Engagement i at fastholde talenter.

Spørgsmålet om at "fastholde" unge menneskelige ressourcer af høj kvalitet blev rejst af mange unge på dialogkonferencen mellem formanden for Can Tho Citys folkekomité og unge, organiseret af Department of Internal Affairs i samarbejde med Can Tho Citys ungdomsforening. Lederen af ​​bystyret lovede at fokusere på at forbedre mekanismer og politikker og skabe et gunstigt miljø for unge mennesker, så de kan bidrage til at opbygge byen.

Mester Vu Tan Tho, sekretær for ungdomsunionen ved Can Tho University of Medicine and Pharmacy, foreslog politikker til at støtte unges adgang til socialt boligbyggeri.

Ifølge Master Nguyen Hoang Vien, sekretær for Ungdomsunionen ved Can Tho University of Technology, vælger mange talentfulde studerende at arbejde i Ho Chi Minh City efter endt uddannelse. Hvis denne tendens fortsætter, vil Can Tho City stå over for mangel på højkvalificerede menneskelige ressourcer i fremtiden. Hr. Vien foreslog, at byens ledere implementerer banebrydende politikker for at imødegå "hjerneflugt"-situationen.

Som svar på dette spørgsmål udtalte Bui Hoang Liem, vicedirektør for Can Tho Citys afdeling for indre anliggender, at for at "fastholde" talent og tiltrække talentfulde unge mennesker til at vende tilbage og bidrage til byen i de næste 5-10 år, bør byen ikke kun fokusere på "input"-indkomstpolitikker, men også være opmærksom på incitamentspolitikker: indkomst, boligstøtte og andre velfærdspolitikker. I øjeblikket har byen udarbejdet og organiserer høringer om udkastet til byrådets resolution, der fastlægger politikker for at tiltrække og udnytte talentfulde mennesker for perioden 2026-2030. Resolutionen er et vigtigt grundlag for at realisere en række banebrydende løsninger inden for rekruttering, tildeling, udnyttelse og belønning af højkvalificerede menneskelige ressourcer til at arbejde i statslige agenturer og offentlige serviceenheder. Derudover har byen aktivt tiltrukket store virksomheder og selskaber til at investere, og dermed øget praktik- og jobmulighederne for lokale menneskelige ressourcer. Samtidig opfordrer den virksomheder til at investere i store forskningscentre og højteknologiske zoner med det mål at skabe et attraktivt miljø for unge mennesker til at udføre forskning og innovere.

Hr. Vu Tan Tho, sekretær for ungdomsforeningen ved Can Tho University of Medicine and Pharmacy, foreslog, at byen implementerer en politik til støtte for sociale boliger, så unge mennesker kan arbejde med ro i sindet og bidrage til byen på lang sigt. Hr. Tran Le Trung, vicedirektør for Can Tho Citys byggeafdeling, bekræftede, at støtte til boliger for unge er en af ​​de vigtigste løsninger til at tiltrække og fastholde højkvalificerede menneskelige ressourcer til at arbejde langsigtet i byen. Byen sigter mod at bygge 16.900 sociale boligenheder inden 2030 (med 3.000 enheder, der skal færdiggøres alene i 2026), herunder cirka 1.000 almene boliger og sociale boligenheder til udlejning, med prioritet tildeling til unge embedsmænd, embedsmænd og dem, der er overført eller roteret til nye stillinger.

Du vil måske også synes om

Delegationen fra Nationalforsamlingen og Folkerådet i Hanoi støtter fonden "For Vietnams have og øer".Om morgenen den 14. april lancerede Nationalforsamlingens delegationskontor og Folkerådet i Hanoi en fundraisingkampagne til fonden "For Vietnams have og øer" for 2026 blandt alle embedsmænd, embedsmænd og ansatte.

Can Tho gennemgår vækstscenarier, fast besluttet på at nå målene inden 2026.(CTO) - Can Tho City fortsætter med at styrke handelsfremme, stimulere forbrugernes efterspørgsel, udvikle turisme, e-handel og logistik; regelmæssigt overvåge og evaluere vækstscenarier for hurtigt at håndtere flaskehalse og stræbe efter at nå et GRDP-mål på 10 % eller mere i 2026.

Prioriter ressourcer til udviklingsinvesteringer og opgaver, der fremmer økonomisk vækst.(CTO) - Om eftermiddagen den 6. maj ledede hr. Truong Canh Tuyen, vicesekretær for bypartiets komité og formand for folkeudvalget i Can Tho City, det ordinære møde i folkeudvalget i Can Tho City om den socioøkonomiske udviklingssituation i april og de første fire måneder af 2026. Repræsentanter fra Folkerådet, Vietnams Fædrelandsfrontkomité i Can Tho City, næstformændene for folkeudvalget og forskellige afdelinger og agenturer deltog også.

Mange unge mener også, at Can Tho først og fremmest har brug for banebrydende løsninger for at blive en drivkraft for udvikling i Mekong Delta-regionen; et center for uddannelse og træning, specialiseret sundhedspleje, logistik og højteknologisk landbrug. I takt med at byen udvikler sig stærkt inden for økonomi , videnskab og teknologi samt digital transformation, vil jobmuligheder og udviklingsrum for højkvalificerede menneskelige ressourcer også vokse. Udover at tiltrække menneskelige ressourcer udefra skal Can Tho fokusere på uddannelse og udvikling af lokale menneskelige ressourcer for at opfylde kravene i den todelte lokale forvaltningsmodel, digital forvaltning og byens bæredygtige udviklingsorientering i den nye fase...

Vicesekretær for bypartiets udvalg og formand for byens folkeudvalg, Truong Canh Tuyen, lovede fortsat at forbedre mekanismer og politikker for at skabe det gunstigste arbejdsmiljø for unge menneskelige ressourcer. Han anmodede også om, at afdelinger, agenturer og folkeudvalg på kommuneniveau gennemgår og rådgiver byens folkeudvalg om udstedelse af politikker til støtte for unge; og straks indarbejder de unges meninger og forslag på konferencen i programmer og resolutioner relateret til ungdomsanliggender. "Jeg håber, at hver ung person fortsat vil pleje sine ambitioner og forhåbninger; konstant lære, uddanne sig, forbedre sine faglige færdigheder, fremmedsprogsfærdigheder, digitale færdigheder og evne til at tilpasse sig det moderne arbejdsmiljø og dermed bidrage til at opbygge en by, der i stigende grad udvikler sig hurtigt, bæredygtigt, civiliseret og moderne," opfordrede Truong Canh Tuyen byens unge.

Hr. Truong Canh Tuyen, vicesekretær for byens festkomité og formand for folkekomitéen i Can Tho by:

I Can Tho Citys nye udviklingsområde stilles der store krav til lederskab, administration og udvikling af menneskelige ressourcer, især unge menneskelige ressourcer. I denne sammenhæng identificeres unge som pionerer og nøgleaktører i den digitale transformation, innovation og internationale integrationsproces. Byen forventer, at den yngre generation fortsat udviser initiativ, kreativitet, mod i at tænke, handle, tage ansvar og innovere for det fælles bedste; proaktivt tilgår ny viden og teknologier; og aktivt deltager i videnskabelig forskning, kreativt iværksætteri og lokale socioøkonomiske udviklingsprogrammer.

Du vil måske også synes om

Vær ekstra forsigtig, når du bruger WhatsApp-appen.Ifølge en rapport fra Kasperskys Global Cybersecurity Research and Analysis Team (GReAT) implementerer cyberkriminelle sofistikerede angrebskampagner rettet mod brugere af WhatsApp Desktop og WhatsApp Web-beskedprogrammerne i mange lande, herunder Vietnam. Ved at udnytte almindelige administratorrettigheder på ofrenes computere kan hackere få fuldstændig fjernkontrol over de kompromitterede enheder.

Omfattende vurdering af den nuværende tilstand af hav- og ømiljøet i Can Tho City, 2021-2025.(CTO) - Hav- og ømiljøet i Can Tho City er i en afgørende overgangsfase; potentialet for maritim økonomisk udvikling er enormt, men miljøpresset stiger også hurtigt.

Delegationen fra Nationalforsamlingen i Can Tho City undersøgte miljøbeskyttelsesarbejdet i kommunerne Lam Tan, Gia Hoa, Hoa Tu og Ngoc To.(CTO) - Den 24. juni gennemførte en overvågningsdelegation fra Nationalforsamlingsdelegationen i Can Tho City, ledet af fru To Ai Vang, vicechef for byens Nationalforsamlingsdelegation, en undersøgelse af implementeringen af ​​politikker og love om miljøbeskyttelse i kommunerne Lam Tan, Gia Hoa, Hoa Tu og Ngoc To.

Tekst og fotos: QUOC THAI

Kilde: https://baocantho.com.vn/cam-ket-giu-chan-nhan-tai-a207725.html