Beskyttelse af arbejdstagere gennem konkrete mekanismer.

I anledning af 140-årsdagen for den internationale arbejderdag den 1. maj er historien om arbejde og beskæftigelse samt arbejdstagernes legitime rettigheder og interesser blevet mere relevant end nogensinde. Vietnams økonomi gennemgår en stærk transformation mod digitalisering, grønnere arbejde og dyb integration, og arbejdsstyrken er ikke kun en produktionsfaktor, men også centrum for bæredygtig udvikling. Derfor er kravet ikke kun at skabe arbejdspladser, men også at skabe bæredygtige kvalitetsjob, der sikrer arbejdstagernes rettigheder.

Gennem årene har Vietnam opnået betydelige fremskridt inden for jobskabelse, reduktion af arbejdsløshedsprocenter og stigende indkomster. Virkeligheden afslører dog også adskillige udfordringer: antallet af uformelle job er fortsat højt, kvaliteten af ​​beskæftigelsen er ikke høj, og indkomsten for en del af arbejdsstyrken er stadig usikker, især i lyset af globale økonomiske udsving.

Under sit besøg og møde med arbejdere i Ho Chi Minh City den 27. april behandlede generalsekretær og præsident To Lam praktiske spørgsmål relateret til arbejdere: skabelse af stabile job og bedre indkomster; et sikrere arbejdsmiljø; mere bekvemme boliger og skoler; tættere adgang til sundhedsydelser; og et rigere kulturelt og åndeligt liv. Generalsekretær og præsident To Lam anmodede også om, at fagforeningerne er tættere på arbejderne, forstår dem bedre, taler på deres vegne og effektivt beskytter deres legitime rettigheder og interesser. Fagforeningerne skal være til stede omgående, når arbejdere står over for vanskeligheder, sygdom, ubetalt løn, jobtab, arbejdsulykker eller andre livsbegivenheder.

Disse direktiver kræver et skift fra en tankegang, der udelukkende fokuserer på "jobskabelse" til en, der fokuserer på "udvikling af et moderne, fleksibelt og bæredygtigt arbejdsmarked". På dette marked bør arbejdstagere ikke kun have job, men også klare kontrakter, stabile indkomster, sikre arbejdsforhold og muligheder for kompetenceudvikling. Dette er fundamentet for at opbygge et progressivt og retfærdigt samfund.

Du vil måske også synes om

Selv før Dragebådsfestivalen kan man allerede dufte duften af ​​klæbrige risdumplings pakket ind i bambusblade i Binh Dong-kvarteret.Binh Dong Ward (Ho Chi Minh City) forbereder sig hastigt på at organisere arrangementet "Regional Agricultural Products Week - Binh Dong" i 2026, som vil samle mere end 180 boder.

I moderne arbejdsmarkedsrelationer er dialog og kollektive forhandlinger ikke kun værktøjer, men også centrale mekanismer til at afbalancere arbejdstagernes og arbejdsgivernes interesser. Hvor dialogen føres regelmæssigt, og forhandlingerne er substansielle, er tvister mindre hyppige, arbejdsmiljøet er stabilt, og arbejdsproduktiviteten forbedres. Derfor er en styrkelse af effektiv og substansiel dialog og kollektive forhandlinger fra fagforeningernes side et meget passende og korrekt krav. Dette bør fokusere på de mest praktiske spørgsmål for arbejdstagerne, såsom lønninger, arbejdstid, arbejdssikkerhed og ydelser. Resultaterne af forhandlingerne skal reelt forbedre arbejdstagernes arbejdsvilkår og levestandard.

Derudover har fagforeninger brug for en stærk forandring. For det første skal de forbedre fagforeningsrepræsentanternes kapacitet, især inden for forhandlingsevner, juridisk viden og problemløsningsevner. Fagforeningsrepræsentanter skal være reelle repræsentanter, vide, hvordan man lytter, og tale på vegne af arbejderne på en overbevisende og ansvarlig måde. For det andet skal fagforeninger være mere proaktive i at organisere regelmæssige dialoger og ikke vente på, at der opstår tvister, før de griber ind. Dialog skal blive en regelmæssig aktivitet med et program, specifikt indhold og overvågning af implementeringsresultater. For det tredje skal kollektive forhandlinger være knyttet til arbejdsproduktivitet og produktion samt virksomhedens effektivitet. Når arbejdstagernes rettigheder er beskyttet, vil de være mere engagerede i virksomheden. Og virksomhedsudvikling vil skabe betingelser for at forbedre arbejdstagernes indkomst og velfærd. Dette er et "win-win"-forhold, der skal forstås fuldt ud.

I den nye kontekst kan beskyttelse af arbejdstagere ikke opnås blot gennem slogans, men skal ske gennem effektive mekanismer med dialog og kollektive forhandlinger som hjørnesten. Budskabet fra generalsekretær og præsident To Lam er en stærk påmindelse: Fagforeninger skal virkelig innovere og handle for arbejdstagere på den mest praktiske måde. Når arbejdstagerrettigheder er garanteret, og når der opbygges harmoniske, stabile og progressive arbejdsrelationer, vil det være det solide fundament for bæredygtig socioøkonomisk udvikling.

Du vil måske også synes om

Den vietnamesiske fagforenings 14. kongres blev højtideligt indviet.Om morgenen den 4. juni åbnede den vietnamesiske fagforenings 14. nationale kongres officielt sin højtidelige samling i Hanoi. Dette er en politisk begivenhed af særlig betydning, der markerer en ny udviklingsfase for arbejderklassen og den vietnamesiske fagforeningsorganisation i en æra med nationale fremskridt.

BUI SY LOI, tidligere næstformand for Nationalforsamlingens udvalg for sociale anliggender

Kilde: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html