Proč je pro mladé lidi stále těžší najít si práci?

Firmy upřednostňují najímání zkušených pracovníků, zatímco mnoho nízkoúrovňových pracovních pozic je postupně nahrazováno umělou inteligencí, což mnoho čerstvých absolventů nechává v začarovaném kruhu „nedostávají práci, protože jim chybí zkušenosti“.

Nabídky práce jsou vystaveny v kariérním centru univerzity v Soulu. Foto: Yonhap

Vzhledem ke zpomalujícímu hospodářskému růstu a rostoucímu využívání umělé inteligence (AI) se jihokorejský trh práce stává pro mladé lidi konkurenčnějším.

Šestadvacetiletá Ga-hyun Son, která téměř dva roky pracovala jako učitelka na částečný úvazek, strávila měsíce hledáním příležitostí v oblasti vývoje vzdělávacího obsahu a psaní učebnic. Veškeré její dosavadní úsilí však bylo neúspěšné.

„Pozice pro nováčky téměř neexistují a i na stáže se hlásí mnoho uchazečů s předchozími zkušenostmi,“ sdělil Son. „Ačkoli je práce nominálně otevřená jak pro nováčky, tak pro zkušené pracovníky, mám pocit, že v konkurenci lidí, kteří pracují mnoho let, nemám šanci.“

Podle mladé ženy se firmy v kontextu ekonomického zpomalení stále častěji snaží najímat kandidáty, kteří mohou začít pracovat okamžitě, než aby investovaly čas a zdroje do školení nových zaměstnanců.

Podobnou situaci popsal i 24letý uchazeč o práci jménem Kim z Pusanu, který se připravuje na vstup do nakladatelského průmyslu. Podle něj počet volných pracovních míst pro nezkušené kandidáty klesá a je velmi obtížné se jim umístit na trhu práce.

„Pozice jsou mnohem více zaměřeny na zkušené kandidáty,“ řekl Kim. „I když firmy najímají kandidáty z obou skupin, stále se zdá, že rozhodujícím faktorem jsou zkušenosti, takže je obtížné se s jistotou ucházet o pozici.“

Tvrdá konkurence o „dobrá pracovní místa“

Rozsáhlé náborové nabídky jihokorejských korporací, které letos plánují najmout zhruba 51 600 nových pracovníků, uchazečům, jako je Son, moc naděje nenabízejí.

Mnoho pozic nyní upřednostňuje dovednosti v oblasti umělé inteligence (AI), informačních technologií nebo cizích jazyků, což výrazně omezuje příležitosti pro nekvalifikované pracovníky.

„Vstupní požadavky na pracovní místa jsou stále vyšší, ale mnoho uchazečů nesplňuje požadované kvalifikace,“ řekl Son. „Zkušení pracovníci nakonec mezi sebou soupeří, zatímco nově příchozí jsou opomíjeni.“

Mladý uchazeč o zaměstnání si prohlíží nabídky práce v Regionálním centru zaměstnanosti a sociálního zabezpečení v západním Soulu. Foto: Yonhap

Navíc rostoucí počet vysoce vzdělaných uchazečů o zaměstnání také zostřuje konkurenci.

Podle údajů korejského ministerstva dat a statistiky v současné době hledá práci přibližně 623 000 mladých lidí, a to uprostřed delšího období pomalého náboru.

Profesor Hong Sok-chul, profesor ekonomie na Soulské národní univerzitě, tvrdí, že trend upřednostňování zkušených zaměstnanců ze strany firem odráží jak obchodní logiku, tak změny na trhu práce.

„Z pohledu zaměstnavatele zkušení pracovníci jednoduše přinášejí větší efektivitu; tato poptávka vždy existovala,“ řekl. „Co se mění, je na straně uchazečů. Zaměstnanci již neočekávají, že zůstanou u jedné společnosti celý život; neustále se ucházejí o lepší pozice. Skupina uchazečů je proto stále zkušenější a firmy podle toho přijímají nové zaměstnance.“

Umělá inteligence mění trh práce.

Kromě tlaku způsobeného hospodářským poklesem mění šíření umělé inteligence také povahu mnoha pracovních míst pro mladé pracovníky, zejména v oborech, které jsou vysoce repetitivní a standardizované.

Zpráva Korejské banky z roku 2025 uvádí, že během tří let od spuštění ChatGPT zaniklo přibližně 211 000 pracovních míst pro mladé pracovníky. Z nich asi 208 000 bylo v odvětvích silně ovlivněných umělou inteligencí, jako je programování a informační služby.

Zpráva to identifikuje jako fenomén „technologické změny řízené seniorními pozicemi“, kdy umělá inteligence má tendenci nahrazovat opakující se úkoly u mladších zaměstnanců a zároveň podporuje zvýšení produktivity u vedoucích zaměstnanců.

Tento trend bude i nadále vést k tomu, že trh práce bude upřednostňovat vysoce zkušené a specializované pracovníky.

„Jednotlivci s hlubokými odbornými znalostmi, které je obtížné nahradit, se stávají stále cennějšími. Na trhu práce, který stále více upřednostňuje zkušenosti, a v době, kdy umělá inteligence neustále mění struktury náboru, budou mladí lidé i nadále čelit značným výzvám při hledání zaměstnání,“ uzavřel profesor Hong.

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html