Odpovědnost za plnění povinností kádrů a členů strany

Prof. Dr. Nguyen Xuan Thang, člen politbyra , ředitel Ho Či Minovy národní akademie politiky a předseda Ústřední teoretické rady, předal studentům certifikáty. (Foto: HCMA)

Pocit odpovědnosti při plnění úkolů se chápe jako přístup a smysl pro odpovědnost kádrů a členů strany v procesu plnění přidělených povinností a úkolů s projevy, jako jsou: neustálá pozornost ke kvalitě a efektivitě práce; neustálé vynakládání veškerého úsilí k dokončení práce, netlačení na ostatní, nevyhýbání se jí ani nepřenechávání práce ostatním ani nedbalost, nedostatek iniciativy, dělání věcí polovičatě, nechávání věcí plynout bez ohledu na efektivitu; aktivní vyhledávání a hledání efektivních způsobů, jak zvládat přidělené úkoly;... Pocit odpovědnosti při plnění úkolů není jen cennou vlastností, ale také nezbytným požadavkem pro každého kádra a člena strany, zejména pro kádry a členy strany zastávající vedoucí a manažerské pozice.

Vietnam v současné době prosazuje industrializaci a modernizaci s cílem rychlého a udržitelného rozvoje a urychluje proces realizace aspirace na prosperující a šťastnou zemi. Tento úkol je mimořádně důležitý v kontextu domácí i mezinárodní situace, která se vyznačuje mnoha složitými a nepředvídatelnými vývoji a narůstajícími obtížemi a výzvami pro naši zemi.
Pro podporu procesu rozvoje země a rychlé dosažení stanovených cílů je nutné i nadále posilovat a propagovat roli a sílu všech zdrojů a všech subjektů. Zejména je v první řadě nutné podporovat roli kádrů a členů strany, posilovat smysl pro odpovědnost, dynamiku a kreativitu, ducha odvahy myslet, odvahy konat, odvahy čelit obtížím a výzvám, odvahy nést zodpovědnost, s plným srdcem, věnovat veškeré úsilí a srdce, odhodlaní dobře plnit všechny svěřené úkoly ve společných zájmech a cílech kádrů a členů strany, zejména kádrů a členů strany zastávajících vedoucí a manažerské pozice.

Realita však ukazuje, že v současné době existuje situace, kdy mnoho kádrů a členů stran v řadě agentur, jednotek, ministerstev, poboček a obcí, místo aby byli proaktivní, flexibilní, kreativní, měli smysl pro odpovědnost, nadšení, odvahu myslet, odvahu konat a vynakládali veškeré úsilí k efektivnímu plnění svěřených povinností a odpovědností, se bojí obtíží a útrap, chybí jim duch a smysl pro odpovědnost při plnění úkolů, neustále nacházejí způsoby, jak se vyhnout odpovědnosti, tlačit ji na druhé a přenášet ji na ně, nezáleží jim na kvalitě a efektivitě práce, a dokonce pracují nedbale a hrubě... V důsledku toho se některé práce zpožďují a stagnují, což ovlivňuje práva a zájmy lidí i efektivitu plnění cílů socioekonomického rozvoje země.

Ještě nebezpečnější je, že pokud se tato situace nebude řešit rychle a důkladně, bude hrozit, že ovlivní proces realizace aspirace na prosperující a šťastnou zemi a podkope důvěru lidí v kádry, členy strany, stranu a stát. Je znepokojivé, že nedostatek smyslu pro odpovědnost se stále objevuje i u některých vůdců a manažerů v důležitých pozicích a oblastech, které vyžadují vysoký smysl pro odpovědnost, což má za následek důsledky a nemalé ztráty, o čemž svědčí skutečnost, že někteří kádři, včetně vysoce postavených kádrů, byli v minulosti ze strany úřadů přísně potrestáni.

V posledních letech byla řada kádrů a členů strany, kteří postrádali smysl pro odpovědnost, byli laxní v řízení, porušovali pracovní předpisy a způsobovali vážné následky, a byli disciplinárně potrestáni. V poslední době bylo mnoho kádrů Ministerstva průmyslu a obchodu disciplinárně potrestáno podle zákona za nedostatek odpovědnosti, laxní řízení a závažné porušení stranických předpisů a státních zákonů při poradenství a zavádění mechanismů pro rozvoj solární a větrné energie; obchodování, provozování zdrojů dodávek a licencování benzinu a ropy; správě a využívání Fondu cenové stabilizace; zřizování, hodnocení, schvalování, organizování nabídek a realizaci projektů/balíčků nabídek prováděných akciovou společností International Progress (AIC) atd.

Vládní generální inspektor Doan Hong Phong (pověřený premiérem) předložil Národnímu shromáždění zprávu o protikorupční práci v roce 2023, v níž uvedl: „Jen v roce 2023 bylo 55 vedoucích pracovníků a jejich zástupců shledáno neodpovědnými za korupci. Z nich bylo 13 vedoucích pracovníků a jejich zástupců trestně stíháno za nedbalost v souvislosti s korupcí.“ Nedostatek odpovědnosti řady úředníků při výkonu jejich povinností je jedním z důvodů, které v posledních letech ovlivňují provádění mnoha politik a směrnic strany a státu v oblasti socioekonomického rozvoje.

Uvědomujíc si naléhavost a nebezpečí tohoto problému, vydala strana a stát v posledních letech mnoho drastických směrnic a politik, jejichž cílem je důkladně překonat nedostatek odpovědnosti při plnění úkolů kádrů a členů strany. Na 13. pololetní konferenci ústředního výboru strany generální tajemník Nguyen Phu Trong nadále zdůrazňoval potřebu zaměřit se na nápravu a rychlé a důkladné překonání situace, kdy se řada kádrů a členů strany vyhýbá odpovědnosti, vyhýbá se jí a nedostatek odpovědnosti, což negativně ovlivňuje organizace, agentury a složky a brzdí rozvojový proces země.

Na straně vlády byla jen v roce 2023 vydána řada dekretů, směrnic a depeší... týkajících se této problematiky, například: Depeše předsedy vlády č. 280/CD-TTg ze dne 19. dubna 2023 o nápravě a posílení odpovědnosti při vyřizování práce ministerstev, agentur a obcí s cílem překonat situaci tlačení a vyhýbání se odpovědnosti při vyřizování práce, zajistit disciplínu a administrativní kázeň a zlepšit efektivitu a účinnost řízení a správy; Dekret vlády č. 73/2023/ND-CP ze dne 29. září 2023, kterým se upravuje podpora a ochrana dynamických, kreativních kádrů, kteří se odvažují myslet, odvažují se konat, odvažují se převzít odpovědnost za společný zájem; Telegram č. 968 ze dne 16. října 2023, kterým předseda vlády žádá ministerstva, složky a obce, aby i nadále nápravily a posilovaly disciplínu a pořádek ve státní správě na všech úrovních, podporovaly nápravu a zvyšovaly odpovědnost při vyřizování práce,...

Abychom z požadavků reality přispěli k posílení smyslu pro odpovědnost, bojovali a důkladně překonali stav nedbalosti a zanedbávání při plnění úkolů kádrů a členů strany a přispěli k urychlení procesu realizace aspirace na rozvoj prosperující a šťastné země, je nezbytné razantní zapojení celého politického a sociálního systému, všech úrovní, sektorů, provincií, měst a obcí. Zejména je nutné zaměřit se na další posílení vzdělávací a propagandistické práce s cílem zvýšit smysl pro odpovědnost při plnění úkolů kádrů a členů strany. Toto je identifikováno nejen jako nezbytná vlastnost, ale také jako nepostradatelný požadavek pro každého kádra a člena strany, a tím povzbuzovat jednotlivce k vědomému úsilí, sebeuvědomění a odhodlání plnit všechny svěřené povinnosti a úkoly.

Kromě toho je nutné nadále doplňovat a zlepšovat mechanismy a zásady, specifikovat předpisy a požadavky týkající se smyslu pro odpovědnost při plnění úkolů kádrů a členů strany v každém orgánu, jednotce, každé pracovní pozici a přidělených odpovědnostech a úkolech, a to jako základ pro monitorování, kontrolu, hodnocení, používání, jmenování a odvolání kádrů v duchu, že čím vyšší je pozice kádru, tím více kritérií a požadavků na smysl pro odpovědnost při plnění úkolů musí být, tím přísnější musí být a příkladná role musí být pravidelně podporována. Je nutné posílit monitorovací a hodnotící roli společenských organizací a lidí v oblasti smyslu pro odpovědnost při plnění úkolů každého kádru a člena strany. Neustále zlepšovat a konkretizovat předpisy a zásady týkající se pochvalování a odpovídajícího odměňování kádrů s vysokým smyslem pro odpovědnost při plnění jejich povinností, účinně chránit kádry, kteří se odvažují myslet, odvažují se mluvit, odvažují se konat, odvažují se převzít odpovědnost, odvažují se čelit obtížím a výzvám, odvažují se inovovat, jsou vždy proaktivní, kreativní, nadšení, vždy ve společném zájmu komunity a země...

Zároveň je nutné posílit inspekční a dohledová opatření a drastičtěji a přísněji zpřísnit disciplinární sankce proti kádrům, kteří jsou lhostejní, nedbalí, postrádají smysl pro odpovědnost, úmyslně se vyhýbají odpovědnosti nebo se jí vyhýbají, nezajišťují požadavky a efektivitu práce, což způsobuje ztráty organizaci a jednotce a ovlivňuje proces realizace vznešených cílů země. Rozhodně odstraňovat a nahrazovat kádry, kterým chybí duch a smysl pro odpovědnost při plnění jejich povinností, bez ohledu na jejich pozici nebo hodnost, bez zakázaných oblastí nebo výjimek.

Zdroj