Almindelige IQ-tests, man ser under jobsamtaler.

[annonce_1]

Det er ikke længere nemt for kandidater at søge job i virksomheder og forretninger i den nuværende situation. Dette skyldes den stadigt højere kvalitet af kandidater og de strenge krav, som rekrutteringsbureauer stiller.

Nedenfor er nogle IQ-tests fra store rekrutteringsfirmaer, som du kan bruge for bedst at forberede dig til din kommende jobansøgningsproces.

Mange virksomheder kræver ofte interviewtests. (Illustrativt billede)

Eksempel på IQ-test til Viettel- rekruttering

Viettel Military Telecommunications Group er i øjeblikket den største it-gruppe i Vietnam. Viettels rekrutterings-IQ-test er kendetegnet ved dens høje niveau af numeriske og logiske tænkefærdigheder og er på ingen måde let.

IQ-testen består af 50 spørgsmål, der tester evner inden for: sproglig ræsonnement, numerisk og geometrisk bearbejdning samt rumlig geometrisk tænkning. Testen indeholder også en sektion, der vurderer sproglige ræsonnementsevner. For at score højt i denne sektion skal du derfor regelmæssigt øve dig i sprogrelaterede tests.

Viettels rekrutterings-IQ-test er opdelt i følgende scoringsniveauer:

Du vil måske også synes om

Hvad leder virksomheder efter hos nyuddannede?(NLĐO) - Ifølge arbejdsgivere er kandidater med gode grader og karakterudskrifter ikke nok på dagens dynamiske arbejdsmarked.

Fremragende: 36 - 40
Fremragende: 31 - 35
Meget god: 25-30
Fremragende: 19 - 24
Gennemsnit: 14 - 18

Se Viettels eksempel på en IQ-test til rekruttering: HER

Eksempel på IQ-test til ansættelse i banken

Store banker kræver altid, at ansøgere består en omfattende skriftlig eksamen. Eksamen er opdelt i mindre sektioner: Professionelle færdigheder, Fremmedsprog og Logisk IQ. Afsnittet om professionelle færdigheder i statsejede banker betragtes som det sværeste.

IQ-tests til rekruttering i banksektoren fokuserer ofte på logik og aritmetik. Før du ansøger, bør du forberede dig med viden om bankvirksomhed, almen viden og specialiseret viden.

Se eksemplet på IQ-testen til rekruttering i banker: HER

Samsungs eksempel på en rekrutterings-IQ-test

Samsungs rekrutteringstest består af to dele: Geometri og Aritmetik. Den aritmetiske del kræver typisk, at kandidaterne finder den ukendte variabel i en matrix eller en talfølge med et mønster, mens geometridelen involverer rumlig geometri eller plan geometri med et mønster.

Denne eksamen afholdes normalt årligt i Hanoi med et stort antal deltagere. Kandidater må ikke medbringe lyd- eller videooptagelsesudstyr til eksamen for at forhindre, at eksamensspørgsmålene lækkes under eksamen.

Se eksemplet på Samsungs rekrutterings-IQ-test: HER

Du vil måske også synes om

Hoang Phuc Construction and Investment Joint Stock Company søger personale.Hoang Phuc Construction and Investment Joint Stock Company (9A, Lane 182, Le Duan Street, Thanh Sen Ward, Ha Tinh-provinsen) rekrutterer personale til følgende stillinger: Vicechef for projektledelsen, vicechef for rådgivnings- og tilsynsteamet og chef for forretningsafdelingen.

Eksempel på IQ-test til rekruttering på engelsk

I øjeblikket kræver mange virksomheder, at jobsøgende tager en engelsksproget IQ-test for at vurdere deres sprogfærdigheder. Disse tests er typisk til stillinger, der kræver et højt niveau af engelsk, eller til virksomheder i udlandet.

Gennem denne test kan arbejdsgivere vurdere kandidatens skarpe tænkeevne, fordi spørgsmålene normalt ikke har rigtige eller forkerte svar.

Se eksemplet på IQ-testen til rekruttering på engelsk: HER

Anh Anh (Kompileret)

[annonce_2]
Kilde