Společnost Cao Son Coal Joint Stock Company, která má v povrchových uhelných dolech téměř 3 200 zaměstnanců, si vždy uvědomuje, že její pracovníci jsou rozhodujícím faktorem pro udržitelný rozvoj podniku. Proto kromě úkolu zvyšovat výrobu a podnikání věnuje společnost a její odbory zvláštní pozornost péči o materiální i duchovní život svých zaměstnanců a realizuje mnoho praktických a efektivních aktivit.
Podle Vu Van Data, předsedy odborové organizace akciové společnosti Cao Son Coal: „Od začátku roku 2026 až do současnosti odborová organizace společnosti úzce koordinovala s vedením mnoho programů zaměřených na pracovníky. Zvláštní pozornost byla věnována zejména zdravotní péči, přičemž pro 100 % kádrů a zaměstnanců byly organizovány pravidelné zdravotní prohlídky. To pomáhá pracovníkům sledovat jejich zdravotní stav, včas odhalovat a předcházet nemocem z povolání a plnit výrobní požadavky ve specifických pracovních podmínkách uhelného průmyslu. Tyto aktivity přispívají ke zlepšení pracovních podmínek, ochraně zdraví pracovníků a zároveň vytvářejí motivaci pro kádry a zaměstnance, aby se cítili bezpečně a oddaně jednotce, aktivně se podíleli na pracovní a výrobní soutěži a úspěšně plnili přidělené úkoly.“
Kromě toho se akciová společnost Cao Son Coal zaměřuje také na zlepšení duchovní pohody a zdraví svých zaměstnanců prostřednictvím rekreačních programů. Na konci května se 400 pracovníků zúčastnilo koncentrovaného rekreačního programu. Podle plánu bude společnost ve třetím čtvrtletí roku 2026 pokračovat v organizaci rekreačních aktivit pro 500 pracovníků, čímž jim vytvoří příležitosti k regeneraci energie, zlepšení zdraví a posílení soudržnosti týmu.
Pro pracovníky, kteří čelí problémům s bydlením, provedl odborový svaz společnosti průzkum potřeb v oblasti výstavby a oprav bytů a předložil výsledky radě společnosti ke schválení podpory z programu „Odborové bydlení“. V prvních pěti měsících roku 2026 společnost Cao Son Coal Joint Stock Company dokončila žádost o podporu od odborového svazu TKV na výstavbu pěti nových domů v ceně 90 milionů VND na dům a opravu jednoho domu v ceně 30 milionů VND.
Výrobní a obchodní aktivity společnosti TKV jsou soustředěny především v provincii Quang Ninh , kde je zaměstnáno přibližně 76 000 zaměstnanců a pracovníků, což představuje více než 82 % celkové pracovní síly skupiny. Ročně jednotky TKV v Quang Ninh přispívají do státního rozpočtu přibližně 16 500 miliardami VND, což potvrzuje klíčovou roli Quang Ninh v rozvoji uhelného průmyslu. Tato pracovní síla přímo vytváří hodnotu a významně přispívá k výrobním a obchodním výsledkům skupiny. Vzhledem k velkému počtu zaměstnanců soustředěných v Quang Ninh věnuje TKV zvláštní pozornost zajištění zaměstnanosti, příjmů a zlepšování životní úrovně svých zaměstnanců, což považuje za zásadní základ pro udržitelný rozvoj skupiny.
Společnost TKV každoročně realizuje mnoho praktických aktivit, které pečují o materiální i duchovní život svých zaměstnanců. Zejména během Měsíce pracujících se hojně organizují podpůrné programy, návštěvy, dialogy, zdravotní péče a zlepšení sociálních věcí, což dokazuje hluboký zájem skupiny o její zaměstnance, pracovníky a zaměstnankyně. Jedním z vrcholů Měsíce pracujících v roce 2026 je program „Květnový dialog“, který byl efektivně realizován na různých pracovištích.
V květnu 2026 celá Skupina zorganizovala 118 dialogových setkání za účasti 11 297 zaměstnanců, přičemž obdržela a vyřešila 525 názorů a návrhů, což přispělo ke zlepšení efektivity implementace politik a předpisů a ke zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců. V různých jednotkách Odborový svaz poskytl podporu a navštívil 2 103 pracovníků v obtížných situacích a vynikající pracovníky ve výrobě s celkovými výdaji přes 53 miliard VND; zorganizoval pro pracovníky téměř 15 000 cest za účelem návštěv, odpočinku a lékařského ošetření; a poskytl pravidelné zdravotní prohlídky pro více než 58 000 lidí, čímž přispěl ke zlepšení materiálního a duchovního života zaměstnanců.
Odbory TKV na všech úrovních se silným zaměřením na aktivity na místní úrovni realizovaly mnoho praktických aktivit v oblasti sociální péče. Vedoucí představitelé Vietnamské generální konfederace práce, skupiny a odborového svazu TKV přímo navštívili, povzbudili a předali dary 145 vynikajícím kolektivům a 670 vynikajícím pracovníkům v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s celkovým rozpočtem 3,47 miliardy VND. Odborový svaz TKV pokračoval v realizaci programu „Blahobyt horníků“, organizoval zdravotní rehabilitaci pro 3 000 pracovníků a schválil podporu na výstavbu 108 „odborových přístřešků“.
V současné době realizují jednotky TKV pět projektů kolektivního bydlení pro kádry a pracovníky v uhelných dolech Khe Cham, Nui Beo, Hon Gai, Thong Nhat a Ha Lam. Podle návrhu tyto projekty poskytnou přibližně 1 791 bytů, což přispěje k uspokojení bytových potřeb, zlepšení životních podmínek a podpoře dlouhodobého závazku a jistoty pracovníků.
Zdroj: https://baoquangninh.vn/tkv-cham-lo-toan-dien-doi-song-nguoi-lao-dong-3411207.html
