělávání a proaktivní aktualizaci nových dovedností namísto čekání na podporu.

Za druhé, nařídit odborovým organizacím na místní úrovni, aby koordinovaly s podniky, institucemi odborného vzdělávání a technologickými platformami implementaci flexibilních vzdělávacích programů (prezenčních i online) se zaměřením na základní dovednosti, jako je: používání technologií na pracovišti, informační bezpečnost, pracovní dovednosti v digitálním prostředí, adaptace na automatizaci a umělou inteligenci.

Za třetí, koordinovat rozvoj „digitálních vzdělávacích prostorů“, jako jsou: otevřené knihovny vzdělávacích zdrojů, online školicí platformy odborů; a vytvořit síť pro poradenství, kariérní poradenství a podporu při změnách kariéry pro členy odborů a pracovníky.

Za čtvrté, nadále navrhovat vládě mechanismy na podporu rekvalifikace a zvyšování kvalifikace pracovníků; povzbuzovat podniky k zodpovědnému investování do vzdělávání a zároveň zajistit, aby pracovníci měli spravedlivý přístup k příležitostem k učení.

Za páté, zahájit emulační hnutí a povzbuzovat pracovníky k používání technologií, zlepšování technik a zvyšování produktivity práce, považovat to za hnací sílu šíření ducha inovace mezi pracovní silou.

Doufáme, že nejen podpoříme pracovníky v „učení se digitálním dovednostem“, ale co je důležitější, pomůžeme jim rozvíjet dlouhodobou přizpůsobivost měnícímu se trhu práce, a tím ochráníme jejich pracovní místa, příjem a postavení v digitální ekonomice.

Paní, jaké úzké místo v oblasti politiky, mezd a pracovních podmínek chce Vietnamská konfederace práce řešit prostřednictvím dialogu během Měsíce pracujících, aby byla zajištěna práva pracovníků a zároveň zvýšena produktivita podniků?

V první řadě je to úzké hrdlo v oblasti mezd a příjmů. V současné době v mnoha podnicích mzdy nedrží krok s rostoucími životními náklady, úpravy minimální mzdy jsou nerovnoměrné a stále existuje situace, kdy „nominální mzdy rostou, ale reálný příjem ne“. Vietnamská konfederace práce doufá, že prostřednictvím dialogu podpoří věcnější jednání o mzdách, bonusech a příspěvcích, zejména mechanismech rozdělování na základě produktivity a efektivity práce, aby byli pracovníci motivováni k přispívání a podniky si mohly udržet stabilní a vysoce kvalitní pracovní sílu.

Za druhé, pokud jde o pracovní dobu a intenzitu práce. Ve skutečnosti se na mnoha místech stále pracuje přesčas, ale odměna je nedostatečná. Dialog by se měl zaměřit na vyvážení výrobních požadavků s dlouhodobým zdravím pracovníků a měl by se posunout směrem k racionálnějším a humánnějším pracovním modelům a zároveň zajistit produktivitu.

Za třetí, pokud jde o pracovní podmínky a bezpečnost a hygienu práce. Některé podniky, zejména v namáhavých a nebezpečných odvětvích, stále vynakládají jen omezené prostředky na zlepšení pracovního prostředí. Měsíc pracovníků ve spojení s Měsícem bezpečnosti a hygieny práce je pro odbory a zaměstnavatele příležitostí k přezkoumání a podstatnému zlepšení těchto faktorů, protože se nejedná jen o otázku práv, ale také přímo určují produktivitu a kvalitu výrobků.

Za čtvrté, existují problémy týkající se sociálního zabezpečení pracovníků. Bydlení, péče o děti, stravné, zdravotnická zařízení a kulturní aktivity zůstávají naléhavými problémy. Pokud není zaručena životní úroveň, je pro pracovníky obtížné plně se věnovat své práci. Je zapotřebí dialog, aby se prozkoumala společná řešení mezi odbory a podniky s cílem zlepšit sociální podmínky, a tím podpořit dlouhodobý závazek pracovníků vůči podnikům a odborové organizaci.

Děkuji mnohokrát, paní!

Zdroj: https://baotintuc.vn/thoi-su/thang-cong-nhan-2026-chuyen-tu-phong-trao-den-ket-qua-thuc-chat-20260430153242125.htm