Fokuser på at opbygge et stærkt team af kadrer.

Den 12. august 2024 præsenterede fru Nguyen Thi Thu Lan, sekretær for Tam Ky Citys partikomité, beslutningen om at overføre og udnævne hr. Le Ngoc Duong - kontorchef for Tam Ky Citys folkekomité (anden fra højre) til stillingen som sekretær for Tan Thanh-distriktets partikomité. Foto: PV

Lad ikke embedsmænd lede efter organisationer.

Ved at synkronisere alle aspekter af personaleledelse, især ved at forbinde planlægning med træning, har Dai Loc-distriktet sendt 135 embedsmænd til træning siden begyndelsen af ​​​​semesteret.

Derudover sendes der hvert år snesevis af embedsmænd og embedsmænd på kurser for at opdatere deres viden, forbedre deres partiarbejde og modtage lederskabs- og managementtræning på distrikts- og afdelingsniveau i henhold til provinsens træningsplan. I øjeblikket har 100 % af ledere og chefer på alle niveauer modtaget træning i henhold til deres stillinger; størstedelen af ​​de embedsmænd, der er planlagt til leder- og managementstillinger, har også modtaget træning i henhold til deres planlagte stillinger.

Dai Loc fremmer også rotation af kadrer med det formål at innovere arbejdsmiljøet og skabe betingelser for, at kadrer, især unge kadrer, kan blive trænet, finpudset og udfordret inden for forskellige områder og lokationer. Dette giver dem mulighed for at akkumulere erfaring og udvikle praktiske færdigheder, hvilket hjælper dem med at modnes mere omfattende og opfylde de umiddelbare og langsigtede personalebehov i hele det politiske system.

Ifølge hr. Nguyen Hao, sekretær for Dai Loc-distriktets partikomité, udføres kadrerotationen på en demokratisk, objektiv, åben og gennemsigtig måde, tæt forbundet med kaderplanlægning og -uddannelse; og i overensstemmelse med politikken om at udpege partikomitésekretærer, der ikke er fra lokalområdet. Ved udgangen af ​​2023 var 100 % af partikomitésekretærerne i kommuner og byer i Dai Loc ikke fra lokalområdet.

Kadrer, der er blevet overført til nye enheder og lokaliteter, har konsekvent demonstreret deres evner, effektivt udfyldt deres roller og ansvar, proaktivt lært, tæt engageret sig i deres arbejde og aktivt bidraget med deres indsats og intellekt til ledelse og organisering af politiske opgaver på græsrodsniveau. Størstedelen af ​​kadrerne er efter overførslen modnet, har akkumuleret praktisk erfaring inden for ledelse og administration og er blevet udnævnt eller nomineret til stillinger, der svarer til eller er højere end deres nuværende stillinger.

Du vil måske også synes om

Provinsielle nationalforsamlingsrepræsentanter står over for krav om ansvar, mod og kompetenceDe sidste seks måneder af 2026 forventes at blive en periode med stor arbejdsbyrde, hvor mange nøgleopgaver kræver koordineret implementering fra centralt til lokalt niveau. I denne sammenhæng står Nationalforsamlingens delegation og provinsens Nationalforsamlingsrepræsentanter fortsat over for endnu højere krav til ansvarlighed, mod og handlekraft.

Hr. Nguyen Hao udtalte, at et godt stykke arbejde med personaleledelse er afgørende for en vellykket implementering af lokale opgaver. Derfor har Distriktets Partikomités Stående Komité og Dai Loc-distriktets Partikomité klart defineret synspunktet: Kadrer bør ikke søge Distriktets Partikomités Stående Komité eller partiorganisationer i forbindelse med planlægning, forfremmelse og udnævnelse; tværtimod skal Distriktets Partikomités Stående Komité og partiorganisationer søge kadrer. Dette klare synspunkt giver distriktet mulighed for at overvåge, evaluere og inkludere kadrer i planlægning, træning, forfremmelse og udnævnelse; undgå gruppeinteresser og snæversynethed; opretholde enhed og samhørighed; og finde kadrer, der er dydige, talentfulde, dedikerede og ansvarlige over for lokalområdet.

Oplæring på jobbet

Baseret på den lokale bevægelses krav og kadrernes praktiske behov har Tam Ky Citys partikomité fra 2021 til i dag udpeget, genudpeget, nomineret, overført og roteret 74 kadrer og embedsmænd.

Ifølge Tam Ky Citys partisekretær, Nguyen Thi Thu Lan, har Tam Ky især resolut implementeret rotation af kadrer for at innovere arbejdsmiljøet og uddanne kadrer baseret på praktisk erfaring.

Specifikt blev 12 unge, lovende embedsmænd, der var ledere af forskellige afdelinger, overført til at overtage stillingerne som partisekretær og formand for folkeudvalget for kommuner og valgkredse, og 7 partiudvalgssekretærer for kommuner/valgkredse blev roteret horisontalt; 64 embedsmænd, embedsmænd og offentligt ansatte blev omplaceret til forskellige stillinger.

"Processen med at udstationere og rotere partikomitésekretærer på kommuneniveau, som ikke er fra lokalområdet, har generelt været gnidningsløs. De fleste partikomitéer på alle niveauer og de roterede embedsmænd har udtrykt stærk enighed om Tam Ky Citys partistående komités politik og bekræftet, at dette er en korrekt politik fra partiets side, der er i overensstemmelse med virkeligheden og bidrager til en bedre udvikling af embedsmændenes evner og styrker. Dette hjælper også med at uddanne embedsmænd og gør det muligt for hver lokalitet at opnå nye udviklingsniveauer," bemærkede fru Lan.

Da etniske minoriteter tegner sig for 80 % af befolkningen, har den stående komité i Nam Giang-distriktets partikomité og dens underordnede partikomitéer konsekvent fokuseret på at forbedre kvaliteten af ​​etniske minoritetskadrer gennem årene. Dette betragtes som en særlig vigtig opgave, der bidrager til at forbedre effektiviteten af ​​statsforvaltningen, opbygge et stærkt politisk system, udvikle socioøkonomiske forhold og styrke enheden mellem etniske grupper i distriktet.

Det er værd at bemærke, at i forbindelse med konkretiseringen af ​​resolution nr. 21 dateret 10. februar 2022 fra den stående komité for provinspartier, stiger andelen af ​​etniske minoritetskadrer, embedsmænd og offentligt ansatte generelt, og især andelen af ​​etniske minoritetsledere og -chefer på distrikts- og kommuneniveau, gradvist i forhold til andelen af ​​etniske minoritetsbefolkninger i distriktet. Hr. Le Van Huong, sekretær for Nam Giang-distriktets partikomité, udtalte, at lokalområdet har overgået alle de mål, der er fastsat i resolution nr. 21.

Du vil måske også synes om

Quang Nam - den grønne nuance af den engelsktalende arvQuang Nam er et sted, hvor "arv" ikke kun findes i museer eller stenstrukturer, men den lever levende i hvert åndedrag af det grønne land og himmel.

Specifikt nåede andelen af ​​etniske minoritetskadrer, der deltog i partikomitéer på distriktsniveau, 62 %/50 %; ledere og chefer fra etniske minoriteter på afdelingsniveau nåede 55 %/35 %; og tre fjerdedele af de vigtigste lederstillinger på distriktsniveau blev besat af etniske minoriteter.

"Distriktet fokuserer på at udsende og rotere kadrer på græsrodsniveau eller mellem forskellige lokaliteter, agenturer og enheder for at sikre både styrkelse af kadrer i nødvendige områder og felter og for at opfylde kravene til træning af kadrer gennem praktisk erfaring i vanskelige områder," sagde hr. Huong.

Ifølge Phan Van Binh, leder af den provinsielle partikomités organisationsafdeling, vil Quang Nam i den kommende periode fortsat fokusere på at konkretisere partiets retningslinjer og politikker vedrørende kadrer og kaderarbejde; især følgende retningslinjer: Afdelingschefer udvælger og nominerer kadrer fra planlægningsprocessen til at udføre valg- og udnævnelsesprocessen for deres stedfortrædere; partisekretærer nominerer kandidater til valg til den stående komité og er ansvarlige for deres nomineringer; give afdelingschefer beføjelse til at udnævne kadrer fra planlægningsprocessen, afskedige ledere af underordnede og være ansvarlige for deres beslutninger ... sikre synkronisering, sammenkobling og ensartethed inden for det politiske system fra provinsen til græsrodsniveau og i overensstemmelse med virkeligheden. Provinsen vil i høj grad innovere rekruttering, uddannelse, forfremmelse, udnævnelse, rotation, overførsel og evaluering af kadrer på en substantiel måde med fokus på at finde de rigtige personer, baseret på målbare resultater, uden forbudte områder og ingen undtagelser i kaderevalueringen. Der bør være en effektiv mekanisme til at screene og fjerne dem fra stillinger, der mangler de nødvendige kvaliteter, evner og troværdighed, samtidig med at de med enestående evner udnyttes...

Kilde: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html