Bac Ninh: Virksomheder fremskynder rekrutteringen af ​​arbejdstagere.

BAC NINH - Stigningen i ordrer og udvidelsen af ​​produktionsskalaen er årsagerne til, at mange virksomheder i øjeblikket aktivt rekrutterer et stort antal medarbejdere. Dette positive tegn bidrager til at åbne op for jobmuligheder med tilfredsstillende indkomst og fordele for arbejdere.

Tilbyder attraktive bonusser for at tiltrække talenter.

Goertek Vina Co., Ltd. (beliggende i Que Vo Industrial Park), en producent og samler af elektroniske komponenter, har været i drift siden 2013 og har i øjeblikket tre fabrikker i Bac Ninh- provinsen, der beskæftiger cirka 50.000 medarbejdere. For at imødekomme behovet for at udvide sin fabriksskala rekrutterer virksomheden i øjeblikket 50.000 nye medarbejdere med grunduddannelse. Virksomheden tilbyder en attraktiv grundløn (5,5 millioner VND/person/måned) og andre tillæg (anciennitet, præstation, bolig, transport, måltidsgodtgørelse osv.), hvilket sikrer en minimumsindkomst på 10 millioner VND/måned for hver medarbejder.

Rekrutteringspersonale hos Goertek Vina Co., Ltd. yder rådgivning og support vedrørende jobmuligheder for medarbejdere.

For at rekruttere tilstrækkeligt personale implementerede virksomheden forskellige rekrutteringsmetoder: direkte rekruttering, via sociale medier og gennem samarbejdsaftaler med vikarbureauer i og uden for provinsen. I juni og juli anvendte virksomheden en intern rekrutteringsmetode (medarbejdere henviser nye medarbejdere) med en bonus på 5 millioner VND pr. person, udbetalt over 5 måneder. Det er værd at bemærke, at nye ansøgere modtog en "bonus" på op til 10 millioner VND efter 3 måneders arbejde (bonussen blev udbetalt gradvist over 3 måneder sammen med den månedlige løn).

Hr. Ban Hong Trieu, virksomhedens rekrutteringschef, udtalte: "Virksomheden rekrutterer både mandlige og kvindelige medarbejdere op til 50 år; arbejdsmiljøet er airconditioneret, og fordelene er garanteret ... Vi håber at tiltrække en stor arbejdsstyrke for at sikre vores produktionsudvidelsesplan."

For at imødekomme arbejdsstyrkebehovet i forbindelse med den voksende produktionsskala accelererer rekrutteringsafdelingen hos Pearl Global Vietnam Co., Ltd., der er placeret i Dinh Tri Industrial Cluster (Bac Giang Ward), sin rekrutteringsindsats. Virksomheden har registreret sin rekruttering hos Provincial Employment Service Center for at udvide sine informationskanaler, hvilket gør det lettere for arbejdstagere fra forskellige steder at ansøge. Samtidig koordinerer den med lokale myndigheder i det område, hvor den opererer, og i nogle tilstødende regioner for at distribuere foldere og udsende meddelelser om virksomhedens rekrutteringsbehov og -politikker via højttalersystemer.

Ifølge fru Phan Thi Minh Huong, en rekrutteringsansvarlig i virksomheden: Virksomheden har brug for at rekruttere 600 medarbejdere. For at nå rekrutteringsmålet opfordrer ledelsen medarbejdere, der har været i virksomheden i mange år, til at invitere deres familie og venner til at ansøge. Gennem denne interne kanal vil henviseren for hver henvist person, der arbejder i 3 måneder, modtage en belønning på 5 millioner VND. Nye medarbejdere, der er faglærte syersker, vil modtage en startbonus på 5-10 millioner VND/person; dem uden erfaring vil modtage en bonus på 2 millioner VND/person.

Du vil måske også synes om

Bac Ninh samarbejder med Kina for at fremme eksport gennem e-handel.BAC NINH - Ministeriet for Industri og Handel implementerer et program, der skal forbinde virksomheder i provinsen med at deltage i "Uddannelses-, landmålings- og handelsforbindelsesprogrammet for eksport via e-handel i Kina".

Forbedre prognoser og forbindelsen mellem udbud og efterspørgsel.

Bac Ninh-provinsen har i øjeblikket over 28.400 virksomheder i drift, hvilket skaber arbejdspladser til mere end 766.100 arbejdere; heraf tegner arbejdere i provinsens 32 industrizoner sig for 70%. Ifølge Provincial Employment Service Center har over 1.900 virksomheder registreret sig for at rekruttere arbejdstagere, hvilket tilbyder op til 116.000 ledige stillinger. Af disse tegner ufaglært arbejdskraft sig for cirka 80%, primært koncentreret inden for elektronik- og beklædningsindustrien.

Ifølge oplysninger fra det provinsielle beskæftigelsescenter er der i øjeblikket mere end 1.900 virksomheder registreret til at rekruttere arbejdskraft, med i alt 116.000 ledige stillinger. Af disse tegner ufaglært arbejdskraft sig for omkring 80%, primært koncentreret inden for elektronik- og beklædningsindustrien.

Nogle virksomheder har et stort rekrutteringsbehov, såsom: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50.000 personer); Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (10.500 personer); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10.000 personer); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (5.500 personer); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (3.000 personer)...

I en vurdering af den nuværende udbuds- og efterspørgselssituation på arbejdsmarkedet udtalte en repræsentant fra Department of Internal Affairs: Dette er et positivt tegn, der ikke blot demonstrerer effektiviteten af ​​provinsens politikker for investeringstiltrækning, men også skaber sund konkurrence på arbejdsmarkedet. Virksomheder, der ønsker at rekruttere arbejdstagere for at opnå en gnidningsløs produktion og fastholde kvalificeret arbejdskraft, har intet andet valg end at implementere mere attraktive incitamentspolitikker. Fra arbejdstagernes side har de ret til at vælge de bedste jobmuligheder for sig selv.

For at støtte virksomheder i at finde arbejdskraft styrker det provinsielle beskæftigelsescenter sine kanaler til prognoser for udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft; med fokus på at gennemgå og forstå rekrutteringsbehovene hos hver virksomhed i området. Samtidig fremmer det anvendelsen af ​​informationsteknologi i kommunikation; det slår specifikke jobopslag op på centrets hjemmeside og forskellige andre mediekanaler for at hjælpe arbejdstagere med nemt at opdatere og vælge.

Især samarbejder centret hver måned med arbejdsformidlingscentre i provinser og byer med rigelig arbejdsstyrke, såsom Lang Son , Son La, Bac Kan og Ha Giang, for effektivt at organisere online jobmesser med vægt på de attraktive fordele, som virksomheder tilbyder for at tiltrække arbejdskraft. Baseret på de faktiske behov organiserer enheden jobmesser og rekrutteringssessioner specifikt for virksomheder, hvilket sikrer rettidig forsyning af arbejdskraft og forhindrer produktionsforstyrrelser.

Fra et forretningsmæssigt perspektiv mener mange, at man bør prioritere rekruttering af medarbejdere med praktisk træning. Hr. Pham Xuan My, produktionschef for KD Sports Vietnam Co., Ltd. (Hiep Hoa kommune), udtalte: "I forbindelse med hård konkurrence på arbejdsmarkedet har virksomheden en politik om at tilbyde gratis træning og måltidsgodtgørelse til nye medarbejdere. For at hjælpe medarbejderne med hurtigt at forstå driften og komme tidligt ind i produktionslinjen, arrangerer virksomheden et separat træningsområde og tildeler linjeledere og teamledere til at udføre træning. Denne løsning hjælper virksomheden med proaktivt at styre sine menneskelige ressourcer, spare tid og træningsomkostninger og vejlede medarbejderne til hurtigt at tilpasse sig jobbet; den integrerer også formidling af regler og arbejdsdisciplin."

Du vil måske også synes om

Bac Ninh General Hospital nr. 2 implementerer ny teknik til behandling af skjoldbruskkirtelkræft.BAC NINH - Bac Ninh General Hospital nr. 2 har implementeret radioaktiv jodteknologi i behandlingen af ​​skjoldbruskkirtelkræft, hvilket markerer et nyt skridt fremad for nuklearmedicin på provinsielt niveau, bidrager til at reducere antallet af henvisninger og forbedrer adgangen til specialiserede tjenester for patienter.

Ifølge en repræsentant fra Indenrigsministeriet vil enheden i den kommende periode fortsat rådgive den provinsielle folkekomité og koordinere med relevante afdelinger og lokaliteter for at fremme karrierevejledning og erhvervsuddannelse for arbejdstagere fra folkeskoleniveau; og instruere den provinsielle beskæftigelsestjeneste i at udvide modeller for samarbejde med virksomheder inden for uddannelse og levering af lokale menneskelige ressourcer. Den bæredygtige løsning er fortsat, at virksomhederne anvender de registrerede betingelser og politikker korrekt, når de rekrutterer; og at de øger fordelene for at tiltrække og fastholde arbejdstagere.

Tekst og fotos: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg