prostřednictvím 5 benefitů pro zaměstnankyně

Konference se zúčastnily a řídily paní Tran Thu Phuong, zástupkyně vedoucího oddělení pro záležitosti žen Vietnamské generální konfederace práce (VGCL); paní Nguyen Thi Thu Thuy, viceprezidentka Hanojské městské konfederace práce; a zástupkyně oddělení pro záležitosti žen Hanojské městské konfederace práce...

Zástupce generálního ředitele společnosti IMC, Ha Hong Phuc, se podělil o výsledky aktivit společnosti a dialogů se zaměstnanci a uvedl, že společnost má více než 200 zaměstnanců, včetně 139 žen (což představuje více než 70 %). Aktivity zaměřené na dialog se pořádají každoročně a jsou poměrně efektivní. Prostřednictvím těchto konferencí vedoucí pracovníci společnosti pravidelně chápou, naslouchají a vstřebávají touhy zaměstnanců a provádějí úpravy a doplnění ke zlepšení jejich blahobytu a materiálního i duchovního života.

Scéna z konference - Foto: Hai Yen

Na styčné schůzce výkonný výbor odborové organizace společnosti IMC navrhl a doporučil zástupcům zaměstnavatele pět bodů po shromáždění a shrnutí názorů a přání zaměstnanců ve výrobním, obchodním a administrativním oddělení.

Konkrétně výkonný výbor odborů společnosti navrhl podpůrný příspěvek ve výši 200 000 VND/měsíc/dítě pro zaměstnance vychovávající děti mladší 6 let; organizování školení v oblasti zdravotní péče a měkkých dovedností pro zaměstnance; poskytování podpory na zdravotní pojištění/příspěvky na sociální pojištění pro zaměstnankyně, které se potýkají s obtížemi nebo trpí vážnými nemocemi; podporu zdravotního pojištění pro zaměstnankyně; a organizování hloubkových zdravotních prohlídek kromě pravidelných zdravotních prohlídek.

Zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelů společnosti IMC Company v seriózním, otevřeném a demokratickém duchu diskutovali, vyměňovali si názory a zapojili se do dialogu, aby pečlivě zvážili každý navrhovaný bod a projednali nejefektivnější metody jeho implementace.

Vedení společnosti IMC uvedlo, že i přes řadu obtíží způsobených nestabilní globální a vietnamskou ekonomickou situací byla prioritou klíčová hodnota společnosti, kterou jsou její zaměstnanci. Proto v reakci na aspirace a návrhy zaměstnanců vedení pečlivě zvážilo výrobní, obchodní a investiční realitu společnosti, jakož i její strategické plány a cíle do budoucna. Dále provedlo průzkum, diskusi a zásadní souhlas s pěti návrhy, které předložil výkonný výbor odborů na dialogové konferenci.

Zápis z dialogu podepsali zástupci výkonného výboru odborů a vedení společnosti IMC.

V souladu s tím se představenstvo společnosti IMC jednomyslně dohodlo na výši podpory pro zaměstnance vychovávající děti mladší 6 let. Výše ​​podpory činí 100 000 VND/měsíc/dítě s platností od roku 2025.

Jednou ročně pořádejte pro zaměstnankyně školení v oblasti zdravotní péče, krásy, měkkých dovedností atd.

Existuje politika, která umožňuje vhodně zařídit práci tak, aby se podpořila úhrada zdravotního/sociálního pojištění po dobu 6 měsíců pro zaměstnankyně s vážnými nemocemi nebo dlouhodobou léčbou, které musí zůstat doma.

Zaměstnankyně, které ve společnosti pracují déle než 5 let, si mohou v závislosti na své pracovní pozici zakoupit zdravotní pojištění Bao Viet, které jim poskytne zvýšené výhody v podobě lékařských prohlídek a léčby. (Tento balíček pojištění je součástí programu Bao Viet).

Kromě pravidelných gynekologických prohlídek pro zaměstnankyně jednou ročně provádí společnost a výkonný výbor odborů u žen několik hloubkových vyšetření, jako například: ultrazvuk štítné žlázy, screening rakoviny a poporodní nebo s péčí o dítě související psychologické prohlídky a poradenství, včetně posouzení úrovně stresu, úzkosti, deprese, nespavosti a dalších psychických poruch.

Financování implementace bude čerpáno ze zisku společnosti a začne 1. ledna 2025.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html