Støtter dig i denne overgangsperiode.
I løbet af de seneste dage har embedsmænd fra kulturafdelingen i Lai Thieu-distriktets folkekomité løbende gennemgået lister og tjekket filer for deltidsansatte. Hr. Nguyen Huu Chau, formand for Lai Thieu-distriktets folkekomité, udtalte, at lokalområdet i øjeblikket har 21 berørte deltidsansatte. Blandt dem har nogle kun arbejdet i et par år, mens andre har været involveret i lokalområdet i over et årti og er bekendt med alle nabolag og husstande. Distriktets ledelse erkender, at dette ikke kun er et spørgsmål om at reorganisere den administrative struktur, men også et ansvar for at støtte disse personer i denne overgangsperiode.
Ligeledes er der i An Phu-distriktet også i gang med en hurtig gennemgang af personalemapper. Ifølge hr. Pham Phu Nam, formand for folkeudvalget i An Phu-distriktet, har distriktet i øjeblikket 14 ikke-professionelle medarbejdere. Af disse er 3 berettigede til at deltage i ansættelsesprøven for embedsmænd for at fortsætte deres arbejde. "Vi lytter proaktivt til den enkeltes bekymringer og forhåbninger og gennemgår hver enkelt sag specifikt for at yde passende støtte. Ud over dem, der tager eksamen, introducerer distriktet også fleksibelt nogle stillinger i nabolaget," informerede hr. Nam.
Ifølge lederne af Rach Dua-distriktets folkekomité modtog distriktet pr. 1. juli 2025 42 ikke-professionelle medarbejdere. Til dato har 33 fået deres ydelser afgjort, mens 9 fortsat er tilknyttet partiet, Fædrelandsfronten, Folkekomitéen og distrikts militærkommandoen . Hr. Nguyen Phuc Hoang, sekretær for Rach Dua-distriktets partikomité, fortalte, at nogle gennem møder og forståelse for deres bekymringer har anmodet om pensionsydelser, nogle håber at vende tilbage til arbejdet i deres nabolag, og nogle er blevet foreslået af de lokale myndigheder til overvejelse for stillinger som embedsmand, fordi de opfylder de nødvendige betingelser.
Mange steder afholdes der sammenkomster og ceremonier for at udtrykke taknemmelighed til deltidsansatte som en tak for deres mange års stille dedikation på græsrodsniveau. Xuan Hoa Ward organiserede en ceremoni for at præsentere ansættelsesbeslutninger for flere personer og afslutte 37 deltidsansattes opgaver. Blandt dem, der afsluttede deres opgaver, havde nogle tjent i 22 år. De lokale myndigheder vil fortsat instruere relevante enheder og nabolag i at yde støtte, skabe gunstige forhold og prioritere jobplacering for disse deltidsansatte efter deres embedsperiode. Måske er det, alle lokaliteter sigter mod i denne periode, at sikre, at hver enkelt person kan komme videre med ro i sindet efter en periode med dedikeret tjeneste.
God forberedelse til den nye rejse.
Som en af kun to deltidsansatte samfundsarbejdere, der var berettigede til ansættelse som offentligt ansatte i henhold til reglerne, valgte fru Nguyen Phan Bao Tin (Lai Thieu-distriktet) en anden vej. For hende betød det ikke at forlade sit lokalsamfund at opgive den tilknytning eller hengivenhed, hun havde til det arbejde, der havde ledsaget hende gennem hele sin ungdom, men blot at hun ville prøve kræfter med et nyt miljø efter mere end 10 års dedikation. Efter at have dimitteret fra Ton Duc Thang Universitet vendte fru Tin tilbage til sit lokalområde for at arbejde som projektleder og overtog derefter rollen som vicesekretær for distriktsungdomsforeningen. Hendes ungdom blev tilbragt med at rejse til forskellige indkvarteringssteder for at formidle juridisk information, mobilisere unge arbejdere og organisere aktiviteter i nabolaget. Da distriktslederne hørte om politikken om at afslutte deltidssamfundsstyrkens aktiviteter, mødtes de gentagne gange med hende og opfordrede hende til at fortsætte med at arbejde, fordi hun opfyldte rekrutteringskravene. Efter grundig overvejelse besluttede hun dog at træde tilbage i henhold til dekret 154 for at søge nye muligheder.
I mellemtiden har fru Nguyen Thuy Trang (født i 1989, officer ved distriktets offentlige administrative servicecenter) i Chanh Hiep-distriktet netop afsluttet rekrutteringseksamenen for embedsmænd med høje forventninger. Da hun hørte nyheden om ophøret med den ikke-specialiserede styrke, var hun i starten bekymret for, at det i betragtning af sin alder ville være vanskeligt at finde passende arbejde efter pensionering. Denne bekymring blev gradvist lindret, da distriktets ledere afholdt individuelle møder, forklarede politikken, gav vejledning og beroligede officererne. Takket være at have opfyldt kravene til faglige kvalifikationer og anciennitet deltog fru Trang i rekrutteringsprocessen for at fortsætte sit arbejde med at tjene befolkningen. For hende er det ikke bare en karrieremulighed, men også en måde at fortsætte det arbejde, der har været en del af hendes liv i mange år. Nogle vil blive, andre vil komme videre, men årene med dedikation og bidrag vil forblive som minder og tjene som et fundament for fremtidige rejser.
408 personer tildelt digital transformation på kommuneniveau.
Ho Chi Minh City har cirka 5.017 deltidsansatte. I slutningen af maj udsendte Ho Chi Minh Citys folkekomité en plan for at gennemgå, reorganisere og håndtere fordelene og politikkerne for denne styrke. Byen blev enige om princippet om at allokere 408 medarbejdere fra den eksisterende deltidsarbejdsstyrke til at støtte udviklingen af videnskab , teknologi, innovation og digital transformation i lokalområder.
Kilde: https://www.sggp.org.vn/chang-duong-moi-cua-luc-luong-khong-chuyen-trach-post855335.html
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)