Tre generationer har bevaret gummiets grønne farve.

Fra forældre til børn har tre generationer af Giang Luu Phis familie været tilknyttet Tay Ninh Rubber Joint Stock Company. Bag denne traditionelle historie ligger ikke kun en kærlighed til faget, men også en stabil indkomst, frynsegoder og et arbejdsmiljø, der har fastholdt medarbejdere i generationer.

Viderefører familieforetagendet gennem tre generationer.

Giang Luu Phi, en medarbejder i Ben Lay-teamet, har arbejdet for Tay Ninh Rubber Joint Stock Company i næsten 20 år og vågner stadig regelmæssigt midt om natten for at begynde sit arbejde med at tappe gummilatex. For ham er gummitapping ikke blot en levevej, men også et familieerhverv, der er gået i arv gennem generationer.

Hr. Giang Luu Phi, en medarbejder i Ben Lay-teamet, har været involveret i gummiindustrien i næsten 20 år.

"Mine forældre var arbejdere på gummiplantager. Min kone og jeg, min søster og nu min nevø arbejder alle i virksomheden. Det er tre generationer siden, vi begyndte at arbejde med gummitræer," fortalte Phi.

Hans nevø, født i 2002, arbejder også i øjeblikket hos Ben Lay Team. Uden pres fra familien valgte den unge mand det samme job, som hans far og bedstefar havde haft i årtier.

Ifølge hr. Phi er gummitapping, selvom det kræver sent at være oppe, vågne tidligt og arbejde udendørs, stadig et erhverv, der giver hans familieliv stabilitet.

Giang Luu Phi har ikke blot været dedikeret til jobbet i næsten 20 år, men er også kendt af sine kolleger i Ben Lay-teamet som en venlig og entusiastisk medarbejder, der altid er klar til at hjælpe andre.

På det træareal, han forvalter, fokuserer hr. Giang Luu Phi altid på at implementere de korrekte tekniske procedurer for at sikre høstproduktivitet og opretholde en bæredygtig udvikling af frugtplantagen.

På dage, hvor enheden mangler arbejdskraft på grund af syge kolleger eller familiemæssige anliggender, tager han ofte proaktivt ekstra tømmer ind til hugst, hvilket hjælper med at forhindre forstyrrelser i produktionsteamet. For ham er det en normal praksis blandt folk, der arbejder sammen som et team.

Du vil måske også synes om

Lederne af Tay Ninh-provinsens folkekomité havde en dialog med kollektive økonomiske organisationer og kooperativer.Om eftermiddagen den 4. juni ledede hr. Nguyen Hong Thanh, medlem af den stående komité for den provinsielle partikomité og permanent næstformand for folkekomitéen i Tay Ninh-provinsen, en dialogkonference mellem den provinsielle folkekomité og kollektive økonomiske organisationer og kooperativer i Tay Ninh-provinsen i 2026.

Ifølge hr. Tran The Dong, teamleder for Ben Lay-teamet, var det denne ansvarsfølelse og entusiasme, der hjalp Phi med at blive en af ​​enhedens fremragende medarbejdere.

"Hr. Phis familie har en lang tradition for at arbejde som gummiplantagearbejdere i generationer. Han er selv meget aktiv i sit arbejde og altid klar til at støtte sine kolleger. Når en i teamet er syg eller har en uventet nødsituation, tager han ofte ekstra arbejde med at hugge træerne, der tilhører sine kolleger, for at sikre, at det samlede udbytte opnås. Han er en social, ansvarlig person og er højt værdsat af teamet," kommenterede hr. Dong.

Engagement udspringer af praktiske politikker.

Ifølge hr. Phi er det ikke kun familietraditionen, men også virksomhedens politikker, der tager sig af deres velbefindende, der hjælper medarbejderne med at føle sig trygge og engagerede i langsigtet ansættelse.

De frodige, grønne gummitræer ved Doi Ben Lay, Tay Ninh Rubber Joint Stock Company, er et sted, der er tæt forbundet med mange generationer af arbejdere på deres rejse for at bevare og udvikle gummiindustrien.

"Med en stabil indkomst, omfattende forsikring og regelmæssig opmærksomhed fra fagforeningen og virksomhedsledelsen over for medarbejderne føler vi os meget trygge i vores job," delte han.

I øjeblikket er hans gennemsnitlige indkomst over 19 millioner VND om måneden. For at opnå dette indkomstniveau skal arbejderne sikre, at produktionsmålene nås, overholde tekniske procedurer og opretholde en regelmæssig fremmøde på arbejdet. Udover deres løn modtager arbejderne også fuld social forsikring, sundhedsforsikring , regelmæssige helbredstjek og forskellige velfærdsaktiviteter fra fagforeningen.

"Hver måned kommer læger til arbejdspladsen for at tjekke arbejdernes helbred. Når min familie står over for vanskeligheder, yder fagforeningen også rettidig støtte, så jeg føler mig meget imødekommet," sagde Phi.

Hr. Tran The Dong, teamleder for Ben Lay-teamet, fortalte om politikkerne for at passe på arbejderne og bestræbelserne på at fastholde arbejderne og sikre deres langsigtede engagement i Tay Ninh Rubber Joint Stock Company.

Ifølge hr. Tran The Dong er det ikke en nem opgave at fastholde og tiltrække unge arbejdstagere til gummihøstfaget i en situation, hvor mange brancher konkurrerer om menneskelige ressourcer.

Du vil måske også synes om

Tan Tap Kommune giver feedback på indholdet af det generelle byplanlægningsprojekt for Can Giuoc.Den 4. juni afholdt folkeudvalget i Tan Tap kommune (Tay Ninh-provinsen) et møde for at høre rapporter og give feedback på indholdet af det generelle byplanlægningsprojekt for Can Giuoc.

"Det unikke ved gummidyrkning er, at arbejderne skal være sent oppe, stå tidligt op og arbejde udendørs, så mange unge mennesker vælger ofte andre job med mere bekvemme arbejdstider. I de senere år er arbejdernes liv dog forbedret betydeligt takket være stabil indkomst og stadig bedre velfærdspolitikker fra virksomheden. Dette har hjulpet Tay Ninh Rubber Joint Stock Company med at opretholde en langsigtet engageret arbejdsstyrke," sagde hr. Dong.

Hr. Dong mener, at familier med flere generationer, der arbejder hos Tay Ninh Rubber Joint Stock Company, ligesom hr. Giang Luu Phis familie, er et klart bevis på effektiviteten af ​​politikker, der sigter mod at drage omsorg for arbejderne.

Midt i det skiftende arbejdsmarked fortsætter historien om tre generationer, der er flettet sammen med gummidyrkning, at udfolde sig. Det er ikke blot en fortsættelse af et traditionelt erhverv, men også et bevis på appellen ved et arbejdsmiljø, hvor arbejdstagerrettigheder er beskyttet, de har stabile indkomster, og de finder grunde til at forblive engagerede på lang sigt.

Kilde: https://tienphong.vn/ba-the-he-giu-mau-xanh-cao-su-post1848836.tpo