At tage vare på medarbejdernes sundhed i den varme sæson.

BAC NINH - Efterhånden som sommerens højdepunkt nærmer sig, forbedrer mange virksomheder i provinsen proaktivt arbejdsforholdene og implementerer kortsigtede velfærdspolitikker for at beskytte deres medarbejderes sundhed. Disse foranstaltninger spænder fra forbedring af kølesystemer og måltidsservice til at tilbyde ernæringsstøtteprogrammer, der hjælper medarbejderne med at opretholde sundheden og sikre en stabil produktion.

Mange måder at køle ned på.

Under produktionsholdet hos KD Sports Vietnam Co., Ltd. (Hiep Hoa kommune) er arbejdsatmosfæren harmonisk. I sylinjerne er der installeret kraftige ventilatorer langs produktionsområdet; mange ventilationsåbninger er helt åbne for at øge luftcirkulationen. Koldvandsdispensere er placeret på bekvemme steder, så medarbejderne nemt kan genopfylde deres vandforsyning under arbejdet.

KD Sports Vietnam Co., Ltd. har installeret kraftige ventilatorer i sit produktionsområde.

Som en 100% sydkoreansk ejet virksomhed, der opererer inden for beklædningsproduktion til eksport, beskæftiger KD Sports Vietnam i øjeblikket cirka 1.600 medarbejdere med en gennemsnitlig indkomst på 9 millioner VND pr. person pr. måned. Årligt, før den varme sæson, udfører virksomhedens ledelse undersøgelser, kvalitetskontroller, vedligeholdelse og installation af yderligere ventilation og køleblæsere; og planter flere træer på virksomhedens område.

Ifølge hr. Pham Xuan My, formand for virksomhedens fagforening, råder fagforeningen, udover løsninger til at forbedre arbejdsforholdene, arbejdsgiveren til på varme dage at være opmærksom på at forbedre kvaliteten af ​​måltiderne under vagter, supplere med sojamælk og drikkevand til medarbejderne og yde yderligere måltidstillæg til afdelinger med udvidede overvagter ...

Fru Nguyen Thi Lan, en sylinjearbejder, delte: "Når sommeren kommer, bliver det mere trættende at arbejde på fabrikken, så det at virksomheden sørger for ekstra ventilatorer og drikkevand, hjælper med at lette byrden for arbejderne."

Udover at forbedre produktionsforholdene implementerer mange virksomheder også kortsigtede programmer, der sigter mod at styrke moralen og fremme en følelse af nærhed og deling med deres medarbejdere. Hos Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) i Yen Phong Industrial Park er programmet "Cool Ice Cream for Summer" blevet taget til sig af over 10.000 arbejdere. Derfor arrangerer fagforeningen i samarbejde med virksomheden gratis isuddelinger til fagforeningsmedlemmer og arbejdere på fabrikken to gange om måneden.

Oprethold et godt helbred for at sikre en stabil produktion.

Faktisk har mange virksomheder i provinsen i de senere år proaktivt implementeret løsninger til at bekæmpe varmen og tage vare på deres medarbejderes sundhed gennem forskellige praktiske metoder.

Du vil måske også synes om

Allen's tilbagekalder flere partier af iNSiDE OUTS-slik på grund af fremmedlegemer.Den australske fødevaremyndighed Food Standards Australia-New Zealand (FSANZ) har annonceret tilbagekaldelse af visse partier af Allen's iNSiDE OUTS 130 grams slik på grund af fund af fremmedlegemer.

For eksempel: JMC Vietnam Co., Ltd. (Viet Yen-distriktet) arrangerer roterende pauser mellem vagter i rum udstyret med fordampningskøleventilatorer og sørger for supplerende måltider såsom kold mælk og limonade; Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) yder direkte økonomisk støtte svarende til et måltid under vagter på dage, hvor temperaturen overstiger 38 grader Celsius... Dette er ikke kun velfærdsaktiviteter, men også vigtige løsninger til at opretholde arbejdsproduktiviteten og stabilisere produktionen i højsæsonen om sommeren.

Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. lancerer programmet "Cool Ice Cream for Summer".

Men gennem inspektioner og overvågning fra relevante myndigheder, sammen med virksomheder, der gør et godt stykke arbejde med at tage sig af arbejdstagernes sundhed i den varme sæson, er der stadig nogle produktionsfaciliteter, især små virksomheder, der beskæftiger mange sæsonarbejdere, som ikke har været tilstrækkeligt opmærksomme på deres medarbejderes arbejdsforhold.

Nogle steder er ventilations- og kølesystemerne utilstrækkelige eller forældede; hvileområderne er trange; og spisepauserne er ikke tilpasset det varme vejr. Nogle arbejdsgivere betragter stadig varmereduktion som en midlertidig løsning, da de ikke fuldt ud anerkender, at det er en afgørende faktor, der direkte påvirker medarbejdernes sundhed, produktivitet og loyalitet over for virksomheden.

"Enheden udpeger fuldtidsansatte fagforeningsrepræsentanter til at overvåge situationen, udføre inspektioner på stedet og føre tilsyn med implementeringen af ​​politikker til pleje af arbejdere i den varme sæson. I begyndelsen af ​​sommeren er der et direktiv til græsrodsfagforeninger om at mobilisere og foreslå, at virksomheder afsætter ressourcer til yderligere at forbedre arbejdernes liv," sagde hr. Le Duc Tho, næstformand for den provinsielle arbejdsforbund.

På den anden side accepterer mange arbejdstagere stadig lange overvagter under kvælende forhold på grund af pres for at tjene til livets ophold. Dette udgør en risiko for sikkerheden på arbejdspladsen og har langsigtede virkninger på arbejdstagernes helbred.

For at mindske sundhedsrisici for arbejdstagere i løbet af sommeren koordinerer fagforeninger proaktivt med virksomheder for at gennemgå arbejdsforholdene på fabrikkerne, foreslå tilføjelse af køleudstyr, drikkevand og ernæring i pauserne og arrangere rimelige hvileperioder, især på arbejdspladser, der genererer betydelig varme.

Fagforeninger på alle niveauer fokuserer på at overvåge implementeringen af ​​måltidsgodtgørelser samt arbejdsmiljø og -sikkerhed; forstår regelmæssigt arbejdstagernes bekymringer for straks at anbefale, at virksomheder tilpasser arbejdsforholdene i overensstemmelse hermed. De uddanner også arbejdstagere til at forbedre deres selvforsvarsevner.

Hr. Le Duc Tho, næstformand for den provinsielle fagforening, sagde, at enheden udpeger fuldtidsansatte fagforeningsfunktionærer til at overvåge situationen, udføre inspektioner på stedet og føre tilsyn med implementeringen af ​​politikker til pleje af arbejdere i den varme sæson. I begyndelsen af ​​sommeren udsendte enheden et direktiv til græsrodsforeninger om at mobilisere og foreslå, at virksomheder afsætter ressourcer til yderligere at forbedre arbejdernes liv.

Du vil måske også synes om

Fagforeningers effektivitet skal måles ud fra arbejdernes tilfredshed.TPO - "Fagforeningers effektivitet måles ikke kun ud fra antallet af møder, dokumenter og bevægelser, men skal også måles ud fra fagforeningsmedlemmernes tillid, arbejdernes tilfredshed, kvaliteten af ​​kollektive overenskomster, antallet af sager, der med succes er blevet behandlet, og graden af ​​forbedring af levevilkårene på græsrodsniveau," udtalte generalsekretær og præsident To Lam.

I takt med at mange virksomheder går ind i en fase med accelereret produktion og stigende arbejdspress i løbet af sommeren, er det ikke kun et socialt ansvar at tage sig af medarbejdernes sundhed, men også en bæredygtig løsning til at fastholde medarbejdere.

Derfor bør relevante sektorer som Indenrigsministeriet og Sundhedsministeriet , udover fagforeningernes rolle, fokusere på at formidle information, yde vejledning og opfordre virksomheder til at forbedre arbejdsmiljøet, prioritere investeringer i køleudstyr, øge automatiseringen i processer, der genererer betydelig varme, udvikle langsigtede planer for varmereduktion i stedet for blot midlertidige reaktioner, organisere regelmæssige helbredstjek, overvåge erhvervssygdomme og uddanne arbejdstagere i færdigheder til at forebygge hedeslag.

Tekst og fotos: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg