Dekretet fastsætter, at evalueringskriterierne for embedsmænd skal være i overensstemmelse med det relevante ministeriums eller sektors regler vedrørende professionelle standarder (hvis nogen) og sektorens, sektorens eller lokalitetens arbejdsregime.
Evalueringen og rangordningen af kvaliteten af offentlige serviceenheder og offentligt ansatte skal være underlagt inspektion og tilsyn, der nøjagtigt afspejler det faktiske niveau af opgaveudførelse og er i overensstemmelse med tildelte funktioner og ansvarsområder.

De generelle kriterier bedømmes med op til maksimalt 30 point (på en 100-points skala), herunder kriterier for overholdelse af partiets retningslinjer og politikker samt statens love og regler; effektiviteten af organisations- og personaleledelse i henhold til stillinger; og resultaterne af implementering af administrative reformer og anvendelse af informationsteknologi osv.
Kriterierammen for evaluering af opgavepræstation bedømmes ud fra maksimalt 70 point (på en 100-points skala), herunder kriterier for resultaterne af udførelsen af tildelte funktioner og opgaver; kriterier for produkt- og servicekvalitet; kriterier for effektiv udnyttelse af ressourcer; og kriterier for innovation og udvikling.
Nye regler for stillinger og lønskalaer for offentligt ansatte, gældende fra 1. juli.
Kvalitetsvurdering af offentlige nonprofitorganisationer
Dekretet fastsætter, at en "fremragende" præstationsvurdering skal være 90 point eller højere og skal også opfylde følgende betingelser: 100 % af de tildelte opgaver skal udføres til tiden, kvalitet og effektivitet skal sikres; og mindst 30 % af opgaverne skal overstige de krævede standarder.
Derudover skal følgende betingelser være opfyldt: ingen af de pågældende enheder er blevet vurderet som værende ikke i stand til at udføre sine opgaver; og alle begrænsninger og mangler, der er identificeret i den tidligere evaluering eller fra konklusionerne af inspektioner og revisioner foretaget af kompetente myndigheder (hvis nogen), er blevet afhjulpet.
En god præstationsvurdering kræver en score mellem 70 og under 90 point, samt at 100 % af de tildelte opgaver udføres til tiden, hvilket sikrer kvalitet og effektivitet.
I mellemtiden varierer opgavefuldførelsesprocenten fra 50 til under 70 point, samtidig med at 100 % af de tildelte opgaver fuldføres, og antallet af opgaver, der ikke overholder deadlines, ikke overstiger 20 %.
Manglende gennemførelse af tildelte opgaver defineres som at have en samlet evalueringsscore på under 50 point, eller at kompetente myndigheder finder det konstateret, at de har begået overtrædelser i personaleledelse, intern splittelse, fraktionering, at de har søgt stillinger eller magt gennem ulovlige midler; eller at de har fuldført mindre end 70 % af de tildelte opgaver i henhold til det årlige program og plan…
Kvalitetsvurdering af embedsmænd
For embedsmænd skal vurderingen for "fremragende præstation" være 90 point eller højere.
Opgaven er gennemført: Opnåede mellem 70 og under 90 point.
Opgave fuldført: Opnåede en score mellem 50 og under 70 point.
Manglende gennemførelse af opgaver falder ind under et af følgende tilfælde: en overvågnings- og evalueringsscore på under 50 point for året; konklusion fra den kompetente myndighed om tegn på ideologisk, politisk , moralsk eller livsstilsforringelse; overtrædelser relateret til opgaveudførelse, der resulterede i disciplinære foranstaltninger lige fra irettesættelse og opefter i løbet af evalueringsåret…
Andelen af embedsmænd, der er bedømt som "Fremragende præstation", må ikke overstige 20 % af det samlede antal embedsmænd, der er bedømt som "God præstation" inden for samme agentur eller enhed og inden for hver gruppe af embedsmænd med lignende opgaver.
Dekretet træder i kraft fra den 1. juli 2026.
Kilde: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo









