Většina zástupců Asijské fotbalové konfederace (AFC), s výjimkou Japonska, Íránu , Jižní Koreje a Austrálie, na tomto turnaji neudělala silný dojem. Nicméně při sledování výkonů Kataru, Saúdské Arábie, Iráku, Jordánska a Uzbekistánu je u nich patrná určitá zralost – minimální úroveň technických dovedností, taktiky, fyzické zdatnosti a kondice potřebné k „slušnému“ soupeření na nejvyšší světové scéně.
Upřímně řečeno, vietnamský národní tým dosud nedosáhl výše zmíněné úrovně, i když naše týmy různých věkových kategorií některým z nich způsobily potíže a dokonce je i porazily. Zaostáváme nejen ve fyzické kondici a kondici, ale i v mnoha dalších aspektech. Při pohledu na mistrovství světa 2026 s asijskými fotbalovými reprezentanty jako referenčním bodem je pochopitelné, proč se v červnové soupisce vietnamského národního týmu objevilo mnoho naturalizovaných hráčů a Vietnamců ze zahraničí. Mezi ně patří Nguyen Xuan Son , Do Hoang Hen, Patrik Le Giang, Ngo Dang Khoa (který tým opustil kvůli zranění), Nguyen Tai Loc... To jsou faktory, které pomáhají týmu kompenzovat slabiny, zejména v útočné řadě. Tato skupina hráčů s dobrou výškou a kondicí, kteří absolvovali profesionální výcvik v zahraničí a mají rozsáhlé mezinárodní zkušenosti, přispěje k lepším výsledkům vietnamského národního týmu na důležitých mezinárodních turnajích, zejména na Mistrovství Asie 2027 a v nadcházejících kvalifikačních zápasech mistrovství světa.
Je však třeba poznamenat, že většina výše zmíněných hráčů je starší třiceti let a mají omezený čas na to, aby se mohli přidat k národnímu týmu, což z nich činí pouze dočasné řešení. Do budoucna národní tým stále potřebuje mladší „zahraniční“ hráče a měl by se i nadále zavázat k investicím do rozvoje mládeže v tuzemsku. Zkušenosti z úspěchů japonského a jihokorejského fotbalu, stejně jako omezení odhalená politikou masové naturalizace Malajsie a Indonésie, navíc ukazují, že přílišné spoléhání se na hráče není správným řešením. Nemůže být dlouhodobým řešením.
Zdroj: https://hanoimoi.vn/tinh-toan-duong-xa-1210650.html









