prostřednictvím 5 benefitů pro zaměstnankyně

Konference se zúčastnili a řídili ji zástupce předsedy Ženského výboru Vietnamské generální konfederace práce (VGCL) Tran Thu Phuong, viceprezident Hanojské městské konfederace práce Nguyen Thi Thu Thuy a zástupkyně Ženského výboru Hanojské konfederace práce...

Zástupce generálního ředitele společnosti IMC Ha Hong Phuc, který se podělil o výsledky aktivit a organizování dialogů se zaměstnanci, uvedl, že společnost má více než 200 zaměstnanců, včetně 139 žen (což představuje více než 70 %). Aktivity zaměřené na dialog jsou organizovány společností každoročně a jsou poměrně efektivní. Prostřednictvím konferencí zaměřených na dialog vedoucí pracovníci společnosti pravidelně chápou, naslouchají a akceptují přání zaměstnanců a provádějí úpravy a doplňování ke zlepšení jejich blahobytu, materiálního a duchovního života.

Na dialogickém setkání navrhla a doporučila výkonná rada odborové organizace společnosti IMC zástupcům zaměstnavatelů 5 obsahových bodů po shromáždění a syntéze názorů a aspirací zaměstnanců ve výrobních, obchodních a kancelářských odděleních.

Výkonný výbor odborové organizace společnosti konkrétně navrhl podporu ve výši 200 000 VND/měsíc/dítě pro zaměstnance vychovávající děti mladší 6 let; organizaci školení v oblasti zdravotní péče a měkkých dovedností pro zaměstnance; zavedení politiky podpory plateb zdravotního/sociálního pojištění pro zaměstnankyně v obtížných situacích nebo s vážnými onemocněními; podporu zdravotního pojištění pro zaměstnankyně; organizaci hloubkových zdravotních prohlídek kromě pravidelných zdravotních prohlídek.

Zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelů společnosti IMC se seriózním, otevřeným a demokratickým duchem diskutovali, vyměňovali si názory a podrobně zvažovali a přezkoumali každý navrhovaný obsah a také prodiskutovali nejefektivnější metody implementace.

Představenstvo společnosti IMC uvedlo, že i přes řadu obtíží způsobených kolísavou ekonomickou situací ve světě a ve Vietnamu, s ohledem na klíčovou hodnotu podniku, kterou jsou zaměstnanci, představenstvo společnosti zvážilo a prozkoumalo realitu výroby, podnikání, investic a strategických plánů a cílů v nadcházejícím období; zároveň provedlo výzkum, projednalo a v zásadě souhlasilo s 5 návrhy, které výkonná rada odborového svazu předložila na dialogové konferenci.

Zápis z dialogu podepsali zástupci výkonné rady odborového svazu a představenstva společnosti IMC.

Představenstvo společnosti IMC se proto dohodlo na výši podpory pro zaměstnance vychovávající děti mladší 6 let. Výše podpory činí 100 000 VND/měsíc/dítě a platí od roku 2025.

Jednou ročně pořádejte pro zaměstnankyně školení v oblasti péče o zdraví, krásy, měkkých dovedností atd.

Existuje rozumná politika uspořádání pracovních míst, která podporuje 6 měsíců plateb zdravotního/sociálního pojištění pro zaměstnankyně s vážnými nemocemi nebo dlouhodobou léčbou, které musí zůstat doma.

Zakupte si zdravotní pojištění Bao Viet pro zaměstnankyně, které ve společnosti pracují déle než 5 let v závislosti na jejich pracovní pozici, a získejte tak zvýšené zdravotní pojištění. (Balíček pojištění dle programu Bao Viet).

Kromě pravidelných porodnických prohlídek pro zaměstnankyně jednou ročně budou prováděny i některé specializované ukazatele u žen, jako například: ultrazvuk štítné žlázy, screening rakoviny, vyšetření a poradenství v oblasti duševního zdraví po porodu nebo při výchově dětí, jako je posouzení úrovně stresu, úzkosti, deprese, nespavosti a dalších psychických poruch... dle ročního plánu společnosti a výkonné rady odborové organizace.

Zdrojem financování implementace bude zisk podniku a bude zahájeno 1. ledna 2025.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html