I øjeblikket er mange mennesker med handicap stadig i stand til at arbejde og ønsker at finde et job for at blive uafhængige. Det er dog en udfordrende rejse at finde et passende job til dem...
Får altid "høflige afslag".
Hr. Pham Van Thu, født i 1990, bosiddende i Nguyen Dai Nang-afdelingen, lider af benatrofi, hvilket forhindrer ham i at gå normalt og kræver, at han bruger krykker. På trods af dette er han fortsat beslutsom og uvillig til at være afhængig af andre for at leve.
Efter at have afsluttet sin folkeskoleuddannelse studerede han reparation af elektriske apparater på det tidligere Hai Duong-provinsens sociale velfærdscenter. Efter endt uddannelse søgte han job hos flere elektronikvirksomheder i det lokale industriområde. Hr. Thu var fuld af håb, da han troede, at han ville blive prioriteret i ansættelsen på grund af sit handicap.
Men virkeligheden levede ikke op til forventningerne. "Jeg henvendte mig til mange virksomheder for at søge job, endda én gang da jeg prøvede at søge job hos en udenlandsk virksomhed, der specialiserer sig i fremstilling af legetøj. De afviste mig alle høfligt og sagde, at de ville kontakte mig senere, og svarede aldrig," fortalte Thụ trist.
Efter adskillige tilbageslag besluttede hr. Thu at åbne et lille værksted for reparation af elektriske apparater i sin hjemby. Hans nuværende job giver ham en beskeden indkomst, da efterspørgslen fra de lokale beboere ikke er høj. Kombineret med regeringens handicapydelse er han nødt til at være meget sparsommelig for at få enderne til at mødes. Denne virkelighed gør ham tøvende med overhovedet at tænke på at stifte familie og have sit eget hjem.
På samme måde mistede hr. Nguyen Van Truong, bosiddende i Bach Dang-distriktet, sin venstre arm i en ulykke, da han var barn. Trods denne ulempe i forhold til sine jævnaldrende holdt han ud og færdiggjorde gymnasiet. I håb om et stabilt job søgte han stillinger hos adskillige virksomheder både i og uden for byen. Han blev dog gentagne gange afvist på grund af sit fysiske handicap, som han mente var uegnet til et teambaseret arbejdsmiljø.
I øjeblikket underviser han små børn i nabolaget i badminton for at tjene til livets ophold, men dette arbejde er ikke altid tilgængeligt, og indkomsten er ikke høj, især ikke i skoleåret. "Jeg har stadig mit helbred, så jeg vil fortsætte med at lede efter passende arbejde, selvom jeg ved, at det bliver meget vanskeligt," betroede hr. Truong.
Ifølge fru Nguyen Thi Nha, leder af byens klub for unge med handicap, har Hai Phong i øjeblikket tusindvis af unge med handicap, der søger passende job. Antallet af handicappede, der optages i produktions- og erhvervsvirksomheder, er dog fortsat beskedent. Størstedelen af handicappede er nødt til at skabe deres egne jobs eller arbejde i deres familier.
Årsagen er, at mange virksomheder tøver med at ansætte handicappede medarbejdere af frygt for, at det vil påvirke produktionseffektiviteten og de økonomiske fordele. "Mange virksomheder tror, at det at ansætte handicappede er som at 'købe et reb til at binde sig selv', fordi de tror, at personer med fysiske eller kognitive handicap vil have svært ved at opfylde jobkravene," delte fru Nha.
Det skal deles.
Ifølge hr. Bui Quoc Trinh, vicedirektør for Department of Internal Affairs, har byen også i den seneste tid implementeret mange aktiviteter for at støtte mennesker med handicap, herunder erhvervsuddannelse og jobformidling.
Jobformidlingstjenester for denne gruppe står dog stadig over for mange vanskeligheder og kræver en kollektiv indsats fra lokalsamfundet.
For nylig annoncerede Amtran Vietnam Technology Co., Ltd. (VSIP Hai Phong Industrial and Service Zone) planer om at rekruttere medarbejdere med handicap. Fru Nguyen Thi Minh Trang, Senior Director med ansvar for administration og HR i virksomheden, udtalte: "Ifølge planen vil virksomheden rekruttere 1-2% af sin arbejdsstyrke blandt personer med handicap. Alle deres rettigheder og fordele vil være garanteret som andre medarbejdere i henhold til loven. Derudover overvejer virksomheden at yde yderligere boligstøtte for at lette dagligdagen og transporten for personer med handicap."
Desværre er virksomheder som Amtran Vietnam, der er villige til at skabe jobmuligheder for mennesker med handicap, stadig sjældne. Artikel 10 i regeringsdekret nr. 28/2012/ND-CP fastsætter klart, at agenturer, organisationer og virksomheder opfordres til at ansætte mennesker med handicap.
I virkeligheden er dette dog ikke blevet bredt implementeret eller udbredt blandt virksomheder. Fru Nguyen Thi Nha, leder af byens klub for unge med handicap, fortalte: "Under processen med at introducere job til mennesker med handicap er vi nødt til at gå direkte til hver enkelt virksomhed for at overtale dem til at ansætte dem. Få virksomheder registrerer sig frivilligt hos os for at rekruttere mennesker med handicap."
For at mennesker med handicap virkelig kan trives i livet, har de, udover opmærksomhed fra offentlige myndigheder, brug for støtte fra virksomheder og lokalsamfundet. Virksomheder, produktionsfaciliteter og enkeltpersoner med midlerne til at drive forretning bør være åbne og acceptere mennesker med handicap i passende job.
Når mennesker med handicap har et job, har de en stabil indkomst, kan integrere sig trygt i samfundet og er ikke længere en byrde for deres familier og samfundet.
Mennesker med handicap står allerede over for mange ulemper i livet, så de har brug for empati og støtte fra lokalsamfundet. For dem, der stadig er i stand til at arbejde, er ønsket om stabil beskæftigelse en helt legitim aspiration.
Kilde: https://baohaiphong.vn/chung-tay-ho-tro-nguoi-khuyet-tat-526675.html
