" Politbureauets forordning nr. 144-QD/TW dateret 9. maj 2024 om "de revolutionære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye periode" blev udstedt både for at demonstrere nødvendigheden af at udføre den presserende opgave med at opbygge og korrigere partiet, og også for at udlede det praktiske behov for vedvarende at opbygge en kultur af integritet, fri for korruption og negative praksisser ... hvilket er meget presserende i den nuværende periode," understregede professor Dr. Ta Ngoc Tan (permanent næstformand for Det Centrale Teoretiske Råd) i en udveksling med avisen Economic & Urban.
Regler er nødvendige.
Der implementeres mange afgørende løsninger fra Centralkomitéen til Partiudvalg på alle niveauer, hvor man opbygger partiet på et etisk grundlag og fremmer en kultur præget af integritet. Hvordan vurderer du dette problem og de resultater, der er opnået tidligere, baseret på din forskning?
Professor Ta Ngoc Tan : Først og fremmest, når vi taler om at opbygge partiet i forhold til etik, og mere specifikt at opbygge en kultur af integritet, må vi erkende, at dette er et spørgsmål, der stammer fra selve et revolutionært partis natur. Kommunistpartiet er arbejderklassens fortrop og repræsenterer samtidig alle klassers og hele den vietnamesiske nations interesser. Når partiet er fortrop, skal dets medlemmer blive troværdige og værdige i forhold til etik og integritet, stræbe efter folkets interesser og gøre folkets lykke til det ultimative mål i deres aktiviteter. Fordi i sidste ende er partiets styrke styrken af folkets tillid; hvis folket har tillid til partiet, skal kadrer og partimedlemmer være eksemplariske i etik og integritet.
Faktisk er spørgsmålet om kadrers og partimedlemmers etik og integritet ikke et nyt diskussionsemne. Lige fra grundlæggelsen af Vietnams Kommunistiske Parti havde præsident Ho Chi Minh allerede behandlet, hvad der udgør et partimedlem. I sin bog "Den Revolutionære Vej" fastslog han klart, at partimedlemmer skal være eksemplariske individer, der besidder talent og helhjertet stræber efter den revolutionære sag. I september 1949 besøgte præsident Ho Chi Minh Central Nguyen Ai Quoc-skolen (nu Ho Chi Minh National Political Academy) og indskrev følgende lære på den første side af den gyldne bog fra Central Nguyen Ai Quoc-skolen (nu Ho Chi Minh National Political Academy): "Lær at arbejde, at være et godt menneske, at være en god kader. Lær at tjene organisationen, klassen, folket, fædrelandet og menneskeheden. For at nå dette mål skal man være sparsommelig, ærlig, retskaffen, uselvisk og upartisk." Det betyder, at han påpegede, at kadrer og partimedlemmer, der ønsker at lede og vejlede folket i udførelsen af revolutionens politiske opgaver, skal være sparsommelige, ærlige, retskaffen, uselviske og upartiske. Dette blev også tydeligt forklaret af onkel Ho i mange værker, typisk i bogen "Revising Working Methods" (1947), som i detaljer diskuterede spørgsmål vedrørende lederskab, administration, kadrers og partimedlemmers karakter og adfærd, partiets presserende behov, uddannelse af kadrer og partimedlemmer samt spørgsmål vedrørende forholdet mellem partiet og folket...
I anledning af partiets 39-års jubilæum, den 3. februar 1969, skrev præsident Ho Chi Minh værket "Raising Revolutionary Morality, Eradicating Individualism". Ifølge ham kan revolutionær moral først hæves efter at individualismen er udryddet. Når kadrer falder i individualisme, kan de ikke vinde folkets tillid og kan ikke lede folket.
I den ånd har vores parti i de sidste 94 år konsekvent opretholdt og implementeret synspunktet om, at "moral er fundamentet" for kadrer og partimedlemmer. Talrige dokumenter og resolutioner har konkretiseret dette synspunkt og implementeret det i partiopbygning generelt og personalearbejde i særdeleshed. Især fortsætter partiet med at fokusere på at håndtere kadrer og partimedlemmer, der er degenererede i ideologi og moral, hvilket tydeligt demonstreres i indsatsen mod korruption og negative praksisser i den seneste periode, som er blevet udført systematisk, korrekt og forsigtigt uden forbudte områder eller undtagelser, uanset hvem der er involveret.
De, der er korrupte og degenererede, uanset hvem de er, inklusive nuværende medlemmer af Politbureauet, uanset om deres forseelser fandt sted for længe siden, uanset deres profession eller uddannelsesmæssige baggrund ... enhver, der går imod deres ed til partiet, imod folkets og nationens interesser, som kun søger at berige sig selv og sine interessegrupper, som forårsager tab af statslige midler, og som overtræder loven ... vil blive behandlet i henhold til princippet om "ingen forbudte zoner, ingen undtagelser." Dette demonstrerer partiets afgørende handling for at styrke folkets tillid til partiet og skabe styrke for partiet.
Så med udstedelsen og implementeringen af Politbureauets forordning nr. 144-QD/TW dateret 9. maj 2024 om "standarderne for revolutionær etik for kadrer og partimedlemmer i den nye æra", er dette et nyt gennembrud i at opbygge partiet på etik og skabe en kultur af integritet, hr.?
Professor Ta Ngoc Tan : Efter min mening afspejler bekendtgørelsen af regulativ 144-QD/TW først og fremmest et konstant behov for at opbygge og korrigere partiet, så kadrer og partimedlemmer kan dyrke, træne og forbedre deres etik og adfærd, øge deres bevidsthed og opbygge en kultur af integritet. Samtidig er det også et presserende behov, der stammer fra virkeligheden. Fordi hver fase af revolutionen har forskellige praktiske betingelser og krav, herunder ændringer i det sociale værdisystem. I øjeblikket opbygger vi en socialistisk orienteret markedsøkonomi. Selvom rigdom er en positiv faktor i at forbedre folks liv og bringe større potentiale til landet, indeholder den også udfordringer og skaber muligheder og betingelser for, at folk kan akkumulere personlig rigdom på forskellige måder.
Under disse omstændigheder opstår risikoen for korruption og spild. I flere nylige partikongresser har partiet erkendt, at korruption og spild er blevet mere komplekst. Dette har ført til, at en række embedsmænd er faldet i ideologisk, politisk, moralsk og livsstilsmæssig forringelse. Dette understreger yderligere det presserende behov for yderligere løsninger for at sikre embedsmænds og partimedlemmers etiske standarder for at opretholde og styrke folkets tillid til partiet.
Som sagt afspejler bekendtgørelsen af regulativ 144-QD/TW nødvendigheden af den presserende opgave at opbygge og rette op på partiet, samtidig med at den viderefører tidligere regler vedrørende etik, adfærd og livsstil for kadrer og partimedlemmer. Det er ikke først nu, at vores parti har sat standarder og regler for revolutionær etik for kadrer og partimedlemmer; dette spørgsmål er blevet behandlet, klart defineret og krævet af partikadrer og -medlemmer fra et meget tidligt stadie i mange dokumenter.
Vi går i øjeblikket ind i nye stadier af den nationale udvikling, hvilket stiller nye krav. Med udgangspunkt i indholdet af eksisterende bestemmelser og konklusioner udsteder partiet for første gang et specialiseret bestemmelser om etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye æra. Som navnet antyder, er dette "Bestyrelsen om revolutionære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye æra", så indholdet af artiklerne i bestemmelserne både arver og forfiner eksisterende principper, samtidig med at de supplerer og udvikler dem, så de passer til virkelighedens krav og krav.
Indholdet af bestemmelserne er meget klart, idet det både arver Ho Chi Minhs tanker om revolutionær etik og partiets tidligere bestemmelser om partiopbygning og -korrektion generelt og om partipersonalets arbejde i særdeleshed; men det stammer også fra de presserende behov i praksis. Efter min mening er dette en meget vigtig bestemmelse for at styrke opbygningen af et team af kadrer og partimedlemmer, der virkelig bliver rollemodeller inden for livsstil, etik og adfærd i deres arbejde og i deres relationer med folket.
Omfattende og vedvarende implementering
Som mange har påpeget, er den mest fundamentale og vigtige faktor den enkelte kaders og partimedlems bevidsthed, ansvar og selvdisciplin i selvudvikling og træning. I virkeligheden har der været mange eksempler på selvudvikling, der demonstrerer ånden om, at "jo mere poleret en ædelsten bliver", og at det opbygger tillid blandt folket. Så hvilke spørgsmål skal efter din mening overvejes i forbindelse med implementeringen af regel 144-QĐ/TW for at sikre dens effektivitet?
Professor Ta Ngoc Tan : For effektivt at implementere partiets regler generelt, især dem vedrørende etiske standarder for kadrer og partimedlemmer, såsom forordning 144-QĐ/TW, bør der implementeres systematiske, omfattende og vedvarende løsninger. Disse bør omfatte uddannelsesmæssige foranstaltninger samt strenge disciplinære og afskrækkende foranstaltninger. Især bør der træffes foranstaltninger for at forebygge og afskrække negativ adfærd og skabe betingelser, hvor kadrer og partimedlemmer ikke kan, ikke tør, ikke ønsker og ikke behøver at engagere sig i forseelser, negativ adfærd, korruption eller spild.
Efter min mening skal hver partikomité og -enhed først og fremmest konkretisere de fem punkter i bestemmelserne til specifikt indhold, der er passende for hvert felts, agenturs og enheds karakteristika; relevant for arbejdet, opgaverne og relationerne i hver stilling, så hver kader og partimedlem kan reflektere over og klart forstå, hvad de skal dyrke og implementere. Derudover bør der være yderligere mekanismer til at styrke regelmæssig inspektion, tilsyn og evaluering; og til hurtigt at opdage, påminde om og afskrække overtrædelser fra det øjeblik, de begynder at dukke op.
En anden afgørende løsning er lederens eksemplariske adfærd, etablering af streng disciplin i enheden, implementering af foranstaltninger til at konsultere, inspicere og lytte til alles meninger, hurtig identifikation af nye problemer og indsamling af information gennem både formelle og uformelle overvågningssystemer. Frem for alt skal lederen selv være et særligt godt eksempel, som angivet i artikel 5 i forordning 144-QĐ/TW vedrørende "Eksemplarisk adfærd, ydmyghed, selvudvikling og livslang læring." Samtidig er det vigtigt at fremme udbredt, substantiel og objektiv deltagelse fra befolkningen i overvågning og inspektion.
Efter min mening er uddannelse på lang sigt afgørende, så enhver embedsmand og partimedlem forstår, at eksemplarisk adfærd og integritet er iboende kvaliteter og essentielle behov for ethvert individ – dette er essensen af en kultiveret livsstil. Dette er meget vigtigt, og for at opnå dette handler det ikke kun om uddannelse i skoler og kurser, men skal ske regelmæssigt gennem forskellige kanaler for at forme denne livsstil og tænkning.
Derudover er der behov for løsninger, der sikrer, at embedsmænd og offentligt ansatte modtager passende og fortjent aflønning. Desuden skal disciplinen i agenturer og enheder være streng og klar, så der ikke fortielser, der kan føre til tab af tillid, undgås.
Kampen mod korruption står stadig over for mange vanskeligheder og kompleksiteter, hvilket udgør en betydelig udfordring for opbygningen af en kultur præget af integritet. Derfor er forordning 144-QĐ/TW endnu vigtigere. Hvis enhver embedsmand, partimedlem og leder af et agentur eller en enhed forstår og bevidst implementerer alle fem indholdsdele i denne forordning, vil den være et effektivt redskab til at forhindre ideologisk og politisk tilbagegang, moralsk erosion, underslæb, korruption, spild, fremmedgørelse fra masserne og til at opbygge en kultur præget af integritet…
I øjeblikket forbereder lokalsamfundene sig på partikongresser på alle niveauer, som fører op til den 14. nationale partikongres. Forordning 144-QĐ/TW er "vejledningen", grundlaget for partikomitéer og -organisationer på alle niveauer til at overveje, evaluere og udvælge kadrer og partimedlemmer, der skal inkluderes i planlægningen og forberedelsen af personale til partikongresser på alle niveauer, hr.?
Professor Ta Ngoc Tan : Forud for hver partikongres præsenterer personalespørgsmål, udover udarbejdelsen af dokumenter, altid meget vigtige krav, spørgsmål om overlevelse, og de er ekstremt vanskelige og komplekse. For uanset hvor streng processen er, er den kun én af de faktorer, der sikrer de nødvendige og tilstrækkelige krav. Derudover er der mange andre faktorer, hvoraf nogle ikke kan løses alene gennem administrative foranstaltninger.
Fordi udvælgelse af personale involverer forståelse af folks hjerter, sind, holdninger og bevidsthed, er det utroligt vanskeligt at forstå alt perfekt. For ikke at nævne eksterne påvirkninger eller specifikke omstændigheder, der kan få folk til at ændre deres opfattelser, holdninger, synspunkter, adfærd og livsstil. Derfor er personaleledelse ekstremt kompleks og udfordrende, men den skal udføres omhyggeligt i alle faser for at minimere risikoen for at træffe forkerte valg.
Efter min mening er der i forbindelse med forberedelserne af partikongresser på alle niveauer blevet fastsat strengere krav til personalearbejdet for at forhindre, at personer, der er snæversynede, fraktionsorienterede, opportunistiske, magtsøgende, korrupte eller involveret i negative praksisser, kommer ind i de nye partikomitéer. Standarderne i forordning 144-QĐ/TW har dog stadig meget vigtige konsekvenser for screening; dem med skavanker bør nøje overvejes og grundigt gennemgås. Men for at opnå dette skal vi vende tilbage til at lytte til folkets meninger grundigt, objektivt og fra flere perspektiver for præcist at kunne vurdere kadrer.
Faktisk er kaderen partiets billede og direkte repræsentant over for folket; derfor er seriøs overholdelse af etiske standarder af afgørende betydning. Ud fra dette kan vi udvælge kadrer, der er dydige og talentfulde, som møder folkets tillid, og derved styrker partiets magt, forbedrer dets lederskab og regeringskapacitet og med succes udfører de enorme opgaver med national opbygning og udvikling i den nye æra – æraen med nationale fremskridt.
Mange tak, hr.!
[annonce_2]
Kilde: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)