Forbedring af kvaliteten af etniske minoritetskadrer har altid været en prioritet for partikomitéer og -myndigheder på alle niveauer i provinsen. Dette har bidraget væsentligt til at forbedre effektiviteten af statsforvaltningen, opbygge et stærkt politisk system, udvikle socioøkonomiske forhold og styrke den nationale enhed.
I den seneste tid har provinsens folkekomité, nøje fulgt centralregeringens anvisninger om at opbygge et team af kadrer generelt, og etniske minoritetskadrer, embedsmænd og offentligt ansatte i særdeleshed, forelagt provinsens folkeråd en række politikker til at tiltrække og udnytte talent, herunder dem, der gælder for etniske minoritetskadrer, embedsmænd og offentligt ansatte. Derudover har provinsen fokuseret på at allokere en procentdel af nye rekrutteringskvoter til at rekruttere højkvalificerede menneskelige ressourcer, herunder etniske minoriteter, til at arbejde i administrative organer på lokalt plan, især i områder med en stor etnisk minoritetsbefolkning.
Når etniske minoritetskandidater deltager i ansættelsesprocessen for offentligt ansatte, får de en vis præferencebehandling. Fra 2010 til 2020 modtog etniske minoritetskandidater yderligere 20 point lagt til deres samlede eksamensscore eller blev rekrutteret i henhold til regeringsdekret nr. 24/2010/ND-CP (dateret 15. marts 2010) "Bestemmelser om rekruttering, brug og ledelse af offentligt ansatte"; fra 2021 til i dag er politikken om at fritage fremmedsprogstesten (runde 1) for etniske minoritetskandidater, der ansøger om stillinger som offentligt ansatte i etniske minoritetsområder, blevet anvendt, og de modtager yderligere 5 point lagt til deres eksamensscore i runde 2 af ansættelseseksamenen i henhold til regeringsdekret nr. 138/2020/ND-CP "Bestemmelser om rekruttering, brug og ledelse af offentligt ansatte".
Fra 2020 til i dag har provinsen rekrutteret 6 embedsmænd fra etniske minoriteter, hvilket svarer til 5,94 % af alle rekrutterede embedsmænd; og 127 offentligt ansatte fra etniske minoriteter, hvilket svarer til 12,13 % af alle rekrutterede offentligt ansatte, til at arbejde i statslige administrative agenturer fra provinsniveau til græsrodsniveau. Dette har øget det samlede antal embedsmænd og offentligt ansatte fra etniske minoriteter, der arbejder i statslige administrative agenturer, til 3.618, hvilket repræsenterer 11,12 % af alle offentligt ansatte og offentligt ansatte i provinsen.
For at bidrage til at forbedre kvaliteten af etniske minoritetsmedlemmer, embedsmænd og offentligt ansatte, er myndigheder, enheder og lokaliteter i provinsen hvert år opmærksomme på at skabe betingelser for, at denne gruppe kan deltage i trænings- og opfriskningskurser for at konsolidere og forbedre deres kapacitet, faglige kvalifikationer, politiske teori og arbejdsevner. I overensstemmelse hermed havde hele provinsen i perioden 2020-2023 10.242 etniske minoritetsmedlemmer, embedsmænd og offentligt ansatte udsendt til at deltage i trænings- og opfriskningskurser.
Fru Bui Thi Binh, direktør for Department of Internal Affairs, udtalte: "Teamet af etniske minoritetsembedsmænd og embedsmænd i provinsen opfylder grundlæggende standarderne for faglige kvalifikationer, politisk teori, statsledelse, informationsteknologi og fremmedsprog i henhold til kravene til deres stillinger, rang og faglige titler. Størstedelen besidder de nødvendige kvalifikationer, evner, kvaliteter og prestige til at udføre deres tildelte opgaver godt, turde tænke, turde handle, turde tage ansvar, proaktivt opdatere deres viden og forbedre deres faglige færdigheder og evner til offentlig tjeneste. Teamets kvalitet konsolideres og forbedres gradvist, hvilket i stigende grad bekræfter dets rolle og position i ledelse, retning, styring og implementering af opgaver og offentlig tjeneste i agenturer og enheder."
Udover rekruttering og uddannelse lægges der vægt på etniske minoritets embedsmænd og embedsmænd i forbindelse med planlægning og udnævnelse til lederstillinger i agenturer og enheder. Baseret på faktiske behov og planlægningsressourcer har agenturer, enheder og lokaliteter udnævnt og genudnævnt etniske minoritets embedsmænd og embedsmænd til lederstillinger og forvaltningsstillinger, hvilket sikrer, at de opfylder betingelserne, standarderne, procedurerne og reglerne. I øjeblikket har provinsen 100 etniske minoritets embedsmænd og embedsmænd, der besidder lederstillinger i agenturer, enheder og lokaliteter. Denne gruppe demonstrerer konsekvent deres evner og erfaring, fungerer som pionerer og rollemodeller og udfører deres tildelte opgaver med succes.
Partikomitéer og -organisationer i hele provinsen fokuserer på at gennemgå kadrerne af embedsmænd som grundlag for at betjene partikongresserne på alle niveauer i valgperioden 2025-2030. Målet er at sikre, at antallet af etniske minoritetskadrer i partikomitéerne i den næste valgperiode er passende til de karakteristika, den etniske struktur og de specifikke forhold i hver lokalitet og enhed.
Kilde
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)