Budování digitální kultury pomáhá firmám vytvářet pracovní sílu s inovativním myšlením, kreativitou a schopností rychle se přizpůsobovat změnám a výkyvům trhu. To je také klíčové pro udržitelný rozvoj digitální transformace v rámci podniků.
Rozvoj lidských zdrojů a posilování firemní kultury.
V kontextu digitální transformace si mnoho podniků v provincii Dong Nai uvědomuje, že technologie je pouze nástroj, zatímco lidé a firemní kultura jsou rozhodujícími faktory úspěchu.
 |
| Výrobní činnosti s využitím technologické montážní linky v továrně na omáčky Hoa Sen (v okrese Binh Loc, město Dong Nai). Foto: Hai Quan |
Pan Pham Van Nam, předseda představenstva a ředitel společnosti Petrolimex Dong Nai Co., Ltd. (okres Tran Bien), uvedl: „Pro rozvoj lidských zdrojů a firemní kultury v digitálním věku společnost zavádí komplexní přístup založený na třech klíčových směrech. Zaprvé, pokud jde o rozvoj lidských zdrojů, 100 % zaměstnanců společnosti je proškoleno v digitálních dovednostech, včetně: používání systémů řízení, informační bezpečnosti a postupného přístupu k nástrojům umělé inteligence (AI) na podporu jejich práce. Jedná se o postupný přechod od tradičního pracovního myšlení k digitálnímu myšlení, které využívá data jako základ.“
Za druhé, pokud jde o rozvoj digitální firemní kultury, společnost se zaměřuje na vytváření transparentního, disciplinovaného, inovativního a adaptabilního pracovního prostředí. Provozní činnosti jsou stále více založeny na datech a specifických ukazatelích výkonnosti. Za třetí, pokud jde o budoucí směřování, systém Petrolimex obecně a Petrolimex Dong Nai zejména bude i nadále podporovat aplikaci umělé inteligence, zavádět automatizační řešení a zdokonalovat komplexní model digitálního podniku.
Firemní kultura hraje v organizaci stále důležitější roli a je úzce spjata s provozem, lidskými zdroji a strategií. Mnoho podniků reinvestuje do svých hodnot, standardů chování, mechanismů měření a procesů řízení. To otevírá udržitelné organizační schopnosti, spíše než aby se spoléhaly pouze na tempo růstu nebo technologické inovace, a podporuje inovace v rámci podniku.
Podle pana Nguyen Ngoc Tuana, člena Rady pro inovace a podnikání Dong Nai a ředitele společnosti Nai House Co., Ltd. (okres Long Binh), v kontextu digitální transformace a neustále se rozvíjející vědy a techniky firemní kultura nejen odráží vizi, poslání, filozofii a základní hodnoty podniku, ale hraje také klíčovou roli v posilování a rozvoji značky, přináší podniku společenskou hodnotu a usiluje o spokojenost zákazníků a důvěru v podnik.
Klíčový základ pro udržitelný rozvoj.
Politbyro vydalo rezoluci č. 80-NQ/TW o rozvoji vietnamské kultury. V současné situaci hraje budování kultury ve spojení s procesem digitální transformace klíčovou roli v rozvoji podniků.
Pan Abraham Nguyen Quang Huy, viceprezident Národní asociace startupů a prezident 9S UNION (Globální ekonomické unie), se podělil o toto: „Kultura není mimo tok rozvoje; je základem, endogenním zdrojem, hnací silou a pilířem rychlého a udržitelného rozvoje. V digitálním věku si to musí podniky uvědomit již včas. Technologie mohou pomoci s rychlým postupem, ale pouze kultura může pomoci dosáhnout udržitelného a silného rozvoje.“
„Věřím, že místní podniky, zejména startupy, se musí při budování firemní kultury v digitálním věku zaměřit na pět základních hodnot. Zaprvé, integrita, transparentnost, dodržování slibů a dodržování zákona. Zadruhé, disciplína v rychlosti; podniky se mohou rozvíjet rychle, ale ne lehkomyslně, a inovovat, ale ne svévolně. Zatřetí, duch celoživotního vzdělávání, protože v dnešní době rychle se rozvíjející umělé inteligence (AI) neaktualizace znalostí a informací pravděpodobně povede k zaostávání. Začtvrté, kultura služby zákazníkům a společnosti. Zapáté, digitální etika – respektování dat, soukromí a odpovědnosti za technologie,“ dodal pan Abraham Nguyen Quang Huy.
Docent Vu Tuan Hung, ředitel Institutu sociálních věd jižního regionu, zdůraznil: „V kontextu reformy modelu růstu směrem k hloubkovému rozvoji spojenému s průlomy ve vědě a technologii, digitální transformací a inovacemi je rozvoj kultury a sociálních věd vždy klíčovým základem pro rozvoj každé lokality a podniku. Proto musí lokality věnovat pozornost a zaměřit se na podporu digitální transformace a zároveň zachovat a propagovat kulturní a sociální hodnoty a vytvořit základ pro udržitelný rozvoj v digitálním věku.“
Pan Pham Van Nam, předseda představenstva a ředitel společnosti Petrolimex Dong Nai Co., Ltd., zdůraznil: „Digitální transformace je úspěšná pouze tehdy, když se změní lidé a přetvoří se firemní kultura. Naším cílem je společnost, která funguje na základě dat, ale rozvíjí se prostřednictvím lidí.“
V poslední době se firmy také více zaměřují na měření své kultury. Mnoho podniků, včetně místních podniků, startupů a inovativních společností, začíná považovat kulturu za „ukazatel organizačního zdraví“, který je třeba sledovat a hodnotit podobně jako produktivitu práce, finance nebo provozní efektivitu.
Pan Nguyen Ngoc Tuan, člen Rady pro inovace a podnikání Dong Nai a ředitel společnosti Nai House Co., Ltd., uvedl: „Podniky, zejména místní, se musí zaměřit na tři klíčové oblasti: rozvoj lidských zdrojů, orientaci na procesy, operační systémy a budování firemní kultury, aby vytvořily synergickou sílu při rozvoji své pracovní síly. To vytvoří základní hodnoty a jedinečnou identitu pro podniky v současném digitálním věku a integraci.“
Námořnictvo
Zdroj: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-trong-thoi-dai-so-0d10232/
Komentář (0)