Fagforeningerne står sammen med kvindelige arbejdere.

Kvindelige arbejdere, embedsmænd og arbejdere i Hai Phong, der udgør mere end halvdelen af ​​arbejdsstyrken, hævder i stigende grad deres vigtige rolle i den socioøkonomiske udvikling.

Kvindelige arbejdstagere får særlig opmærksomhed i virksomheder.

Skaber "særlige privilegier" for kvindelige arbejdere

I Hai Phongs industriområder, hvor et stort antal kvindelige migrantarbejdere er koncentreret, var manglende viden om reproduktiv og seksuel sundhedspleje engang et almindeligt problem. Mange kvinder tøvede med at søge lægehjælp, var ikke særlig opmærksomme på regelmæssige helbredstjek og opsøgte kun sundhedsfaciliteter , når deres symptomer allerede var tydelige.

Men siden de sundheds- og velværeprogrammer, der er implementeret af fagforeningen og dens tilknyttede enheder, er blevet intensiveret, er bevidstheden blandt kvindelige arbejdere blevet betydeligt forbedret. Fru Nguyen Thi Hang, en medarbejder i VSIP-industriparken, delte: "Tidligere troede jeg, at sessioner om reproduktiv sundhed var unødvendige og nægtede ofte at deltage. Men efter at være blevet opfordret af fagforeningens embedsmænd deltog jeg, og det var meget gavnligt. Nu deltager jeg ikke kun regelmæssigt, men minder også mine venner om at tage afsted."

Ifølge statistikker har tusindvis af kvindelige arbejdstagere gennem koordinerede programmer fået adgang til sundhedsviden; mange har modtaget gratis gynækologiske undersøgelser og kræftscreeninger, noget der tidligere ikke var tilgængeligt for lavindkomstarbejdere.

I øjeblikket spiller fagforeninger en afgørende rolle som bro mellem arbejdstagere og virksomheder og sikrer, at kvindelige arbejdstageres stemmer bliver hørt, og at deres problemer bliver løst hurtigt.

Hos LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., som har en høj procentdel af kvindelige medarbejdere, er politikker specifikt for kvindelige medarbejdere beskrevet i den kollektive overenskomst. Fru Hoang Hanh, en medarbejder i virksomheden, delte: "Jeg har arbejdet her i over 7 år og har været igennem graviditet og opdragelse af små børn. Virksomheden har mange humane politikker såsom ernæringsstøtte, tilvejebringelse af ammerum og betalt orlov. Takket være dette føler jeg mig tryg i mit arbejde og har et langsigtet engagement."

LG Display er ikke alene; mange andre virksomheder implementerer også praktiske modeller såsom at yde økonomisk støtte til at opdrage små børn, give medarbejdere mulighed for at ankomme sent eller gå tidligt, opretholde hotlines til at støtte kvindelige medarbejdere og skabe rum til at dele viden om ligestilling mellem kønnene.

Du vil måske også synes om

Generalsekretær og præsident To Lam: 6 nøgleopgaver for fagforeninger i den nye æraOm morgenen den 4. juni 2026, i sin direktivtale ved den vietnamesiske fagforenings 14. kongres, anerkendte og opmuntrede generalsekretær og præsident To Lam hele systemets indsats, samtidig med at han åbent påpegede flaskehalse, der skal overvindes, og skitserede seks nøgleopgaver for en fundamental reform af fagforeningsorganisationen i den nye æra.

På et dialogmøde mellem bestyrelsen og fagforeningen Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong Industripark) i slutningen af ​​april 2025 foreslog repræsentanter for græsrodsfagforeningen fem emner vedrørende kvindelige arbejderes rettigheder. Heraf blev fire aftalt og implementeret af virksomheden, herunder fornyelse af arbejdskontrakter med kvindelige arbejdere, der er gravide, på barselsorlov eller opdrager børn under 12 måneder, selvom deres gamle kontrakter er udløbet. Kvindelige arbejdere på barselsorlov vil stadig modtage deres fulde fremmødebonus på 760.000 VND/person/måned. Arbejdere, der opdrager børn under 12 måneder, vil modtage en 70-minutters pause om dagen i arbejdstiden med fuld løn. Disse forslag blev opdateret i den kollektive overenskomst, hvilket sikrer opfyldelsen af ​​forpligtelserne mellem fagforeningen og virksomheden.

Disse politikker bidrager ikke kun til at beskytte sundheden, men skaber også "privilegier" for kvindelige arbejdstagere, hvilket giver dem mere motivation til at udvikle deres evner og forbedre arbejdsproduktiviteten.

I forbindelse med en diskussion om dette emne udtalte fru Nguyen Thi Lan Anh, næstformand for Hai Phong City Federation of Labor: "I øjeblikket har hele byen mere end 600.000 fagforeningsmedlemmer, hvoraf kvindelige arbejdere udgør over 50 %. Dette er en meget stor styrke, og derfor er det altid identificeret som en central opgave for fagforeningsorganisationen at varetage og beskytte kvindelige arbejderes rettigheder."

Ifølge vicepræsident for Vietnams Generalkonføderation af Arbejdere, Nguyen Thi Lan Anh, har fagforeninger på alle niveauer intensiveret dialogen på arbejdspladsen, hvorigennem mange anbefalinger vedrørende kvindelige arbejdere er blevet accepteret og justeret af virksomhederne. Som følge heraf har mange virksomheder tilføjet mere gunstige klausuler for kvindelige arbejdere til kollektive overenskomster, såsom forlængelse af barselsorlov, støtte under menstruation og sikring af gravide kvindelige arbejderes rettigheder – alt sammen praktiske ændringer.

Kvindelige arbejdstagere udgør en stor andel af den samlede arbejdsstyrke. De har brug for mere opmærksomhed fra virksomheder og fagforeninger på alle niveauer.

Forbedring af åndelig velvære

Udover at beskytte arbejdstagerrettigheder fokuserer fagforeninger på alle niveauer også på at drage omsorg for kvindelige arbejdstageres åndelige velbefindende gennem forskellige aktiviteter. Programmer som "Tak til arbejderne", "Ao Dai-ugen", madlavningskonkurrencer, kulturelle og sportslige aktiviteter osv. tiltrækker et stort antal kvindelige arbejdstagere og skaber en glædelig og sammenhængende atmosfære i fagforeningen og virksomheden. Derudover lægges der også vægt på omsorgen for arbejdstagernes børn med tusindvis af gaver, legater og sommerlejrprogrammer, der bidrager til at hjælpe arbejdstagerne med at føle sig trygge i deres job.

Hr. Pham Dinh Hoa, formand for fagforeningen i Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu Industripark), sagde: "Tidligere levede mange kvindelige arbejdere et ret tilbagetrukket liv med begrænset social interaktion. Men efter at have deltaget i aktiviteter organiseret af virksomhedens fagforening, er de blevet mere åbne, entusiastiske og selvsikre, og de ved, hvordan de skal passe på sig selv og opbygge bedre familier."

Fra små opsøgende sessioner på kollegier og dialoger i virksomheder til specifikke politikker i kollektive overenskomster skaber alle et stadig mere omfattende økosystem for kvindelige arbejdstageres velbefindende. Fagforeningernes støtte beskytter ikke kun deres rettigheder, men giver også moralsk opmuntring og hjælper hundredtusindvis af kvindelige arbejdstagere med at blive mere selvsikre og trygge i deres arbejde og liv.

Du vil måske også synes om

Ngu Thi-gruppen lancerer bogen 'Ngu Thi 2 - Poesi og prosa'.Antologien fra Ngũ Thi-gruppen er indholdsrig og omfatter forskellige genrer såsom poesi, noveller, essays, erindringer, prosa, noter, litteraturkritik og teatermanuskripter.

I byens udviklingsproces bidrager disse "søjler" til at opbygge en stadig stærkere arbejdsstyrke af kvinder, der ikke blot er dygtige i deres arbejde, men også i stand til at styre deres husholdninger og dermed yde et vedvarende bidrag til bæredygtig udvikling.

Trods mange positive resultater står arbejdet med at tage sig af kvindelige arbejdstagere stadig over for nogle vanskeligheder. Nogle eksemplariske modeller er ikke blevet bredt replikeret. I lyset af dette har Hai Phong City Federation of Labor Unions besluttet at fortsætte med at forbedre effektiviteten af ​​​​Kvindeudvalget, styrke kompetenceuddannelsen for personale og fremme kommunikationen om politikker og love relateret til kvindelige arbejdstagere. Samtidig vil den udvide reproduktive sundhedsprogrammer, præ-ægteskabelig rådgivning og styrke dialog og forhandling for at opnå flere politikker, der er gavnlige for kvindelige arbejdstagere.

I forbindelse med den fremadrettede udvikling udtalte vicepræsident for Hai Phong City Federation of Labor Unions, Nguyen Thi Lan Anh: "Vi vil fortsætte med at samarbejde med virksomheder og relevante enheder for at opbygge et sikkert og lige arbejdsmiljø. Målet er, at kvindelige arbejdstagere ikke kun føler sig trygge i deres job, men også udvikler sig omfattende."

MINH NGUYEN

Kilde: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html