Mateřská dávka se od 1. července zvýšila, přičemž nejvyšší částka překročila 5 milionů VND.

Podle vietnamského sociálního zabezpečení se od 1. července některé mateřské dávky zvýší v souladu s novým základním platem ve výši 2,53 milionu VND měsíčně, což pomůže pracovníkům, zejména ženám, využívat vyšších dávek.

Podle současných předpisů se mnoho dávek sociálního pojištění vypočítává na základě referenční úrovně. Před zrušením základního platu byla referenční úroveň určena základním platem. Proto byly od 1. července, kdy se základní plat zvýšil na 2,53 milionu VND, odpovídajícím způsobem upraveny i související příspěvky.

Konkrétně se jednorázový příspěvek při porodu nebo adopci dítěte mladšího 6 měsíců vypočítává z dvojnásobku referenční sazby. Od 1. července se tak maximální dávka zvyšuje ze 4,68 milionu VND na 5,06 milionu VND.

Tato dávka se vztahuje na pracující ženy, které platily příspěvky na sociální pojištění a splňují podmínky pro nárok. Pokud matka nesplňuje podmínky pro nárok, ale otec platil příspěvky na sociální pojištění po požadovanou dobu, otec tuto jednorázovou dávku obdrží.

Kromě jednorázové dávky se měsíční mateřská dávka zvyšuje také podle platu, ze kterého byly odváděny příspěvky na sociální pojištění. Měsíční dávka se rovná 100 % průměrného platu, ze kterého byly odváděny příspěvky na sociální pojištění během 6 měsíců předcházejících mateřské dovolené.

Například zaměstnankyně s měsíčním platem 10 milionů VND, na který se vztahují odvody na sociální pojištění, obdrží za 6 měsíců mateřské dovolené přibližně 60 milionů VND.

Příspěvek na mateřskou dovolenou se také vypočítává z této sazby, přičemž se průměr měsíčního příspěvku na mateřskou dělí 24 dny. Při platu 10 milionů VND činí příspěvek na mateřskou dovolenou přibližně přes 416 000 VND za den, s maximem přes 4,1 milionu VND za celé těhotenství.

Kromě toho se příspěvek na odpočinek a zotavení po porodu vypočítává ve výši 30 % referenční sazby. Od 1. července se tato částka zvýší na 759 000 VND/den namísto dříve platných 702 000 VND.

Kromě změn ve výši dávek mají politiky týkající se mateřské dovolené také nová ustanovení, která platí od 1. července. Podle zákona o obyvatelstvu z roku 2025 mají pracující ženy, které rodí své druhé dítě, nárok na 7 měsíců mateřské dovolené, což je o jeden měsíc více než současná nařízení. Zaměstnanci mají nárok na 10 pracovních dnů dovolené, když jejich manželka porodí, pokud splňují podmínky stanovené v nařízeních.

Kromě dotací se rozšiřují i zásady mateřské dovolené. Podle novelizovaného zákona o sociálním pojištění, který vstoupil v platnost od července 2025, mají muži pracující v povinném sociálním pojištění nárok na 60 dní dovolené ode dne porodu jejich manželky, namísto dříve 30 dnů.

Zaměstnankyně si mohou vzít více období dovolené, pokud celková doba nepřekročí předpisy a poslední období dovolené spadá do prvních 60 dnů po porodu.

Zdroj: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm