Dělníci jsou přímou silou, která vytváří materiální bohatství a udržuje rytmus ekonomiky . Od továren a stavenišť až po pole, námořní přístavy a logistická centra, stopy pracovníků lze nalézt všude. Udržitelná ekonomika se nemůže spoléhat pouze na investiční kapitál, technologie nebo trhy, ale musí se spoléhat na kvalitu svých lidských zdrojů a sociální stabilitu.
Postupem času se úsilí o péči o pracovníky během Tetu (lunárního Nového roku) stalo stále pozitivnějším. Kromě materiální podpory, jako je organizace dopravy sponzorované odbory, „odborové trhy Tet“ a stánky zdarma, se nyní mnoho programů zaměřuje na komplexnější péči prostřednictvím kulturních a duchovních aktivit na pracovišti.
V kontextu náročné ekonomiky mají tyto programy o to větší praktický smysl. Pro mnoho pracovníků jízdenka domů, dárek k Tetu nebo společné jídlo na konci roku nejen pomáhá zmírnit finanční zátěž, ale také jim dává pocit péče a uznání – což je důležitý faktor pro budování harmonických pracovních vztahů.
Péče o věci během Tetu (lunárního Nového roku) je však jen malou částí celkového obrazu. Důležitější je, že jde o vytvoření základu pro stabilní zaměstnání, garantovaný příjem, bezpečné pracovní prostředí a dobře postarané duševní zdraví pracovníků. Když se tak stane, budou se cítit bezpečně, zůstanou oddaní, zvýší produktivitu a dlouhodobě budou přispívat ekonomice.
Naše ekonomika si udržuje pozitivní tempo růstu, ale zároveň čelí mnoha novým výkyvům v globální ekonomice, změnám v dodavatelských řetězcích, digitální transformaci a zelené transformaci. Tyto změny přímo ovlivňují trh práce. Vzniká mnoho nových profesí, zatímco některá tradiční odvětví se musí restrukturalizovat. Moderní ekonomika také potřebuje kvalifikovanou pracovní sílu, která se dokáže rychle přizpůsobit změnám v technologiích a na trhu.
To vyžaduje, aby se politika práce posunula od myšlení zaměřeného na „jistotu zaměstnání“ k myšlení zaměřenému na „adaptaci zaměstnání“ prostřednictvím rekvalifikací, zvyšování kvalifikace a podpory při změnách kariéry.
Péče o blaho pracovníků je společenskou odpovědností i strategickou volbou pro dlouhodobý rozvoj. Je to také způsob, jak posílit sociální důvěru, která je základním prvkem stability a růstu. K tomu je nezbytné koordinované úsilí mnoha zúčastněných stran.
Vláda nadále zlepšuje systém politik v oblasti mezd, sociálního pojištění, sociálního bydlení, odborného vzdělávání a sociálního zabezpečení. To tvoří základ pro ochranu pracovníků před výkyvy trhu.
Firmy musí považovat své zaměstnance za cenný majetek, což je rozhodující faktor dlouhodobé konkurenceschopnosti. Ve skutečnosti firmy, které se o své zaměstnance dobře starají, mívají stabilnější pracovní prostředí a udržitelnější výrobu a obchodní výkonnost.
Odbory i nadále hrají svou roli v zastupování a ochraně legitimních práv pracovníků a zároveň přispívají k budování harmonických a stabilních pracovních vztahů.
Ekonomický rozvoj je v konečném důsledku o zlepšení kvality života lidí. A když pro každého pracujícího přichází jaro s vřelostí a kamarádstvím, je to také jaro víry, kamarádství a touhy po udržitelném rozvoji země.
Zdroj: https://daibieunhandan.vn/xuan-am-ap-voi-nguoi-lao-dong-10406126.html
Komentář (0)