Podpora práv etnických menšin

Ho Či Minovo Město je multietnické město. V posledních letech dosáhlo město významných úspěchů a přispělo ke komplexní ochraně a podpoře práv etnických menšin v dané oblasti, a to v oblasti prosazování názorů a politiky Vietnamské strany a státu v oblasti práv etnických menšin.

Thành phố Hồ Chí Minh: Thúc đẩy quyền của đồng bào dân tộc thiểu số

Výbor pro etnické záležitosti Ho Či Minova Města udělil pochvalné certifikáty kolektivům a jednotlivcům, kteří se v roce 2023 aktivně podíleli na péči o etnické politiky a jejich provádění. (Zdroj: sggp.org.vn)

Zajištění rozvojových práv

Jedním z práv, o která se město zajímá již mnoho let, je právo na vzdělávání, rozvoj a plánování pro kádry etnických menšin v agenturách a jednotkách ve městě.

Stranické výbory a vládní agentury na všech úrovních důsledně podporují a podporují nábor kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců v obcích; organizují úsilí o zlepšení kvality kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců v rámci politického systému, přičemž se primárně zaměřují na vedení a řízení na všech úrovních prostřednictvím pravidelného vzdělávání a profesního rozvoje.

Jmenování úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy z etnických menšin se provádí v souladu s principy centralizace, demokracie, objektivity a transparentnosti, což motivuje příslušníky etnických menšin s kvalifikací a schopnostmi usilovat o kariérní postup.

Dne 18. července 2022 vydal stálý výbor městského stranického výboru plán č. 136-KH/TU o vzdělávání, podpoře, přidělování, využívání, vytváření rezervy a propagaci týmu kádrů etnických menšin ve městě na období 2022–2030.

Podíl kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců se postupně zvyšuje. V květnu 2023 mělo město z 96 095 zaměstnanců na úrovni města 2 249 zaměstnanců etnických menšin, což představuje 2,34 %; z nich 773 byli členové strany, 33 zastávali vedoucí a manažerské pozice na provinční úrovni, 268 na úrovni okresu a 1 948 na úrovni obce.

Aby se posílila kapacita pracovníků z řad etnických menšin pro přístup na trh práce, vydalo město řadu politik týkajících se odborného vzdělávání a vytváření pracovních míst, například rozhodnutí Městského lidového výboru č. 3639/QD-UBND ze dne 16. července 2012 o odborném vzdělávání venkovských pracovníků v nezemědělských odvětvích ve městě do roku 2020, rozhodnutí č. 2904/QD-UBND ze dne 13. července 2019 o schválení Projektu odborného vzdělávání a vytváření pracovních míst pro etnické menšiny ve městě na období 2020–2024... s cílem povzbudit etnické menšiny k sebevědomému a proaktivnímu výběru povolání, která odpovídají jejich schopnostem, kulturní úrovni a náboženskému přesvědčení.

Díky dopadu těchto politik bylo každoročně vytvořeno více než 10 000 pracovních míst, včetně téměř 1 000 pracovníků z etnických menšin, což významně přispívá k úsilí města o snižování chudoby.

V současné době ve městě již nejsou chudé nebo téměř chudé domácnosti etnických menšin s příjmy dosahujícími hranice chudoby pro období 2016–2020. Procento domácností etnických menšin s přístupem k internetu představuje 88 % z celkového počtu domácností etnických menšin.

Mezi devíti etnickými menšinami s populací přesahující 1 000 osob, které v současnosti ve městě žijí, má etnická skupina Tay nejvyšší procento domácností používajících internet (100 %), následovaná etnickou skupinou Thajů (98,4 %) a nejnižší v této skupině má etnická skupina Cham (82,8 %).

Město dále věnuje zvláštní pozornost kulturním, náboženským a duchovním aktivitám, které obohacují životy etnických menšin. V současné době existuje 14 společenských sálů, 39 chrámů předků; 60 kulturních a uměleckých skupin, týmů a klubů etnické skupiny Hoa; 18 mešit a malých mešit kmene Čam; a 2 buddhistické chrámy théravády kmene Khmerů... Městská etnologická asociace se zaměřuje zejména na kulturní a vzdělávací aktivity pro studenty z etnických menšin.

Sdružení pro literaturu a umění etnických menšin ve městě má mnoho rozmanitých programů a vydává řadu publikací o etnické kultuře.

Práce na zachování a propagaci tradičních kulturních hodnot etnických menšin dosáhla určitých výsledků; kulturní život lidí se výrazně rozvinul a zlepšil; kulturní instituce byly posíleny; každoročně se pořádají kulturní aktivity a výměny; typické tradiční festivaly lidí byly uznány za národní nehmotné kulturní dědictví, jako například společenské zvyky a víra čínské komunity v 5. okrese během Svátku luceren a festivaly životního cyklu obyvatel Čamů a Khmerů, jako jsou svatební obřady, festival Ok Om Bok, závody lodí Ngo, Nový rok Chol Chnam Thmay... Tyto festivaly získaly investiční podporu na obnovu a zachování, spojenou s rozvojem cestovního ruchu.

Mluvené a psané jazyky etnických menšin jsou chráněny prostřednictvím politik, které podporují výuku a učení menšinových jazyků v oblastech s velkým počtem etnických menšin. Tyto politiky zahrnují poskytování podpory učitelům etnických menšin dotováním jejich jazykové výuky sazbou rovnající se 0,5násobku jejich základního platu; a sestavení tří sad výukových a učebních materiálů pro čínštinu, khmérštinu a čamštinu pro úředníky, státní zaměstnance a členy čínské, khmérské a čamské komunity ve městě.

Zástupci 5. okresu poskytují podporu pro živobytí znevýhodněným čínským rodinám v oblasti (Zdroj: sggp.org.vn)

Zajištění práva na zdravotní péči a vzdělání.

Programy komunitního zdraví a zdravotní péče pro etnické menšiny byly vždy prioritou zdravotnictví, zejména při vytváření příležitostí pro znevýhodněné osoby, aby mohly absolvovat zdravotní prohlídky, zdravotní péči, zdravotní osvětu a poradenství a dlouhodobé sledování léčby. To přispívá ke zvyšování povědomí a změně chování v oblasti zdravotní péče a prevence nemocí v komunitě.

Mnoho politik zaměřených na etnické menšiny bylo efektivně implementováno, jako je poskytování nutriční podpory pro předškolní, mateřské a základní školy s cílem zlepšit kondici a zdraví mládeže z etnických menšin v období 2016–2020 a zavedení mechanismu pro rozpočtovou podporu realizace programu Školní mléko s cílem zlepšit nutriční stav a přispět ke zlepšení kondice předškolních a základních škol v období 2018–2020.

Poskytování bezplatných lékařských prohlídek pro chudé domácnosti; nákup školního zdravotního pojištění pro 100 % žáků základních a středních škol z řad Khmerů a Čamů; nákup úrazového a zdravotního pojištění pro starší a svobodné Khmery a Čamy; poskytnutí dodatečné 30% dotace na karty zdravotního pojištění pro téměř chudé domácnosti z přebytku Fondu zdravotního pojištění.

Město navíc zavedlo programy a opatření na udržitelné snižování chudoby pro domácnosti, které se nedávno dostaly z hranice chudoby, včetně opatření na podporu nákladů na zdravotní pojištění pro lékařská vyšetření a léčbu a vydávání a nákup karet zdravotního pojištění pro osoby v chudých a téměř chudých domácnostech v období 2021–2025.

Každý rok organizují ministerstva a agentury společně s Lidovým výborem města Thu Duc a jeho okresů návštěvy a dárky pro osoby z etnických menšin v rámci kategorií politiky, chudé domácnosti, domácnosti téměř chudé podle městských standardů, znevýhodněné domácnosti, starší osoby žijící osaměle a pracující a studenti v nouzi.

Stranické výbory a orgány na všech úrovních věnují velkou pozornost práci na univerzalizaci vzdělávání a zvyšování vzdělanostní úrovně dětí z etnických menšin. Síť škol byla plánována a rozvíjena rovnoměrně, což vytváří podmínky pro děti z etnických menšin, ať už žijící ve stabilních podmínkách nebo migrující, aby snáze navštěvovaly školu. Míra předškolního vzdělávání u pětiletých dětí a míra šestiletých dětí nastupujících do první třídy dosáhla 100 %.

Město schválilo a vydalo mnoho specifických politik a směrnic vhodných pro komplexní stabilitu a rozvoj komunit etnických menšin, jako například: politiky na podporu školného pro postgraduální studenty a doktorandy z etnických menšin; politiky úvěrů pro chudé studenty; politiky osvobození od školného pro studenty etnických menšin Čam a Khmer studující od mateřské školy po střední školu; politiky na podporu školného pro studenty etnických menšin z chudých a téměř chudých domácností, jak je definováno městem, na odborných a vysokých školách...

Město navíc odvedlo dobrou práci v podpoře vzdělávání a využívá sociální zdroje k poskytování stipendií a podpory školného pro studenty bakalářského a postgraduálního studia v čínské komunitě.

V důsledku toho si rodiny etnických menšin stále více uvědomují důležitost investic do vzdělání a kultury svých dětí; všechny děti etnických menšin školního věku navštěvují školu; mnoho studentů z etnických menšin překonává těžkosti, usiluje o excelenci a dosahuje dobrých akademických výsledků, přičemž mnozí z nich mají dva univerzitní tituly, magisterské tituly nebo doktoráty.

Úspěchy v zajišťování a prosazování práv etnických menšin ve všech oblastech jsou hnací silou a předpokladem pro to, aby stranický výbor a městská vláda úspěšně provedly usnesení politbyra č. 31-NQ/TW o směřování a úkolech rozvoje Ho Či Minova Města do roku 2030 s vizí do roku 2045 a usnesení Národního shromáždění č. 98/2023/QH15 o pilotním zavádění zvláštních mechanismů a politik pro rozvoj Ho Či Minova Města.

Zdroj