Odstranění překážek pro místní úřady.

Podle usnesení vlády č. 268/NQ-CP o zavedení a fungování dvoustupňového modelu místní samosprávy existují vedle dosažených úspěchů i omezení a obtíže, které je třeba řešit, a to: Restrukturalizace organizačního aparátu a personálu na místní úrovni po sloučení zůstává náročná. Obecně platí, že současné lidské zdroje na místní úrovni jsou jak hojné, tak nedostatečné a omezené z hlediska odborné kvality a technologických dovedností; mnoho pozic nesplňuje požadavky na danou práci. Navíc část populace, úředníci a státní zaměstnanci stále nejsou s novými metodami fungování obeznámeni.

Kromě nedostatku lidských zdrojů je dalším závažným problémem, který je třeba brzy řešit, finanční a rozpočtový mechanismus. V současné době tento mechanismus nedrží krok s novým modelem a oblast řízení je širší. Rozdělování úkolů v oblasti rozpočtových výdajů po restrukturalizaci stále čelí mnoha překážkám a některé přidělené úkoly nejsou mezi jednotlivými odděleními konzistentní.

Tyto potíže musí být rychle vyřešeny, aby systém fungoval hladce, efektivně a účinně. Tuto otázku před několika dny nastolil premiér a příslušné orgány okamžitě reagovaly kladně.

Na pravidelném srpnovém zasedání vlády, které se konalo 6. září, ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra uvedl, že ministerstvo vnitra v září předloží politbyru zprávu o úpravách platů a příspěvků. Návrh proto zahrnuje úpravu tří skupin příspěvků souvisejících s reorganizací správních jednotek a fungováním dvoustupňových místních samospráv: příspěvky za vedení, regionální příspěvky a zvláštní příspěvky. Pokud jde o úpravu základního platu, ministr uvedl, že pro formulování dlouhodobé strategie reformy platů je nutná revize usnesení č. 27 o reformě platové politiky. Další otázkou, o které ministerstvo vnitra předloží politbyru zprávu, je revize a zlepšení pracovních pozic, jelikož současný systém pracovních pozic prošel oproti minulosti mnoha změnami.

Finance a lidské zdroje jsou dvě velmi důležité otázky. Pouze tehdy, když jsou finance spravovány vhodným a proporcionálním způsobem a lidské zdroje jsou racionálně přidělovány konkrétním pracovním pozicím, lze maximalizovat schopnosti úředníků a vymáhat jejich odpovědnost. Návrhy a zprávy ministerstva vnitra jsou důležitým základem pro politbyro, vládu a příslušné agentury pro studium a řešení těchto otázek, čímž se zajistí stabilita a hladký chod vládního aparátu na úrovni obcí.

Tato naléhavá reakce vzbuzuje velkou důvěru.

Út Minh

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm