Hnutí Zelená neděle v okrsku Hoa Chau

Mezera, jak je vidět z praxe.

Není těžké si uvědomit, že aktivity emulace a odměňování na místní úrovni čelí určitým „zpožděním“ ve srovnání s praktickými požadavky.

Jedním z nejzřetelnějších problémů je nedostatečná synchronizace pravomocí a kritérií pro udělování titulů emulace při změně organizační struktury. Mnoho titulů, které byly dříve spojovány s okresní úrovní, se nyní stalo matoucími při implementaci v rámci dvoustupňového modelu místní samosprávy, zejména ve fázích přezkumu, navrhování a rozhodování o udělení titulů.

Pan Phan Trong Nghia, předseda lidového výboru okresu Hoa Chau, uvedl: „Existuje mnoho dobrých modelů a účinných metod v napodobování místních zvyklostí, ale pokud systém odměňování nedrží krok, je obtížné dosáhnout širokého dopadu. Existují dobré skutky, které si zaslouží okamžité uznání, ale proces zahrnuje mnoho kroků a autorita není jasně definována, takže uznání nepřichází včas.“

Nejen na vládní úrovni, ale i z praktických zkušeností dělnického hnutí vyplývá, že nedostatky jsou stále zjevnější. Pan Le Quy Hoang, předseda odborového svazu společnosti MSV Company Limited, se podělil: „Mnoho pracovníků má inovativní nápady na technická vylepšení, úspory nákladů a zvýšení produktivity, ale kritéria pro některá ocenění jsou stále příliš rigidní a neodpovídají specifikám výroby; proces udělování ocenění je stále zdlouhavý, což brání včasnému povzbuzení a poněkud snižuje efektivitu hnutí.“

Podle pana Doan Trong Minha, zástupce vedoucího městské rady pro emulaci a pochvaly, se současná práce v oblasti emulace a pochval stále potýká s „úzkými hrdly“ v postupech a metodách řízení: Data o emulaci a pochvalách nebyla digitalizována synchronně; sestavování a monitorování probíhá stále manuálně, což vede ke značným časovým ztrátám. Současným požadavkem je zároveň rychlost, přesnost a transparentnost.

Pan Doan Trong Minh uvedl, že jednou z nejvýraznějších překážek v současnosti jsou vysoká kritéria pro udělování Vlajky konkurence, která neodpovídají realitě. „Podle současných předpisů jsou kritéria pro udělování Vlajky konkurence spojena s podmínkou „čistých a silných stranických organizací a masových organizací“, které dosahují vynikající úrovně plnění úkolů. Toto procento je však omezené, což vede k tomu, že mnoho jednotek tuto podmínku nesplňuje. Podle revidovaného plánu budou kritéria upravena tak, aby byla vhodnější, a to z „čistých a silných stranických organizací a masových organizací“ na „dobré plnění úkolů nebo lepší“. „To vytvoří podmínky pro včasné uznání kolektivů, které si udržují dobré výsledky po mnoho let,“ vysvětlil pan Minh.

V praxi se mnoho nových oblastí, jako jsou inovace, digitální transformace a mezinárodní integrace, stalo hnací silou rozvoje, ale mechanismy odměňování s tím nedrží krok. Průkopnické skupiny a jednotlivci v těchto oblastech někdy nedostávají uznání, které si zaslouží.

Očekávání od novelizovaného zákona

Očekává se, že novela a doplnění zákona o napodobování a pochvalování přinesou významný posun, který by řešil praktické „úzká hrdla“, a to zejména na místní úrovni.

Zákon o napodobování a pochvalování (ve znění pozdějších předpisů) je v současné době projednáván 16. Národním shromážděním na jeho prvním zasedání (duben 2026) s mnoha změnami a doplňky zaměřenými na splnění praktických požadavků. Očekává se, že návrh pozmění a doplní 48 z 96 článků, přičemž se zaměří na předpisy týkající se organizace napodobování, titulů napodobování, standardů a forem pochval; a upraví pravomoc a odpovědnost za navrhování pochval tak, aby byly v souladu s dvoustupňovým modelem místní samosprávy. Zabývá se také otázkami týkajícími se decentralizace, delegování pravomocí, reformy správních postupů, používání informačních technologií a vývoje databází s cílem zlepšit efektivitu řízení a zajistit jednotnost a konzistenci právního systému v oblasti napodobování a pochvalování.

Podle pana Doan Trong Minha, pokud budou tato ustanovení kodifikována do zákona, bude systém oceňování a odměňování flexibilnější, což vytvoří podmínky pro to, aby obce mohly proaktivně identifikovat a včas ocenit vynikající jednotlivce, zejména na místní úrovni. „Když budou jasně definovány pravomoci a postupy zefektivněny, bude systém oceňování a odměňování flexibilnější. A co je nejdůležitější, vytvoří přímou motivaci pro ty, kteří úkoly vykonávají,“ uvedl pan Minh.

Návrh zákona si rovněž klade za cíl podpořit decentralizaci a delegování pravomocí, zjednodušit administrativní postupy a podpořit digitální transformaci v oblasti emulace a odměňování. To je považováno za základ pro zlepšení efektivity a účinnosti řízení a zároveň zajistit spravedlnost a transparentnost při udělování pochval.

Tato revize zákona o napodobování a chválení si klade za cíl nejen řešit současné nedostatky, ale také otevřít nový přístup: používat praxi jako měřítko, efektivitu jako kritérium a lidi jako střed hnutí napodobování. Tímto způsobem napodobování nejen zůstane hnutím, ale stane se skutečně hnací silou udržitelného rozvoje.

Text a fotografie: Hai Thuan

Zdroj: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/thao-nut-that-thi-dua-tao-dong-luc-tu-co-so-164605.html