Kreativní horník - elektronické noviny Quang Ninh

Odborový svaz TKV zahájil mnoho emulační hnutí v CNLĐ, jako například „Kvalifikovaný pracovník – Kreativní pracovník“ , „Kreativní horník“... přispívají ke zvýšení produktivity práce, úspoře nákladů, snížení cen výrobků, zlepšení bezpečnosti práce a zlepšení pracovních podmínek pracovníků .

Strojní jednotky v uhelném průmyslu jsou kolébkou inovací (na fotografii: Pracovníci akciové společnosti Hon Gai Mechanical Joint Stock Company).

Po 5 letech od zahájení hnutí „Kreativní horníci“ bylo dosud 1 095 osobám uděleno 2,19 miliardy VND. Každý rok odborový svaz TKV získává od Vietnamské všeobecné konfederace práce 30–50 certifikátů za kreativní práci. Mezi typické výzkumné projekty, které přinesly vysokou efektivitu, patří: aplikace mechanizace ražby tunelů a těžby v podzemních dolech; výzkum integrace systémů řízení ventilace a monitorování důlních plynů; výzkum návrhu a výroby vysokokapacitních dopravních pásů; výroba lanových navijáků pro přepravu osob; aplikace mechanizace výroby a trhacích prací v povrchových dolech; aplikace synchronních velkokapacitních mechanizovaných zařízení ke snížení nákladů, zvýšení produktivity a bezpečnosti.

Některé iniciativy na národní úrovni a typická témata: „Výzkum aplikace technických a technologických řešení pro udržení stability tunelu během těžebního procesu v podzemních uhelných dolech v regionu Quang Ninh “ od autora Dinh Van Cuong, vedoucí katedry technologie podzemního a důlního stavitelství (Ústav těžební vědy a techniky - Vinacomin), se ziskem 450 miliard VND; „Výzkum efektivního využití objemové emulzní trhaviny 08 (NTR08) při trhacích pracích mimo TKV“ od Trinha Hai Cuonga, zástupce generálního ředitele Společnosti pro těžební chemický průmysl, se ziskem 34,5 miliardy VND; „Rekonstrukce horninového bagru XD-0.32 s instalací hydraulického systému“ od autorského kolektivu Nguyen Viet Cuong, Tran Quang Duan, Bui Van Hinh (Uong Bi Coal Company) získala povzbudivou cenu Vietnamské soutěže technických inovací (Vifotec) 2019...

Horníci společnosti Nui Beo Coal Joint Stock Company s nadšením pracují ve výrobě.

Odbory na všech úrovních a v různých jednotkách se zaměřily na hnutí emulace „Dobří pracovníci – kreativní pracovníci“ a zaměstnanci na něj aktivně reagovali. Iniciativy a technická vylepšení jsou považovány za důležité klíče ke zvýšení efektivity výroby, úsporám spotřebního materiálu, snižování výrobních nákladů, zlepšování pracovních podmínek a ochraně životního prostředí.

Společnost Mao Khe Coal Company je jednou z typických jednotek v emulačním hnutí „Dobří pracovníci – kreativní pracovníci“. V roce 2024 zaměstnanci společnosti uplatnili přibližně 250 iniciativ ve výrobě a podnikání. Typickou je iniciativa „Úprava vzdálenosti mezi dobývacími vrstvami v kombinaci s hloubením diagonálních horních šachet za účelem zvýšení míry výtěžnosti uhlí v produkční oblasti sloje 10, severní křídlo +2129/+327“ od autorského kolektivu Do Van Tinh, Nguyen Quoc Hoi , Le Van Nang (Těžební dílna 10).

Podle pana Do Van Tinha, zástupce vedoucího těžební dílny č. 10, dosahovala před uplatněním iniciativy míra výtěžnosti uhlí pouze 50 % stanoveného plánu, a to kvůli sloji s mnoha vrstvami sendvičové horniny, délce sloje byla tenká, 3,33 m, a průměrnému sklonu sloje 45 stupňů. Po uplatnění řešení spočívajícího v úpravě vzdálenosti mezi těžebními sloji v kombinaci s hloubením diagonální horní šachty se míra výtěžnosti uhlí v produkční oblasti sloje 10, vrstvy severního křídla +2129/+327 zvýšila na 60 %, což lze aplikovat na produkční oblasti s podobnými podmínkami. Výše ​​zisku při uplatnění iniciativy přesahuje 5,5 miliardy VND.

Vedoucí představitelé odborového svazu těžařské společnosti Cua Ong povzbuzovali pracovníky k soutěživosti a kreativitě.

Místopředseda odborového svazu TKV Pham Hong Hanh uvedl: „Odbory na všech úrovních aktivně reagovaly a koordinovaly s odborníky na nasazení a zahájení inovačních a kreativních hnutí pro velký počet pracovníků, aby se zapojili podle charakteristik každé jednotky, jako například: „Festival inovací“, „Soutěž zlatých rukou“, „Inovační klub“... Každý rok se členové odborů a pracovníci účastní více než 8 000 témat a iniciativ, což představuje hodnotu přesahující 750 miliard VND ročně.“

Hnutí za podporu iniciativ a kreativity, které zahájil odborový svaz, nejen vytváří velké ekonomické hodnoty, které významně přispívají k řešení problémů a rozvoji výroby a podnikání jednotky, ale také vytváří duchovní hodnoty a motivuje horníky k nadšené práci.

Zdroj: https://baoquangninh.vn/tho-mo-sang-tao-3332214.html