Kampen om at arbejde hjemmefra er hård.

Báo Quốc Tế•17/07/2023

Mens medarbejdere ønsker at arbejde hjemmefra, ønsker deres chef, at de vender tilbage til kontoret.

"Fjernarbejde" er blevet en "slagmark" mellem medarbejdere og arbejdsgivere. (Kilde: freepik)

Situationen ændrede sig efter pandemien.

Fjernarbejde er blevet et omstridt emne mellem arbejdsgivere og ansatte. Administrerende direktører i mange banker, såsom Jamie Dimon fra JPMorgan Chase, overvejer at gøre konceptet med fjernarbejde til en "levn" efter pandemien. Medarbejdere i Amerikas største banker og andre Wall Street-giganter er ved at indse, at de vender tilbage til tiden før pandemien, hvilket betyder en tilbagevenden til den traditionelle femdages arbejdsuge.

Store tech-virksomheder indfører også strenge regler. Meta og Lyft vil have deres medarbejdere tilbage og kræver, at de arbejder på kontoret mindst tre dage om ugen. Med planer om at stramme fremmødekontroller og præstationsvurderinger forstår tech-medarbejdere, at æraen med fjernarbejde er forbi.

De seneste data fra en global undersøgelse foretaget af WFH Research, et samarbejde mellem Stanford University og Tysklands Ifo Institute, konkluderer, at virksomhedsledere er bekymrede for, at fuldtidsfjernarbejde vil reducere produktiviteten.

En undersøgelse af dataindtastningsmedarbejdere i Indien viste, at de, der arbejdede hjemmefra, var 18 % mindre produktive end deres kontorbaserede kolleger. En anden undersøgelse viste, at ansatte i en stor asiatisk tech-virksomhed var 19 % mindre produktive, når de arbejdede hjemmefra sammenlignet med at arbejde på kontoret.

Arbejdere "kæmper" for fjernarbejde.

Du vil måske også synes om

Bevarelse af Tay-sproget gennem "frivillige kurser"Then-sangklubben, der blev etableret i november 2024 i landsbyen Cho Giai i Phuc Loc kommune, er blevet et kulturcenter og en "frivillig klasse", der hjælper mange generationer, især studerende, med at lære og bevare Tay-sproget gennem Then-sange, Sli og Luon-melodier.

Presset fra overordnede har dog ikke mindsket medarbejdernes ønske om at arbejde hjemmefra. Ifølge WFH Research ønsker de at nyde komforten ved at arbejde hjemmefra i flere dage. I gennemsnit ønsker arbejdstagere verden over at være hjemme i to dage, én dag mere end de er i øjeblikket.

I engelsktalende lande med de højeste andele af fjernarbejde er efterspørgslen fra arbejdstagere endnu større. Denne tendens spreder sig til områder, hvor fjernarbejde endnu ikke er udbredt. Arbejdere i Japan og Sydkorea, to lande hvor størstedelen af medarbejderne går på kontoret, ønsker at arbejde hjemmefra i en fjerdedel af ugen. Europæere ønsker det i en tredjedel, og latinamerikanere ønsker det i en halv uge.

Selvom pandemien er overstået, fortsætter efterspørgslen efter fjernarbejde med at stige. (Kilde: Getty)

Den øgede efterspørgsel efter fjernarbejde er ikke overraskende. At slippe for ulejligheden med at skulle pendle til arbejde og trafikpropper sparer medarbejderne tid og giver dem mulighed for bedre at balancere arbejde og fritid.

Ifølge en forskningsartikel af Nicholas Bloom fra Stanford University, som er med til at drive WFH Research, kan en medarbejder i gennemsnit spare 72 minutter om dagen ved at arbejde hjemmefra, hvilket svarer til to uger om året. Baseret på resultaterne af sidste års Gallup-undersøgelse værdsætter arbejdstagere globalt alle disse fordele som svarende til en lønstigning på 8%, og nogle er villige til at acceptere en lønnedgang for at beholde disse frynsegoder.

Indtil for nylig, da virksomheder kæmpede for at tiltrække medarbejdere under rekrutteringskampagner efter pandemien, var medarbejdernes behov og arbejdsgivernes planer stort set synkroniserede. Denne "overensstemmelse" aftager dog gradvist.

Samtidig har pandemien også styrket modellerne for fjernarbejde. I øjeblikket vælger en tredjedel af de adspurgte hjemmearbejdere at arbejde helt hjemmefra eller i kombination med at arbejde på kontoret. Denne situation bliver ikke let at løse.

Det er ikke tilfældigt, at stigningen i fjernarbejde falder sammen med tilbagegangen i flere brancher. Jobnedskæringer på Wall Street og i Silicon Valley har givet virksomhederne tilbage strømmen. Men selv i teknologi- og finanssektoren holder nogle medarbejdere stand. I maj sidste år rapporterede Amazon, at 300 medarbejdere strejkede i protest mod e-handelsgigantens politik om tilbagevenden til arbejdet (antallet af deltagere var tættere på 2.000, ifølge initiativtagerne).

Du vil måske også synes om

100 % af børn, studerende og universitetsstuderende modtager årlige helbredstjek.VHO - Statsministeren har netop udstedt beslutning nr. 973/QD-TTg, der godkender skolesundhedsprogrammet for perioden 2026-2035. I overensstemmelse hermed vil 100 % af børn, studerende og universitetsstuderende modtage et helbredstjek mindst én gang om året.

Er vinderen snart afgjort ?

Virksomheder tilpasser sig stille og roligt. HSBC bank i Storbritannien planlægger at flytte fra sin 45-etagers bygning i Canary Wharf til mindre kontorer i det centrale London. De professionelle servicefirmaer Deloitte og KPMG ønsker at reducere kontorpladsen for at prioritere fjernarbejde.

Det ser ud til, at kløften mellem de to sider i kampen om fjernarbejde bliver mindre. Spørgsmålet er nu, hvem der vil "overgive sig" mellem ledere og medarbejdere?

[annonce_2]
Kilde