Inovativní horníci - Quang Ninh Online Newspaper

Odborový svaz TKV zahájil mnoho iniciativ. emulační hnutí V kontextu odborů přispívají iniciativy jako „Kvalifikovaní pracovníci – kreativní pracovníci “, „Kreativní horníci“ atd. ke zvýšení produktivity práce, úsporám nákladů, snížení cen produktů, zlepšení bezpečnosti a lepším pracovním podmínkám pro pracovníky .

Strojní jednotky v uhelném průmyslu jsou kolébkou inovací (na fotografii: Dělníci akciové společnosti Hon Gai Mechanical Joint Stock Company).

Po 5 letech od zahájení hnutí „Kreativní horníci“ získalo 1 095 osob odměnu ve výši 2,19 miliardy VND. Odborový svaz Vietnamské uhelné a minerální korporace každoročně získává od Vietnamské všeobecné konfederace práce 30–50 certifikátů za tvůrčí práci. Mezi významné výzkumné projekty, které přinesly vysokou efektivitu, patří: aplikace mechanizace při ražbě tunelů a těžbě v podzemních dolech; výzkum integrace systémů řízení ventilace a monitorování důlních plynů; výzkum návrhu a výroby vysokokapacitních dopravních pásů; výroba lanových kladkostrojů pro přepravu osob; aplikace mechanizace ve výrobě a trhacích pracích v povrchových dolech; a aplikace vysokokapacitních mechanizovaných zařízení ke snížení nákladů, zvýšení produktivity a zlepšení bezpečnosti.

Mezi některé vynikající inovativní projekty na národní úrovni patří: „Výzkum aplikace technických a technologických řešení pro podporu a udržení stability důlních štol během těžebních operací v podzemních uhelných dolech v regionu Quang Ninh “ od autora. Dinh Van Cuong, vedoucí oddělení technologie podzemního a důlního stavitelství (Ústav těžební vědy a techniky - Vinacomin), dosáhl zisku 450 miliard VND; „Výzkum efektivního využití sypké emulzní trhaviny 08 (NTR08) při trhacích pracích mimo TKV“ od autora Trinha Hai Cuonga, zástupce generálního ředitele Společnosti pro těžební chemický průmysl, dosáhl zisku 34,5 miliardy VND; „Modifikace horninového bagru XD-0.32 s instalací hydraulického systému“ od autorského kolektivu Nguyen Viet Cuong, Tran Quang Duan, Bui Van Hinh (Uong Bi Coal Company) získala povzbudivou cenu na Vietnamské soutěži technických inovací (Vifotec) 2019…

Horníci v akciové společnosti Nui Beo Coal pilně pracují ve výrobě.

Hnutí emulace „Vynikající pracovník – kreativní pracovník“ zdůrazňují odbory na všech úrovních a ve všech jednotkách a zaměstnanci jej aktivně přijímají. Technické inovace a vylepšení jsou považovány za klíčové pro zvýšení efektivity výroby, úsporu spotřebního materiálu, snížení výrobních nákladů, zlepšení pracovních podmínek a ochranu životního prostředí.

Společnost Mao Khe Coal Company je jednou z příkladných jednotek v emulačním hnutí „Excellent Worker – Creative Worker“. V roce 2024 zaměstnanci společnosti uplatnili přibližně 250 iniciativ ve výrobě a podnikání. Typickým příkladem je iniciativa „Úprava vzdálenosti mezi dobývacími vrstvami v kombinaci s diagonálně skloněnou ražbou horního pilíře za účelem zvýšení výtěžnosti uhlí v produkční oblasti sloje 10, severní křídlo, úrovně +2129/+327“ od autorského kolektivu Do Van Tinha, Nguyen Quoc Hoi a Le Van Nanga (Těžební dílna 10).

Podle pana Do Van Tinha, zástupce vedoucího těžební dílny č. 10, dosahovala před zavedením této iniciativy míra výtěžnosti uhlí pouze 50 % stanoveného plánu, a to kvůli sloji s mnoha proloženými vrstvami hornin, tenké délce sloje 3,33 m a průměrnému sklonu sloje 45 stupňů. Po aplikaci řešení úpravy vzdálenosti mezi těžebními vrstvami v kombinaci s ražbou šikmých horních pilířů se míra výtěžnosti uhlí v produkční oblasti sloje 10, severní křídlo, úrovně +2129/+327, zvýšila na 60 % a lze ji aplikovat na produkční oblasti s podobnými podmínkami. Zisk z uplatnění této iniciativy činí více než 5,5 miliardy VND.

Vedoucí představitelé odborového svazu těžební společnosti Cua Ong povzbuzovali pracovníky, aby soutěžili v inovacích.

Podle Pham Hong Hanha, místopředsedy odborového svazu TKV: Odbory na všech úrovních aktivně reagují a koordinují s profesními odděleními zahájení inovačních a kreativních hnutí s cílem podpořit širokou účast pracovníků, přizpůsobenou specifickým vlastnostem každé jednotky, jako například: „Den inovací“, „Soutěž Zlaté ruce“, „Inovační klub“ atd. Členové odborů a pracovníci se každoročně účastní více než 8 000 projektů a inovací, čímž generují zisk přesahující 750 miliard VND ročně.

Hnutí za napodobování iniciativ a inovací, které zahájil odborový svaz, nejen vytváří významnou ekonomickou hodnotu, která významně přispívá k překonávání obtíží a rozvoji výroby a podnikání jednotky, ale také vytváří duchovní hodnoty a povzbuzuje horníky k nadšení pro práci.

Zdroj: https://baoquangninh.vn/tho-mo-sang-tao-3332214.html