Generation Z's jobsøgnings'revolution'

Uden et poleret CV og pral om sine kvalifikationer lagde Phuong Nhi en jobannonce på 50 ord op på sociale medier og tiltrak 10.000 visninger.

Den 27-årige kvinde fra Hanoi sagde, at hun begyndte at bruge Threads – Metas sociale netværk, der blev lanceret i 2023 – for et par måneder siden. For nylig bemærkede Nhi en tendens til jobsøgning på platformen, så hun besluttede at prøve det.

Hun arbejder for et flyselskab, men fordi hun er trendy, ønsker hun stadig at finde et anderledes, mere levende og ungdommeligt arbejdsmiljø.

Phuong Nhi, 27, som arbejder for et flyselskab, leder stadig efter nye jobmuligheder. Foto: Leveret af motivet.

Da den 25-årige Hoang Nam fra Ho Chi Minh City indså, at Threads var ved at blive et "jobcenter", besluttede han sig den 12. april for at "sætte sig selv til salg". I sit 70 ord lange indlæg gav Nam tre grundlæggende oplysninger: ansøgning om stillingen som UX/UI-designer (brugergrænseflade- og oplevelsesdesign), et link til sin ansøgning og kontaktoplysninger.

"Min ven pralede af at have fundet et godt job her, så jeg ville give det et forsøg," sagde Nam.

Mange arbejdsgivere er også ved at få øje på denne tendens. "Jeg har hørt, at Threads er en meget effektiv rekrutteringsplatform, jeg håber, vi snart kan finde hinanden," skrev Be Hoang Mai, ejer af en kæde af modebutikker i Hanoi, i et opslag den 13. april.

Forretningskvinden sagde, at hun var ved at forberede sig på at åbne en ny butik på Ba Trieu Street og havde brug for at ansætte salgspersonale. Mais venner fandt personalet gennem denne metode meget hurtigere og mere effektivt end andre metoder. "På andre sociale medieplatforme er man nødt til at køre annoncer for at finde kandidater, men her postede jeg et opslag, og inden for et par timer modtog jeg 5 ansøgninger," sagde Mai.

Men rekrutterere siger også, at de fleste ansøgere her er Generation Z.

Ifølge en rapport fra McKinsey & Company vil halvdelen af ​​Generation Z (født mellem 1997 og 2012) begynde at træde ind på arbejdsmarkedet, hvilket vil tegne sig for en fjerdedel af den globale arbejdsstyrke i 2023. Som den digitale generation voksede de op med teknologi og internettet, elektroniske enheder og eksplosionen af ​​sociale medier. De tilpasser sig hurtigt verden og forbinder sig øjeblikkeligt med kulturer, problemstillinger og nyheder sammenlignet med tidligere generationer.

"De revolutionerer også rekruttering," sagde Bui Doan Chung, grundlægger af Vietnam Human Resources Profession-fællesskabet.

Ifølge ham udgør Generation Z i øjeblikket omkring en tredjedel af arbejdsstyrken i Vietnam. De er mere dynamiske og proaktive i deres kontakt med arbejdsgivere og bruger ofte ukonventionelle ansøgningsstile eller afviser krav vedrørende format og indhold af ansøgningsdokumenter.

Du vil måske også synes om

Anthropic ansætter i Singapore, hvor der kræves en ph.d., med lønninger på op til næsten 7 milliarder VND om året.Selvom Anthropic endnu ikke har afsløret detaljer om åbningen af ​​et kontor i den sydøstasiatiske ønation, forventes det, at succesfulde kandidater er til stede på kontoret i mindst 25% af arbejdstiden.

For det første ser vi dem proaktivt søge jobmuligheder. I stedet for at søge job gennem traditionelle kanaler og interne netværk, anvender de en flerkanalstilgang på tværs af forskellige sociale medieplatforme.

"Brug af sociale medier kan hjælpe jobsøgende med at finde job hurtigere og mere proaktivt, komme tættere på arbejdsgivere og kan også delvist verificere troværdigheden af ​​arbejdsgivere, der slår jobannoncer op," sagde Trang Nguyen, rekrutteringschef i Northern Region i en medievirksomhed og ejer af podcastkanalen The Workaholics , der specialiserer sig i at dele information om job og rekruttering.

Nguyen Huyen Hao, administrerende direktør for et headhunterfirma i Hanoi, tilføjede, at den proaktive tilgang til jobsøgning blandt unge sammenlignet med tidligere generationer delvist skyldes deres kortere jobophold og deres tendens til at søge flere jobmuligheder samtidigt og dermed undgå afhængighed af en enkelt indtægtskilde eller et specifikt job.

"Jeg har mødt unge mennesker, der arbejder fuldtid i én virksomhed, men så arbejder deltid eller eksternt for en anden virksomhed," sagde Hao.

En Generation Z i Hanoi søger jobopslag på Threads den 13. april. Foto: Phan Duong

For det andet har det været praksis for jobsøgende at fremvise kvalifikationer og opsummere erhvervserfaring i et CV siden omkring 1950. Generation Z ændrer gradvist denne tilgang ved direkte at fremvise deres færdigheder.

For eksempel delte Duc Anh, 23, fra Hanoi, en kort video, der viste sine færdigheder på TikTok sidste år efter sin eksamen, og modtog uventet snesevis af jobtilbud.

Den unge mand sagde for nylig sit job op i en ikke-statslig organisation. Udover traditionelle jobsøgningsmetoder overvejer han også nye tilgange. "Jeg vil forsøge at sælge mig selv online i løbet af de næste par dage," sagde Duc Anh.

En rapport fra 2023 fra det globale rekrutteringsfirma Randstad afslørede, at 43 % af unge i alderen 18-24 år har svært ved at finde job på grund af barrierer som mangel på "relevant erfaring", og 63 % har problemer med traditionelle CV'er, da de mener, at de ikke giver dem mulighed for at vise deres bedste jeg.

Ifølge Randstad er dette ikke overraskende, da traditionelle ansøgningsprocesser ofte er besværlige og ikke tillader en persons sande personlighed og færdigheder at skinne frem. Gennem sociale netværk er det muligt at opbygge en mangfoldig arbejdsstyrke, forenkle ansøgningsprocessen og fjerne barrierer.

For det tredje kan medarbejdere, når de søger job på sociale medier, bruge et mere velkendt, venligt og legende sprog. "Dette gør den seriøse proces med jobsøgning og jobsamtaler mere afslappet og naturlig," sagde Trang Nguyen. Denne virkelighed kræver, at virksomheder, der ønsker at tiltrække Generation Z-medarbejdere, ændrer deres rekrutteringsmetoder og også finder måder at fremhæve virksomhedens værdier og fordele.

Ansøgning er dog kun et lille skridt i den samlede proces til rekruttering af talent. Mange store og velrenommerede virksomheder har stadig deres egne regler, som kandidater skal følge. Og ifølge hr. Chung har det aldrig været effektivt at fremskynde rekrutteringsprocessen.

Du vil måske også synes om

Positive signaler for det amerikanske arbejdsmarked.VHO - Det amerikanske arbejdsmarkedsministerium (Bureau of Labor Statistics) meddelte den 3. juni, at antallet af ledige stillinger steg kraftigt i april og nåede det højeste niveau i næsten to år.

Korte jobopslag betyder ofte ufuldstændige oplysninger om arbejdsgiveren. Dette øger også risikoen for jobsvindel eller andre uetiske fremgangsmåder, såsom at indsamle brugerdata i stedet for rent faktisk at ansætte.

"Fordi sociale medier er gratis, og informationen ofte er ufuldstændig, er mange mennesker blevet snydt til at betale penge og miste dem på grund af manglende grundig research," advarede hr. Chung.

Ekspert Huyen Hao udtalte også, at Threads tiltrækker unge mennesker. Rekruttering på denne platform er dog normalt til stillinger på lavere niveau, samarbejdspartnere, praktikanter, freelancere, og rekrutteringsfirmaerne er ofte små virksomheder eller startups, der mangler det høje niveau af troværdighed, seriøsitet og professionalisme, som andre platforme har.

Phuong Nhi bemærkede også dette efter et par dages opslag. Selvom opslaget nåede 10.000 visninger, modtog hun kun et par jobtilbud. Desuden indså hun, at disse alle var job, der var meget uegnede til hendes erfaring.

"Jeg synes bare, jeg skal vise de færdigheder, jeg allerede besidder, så rekrutterere kan finde mig, hvilket også er en måde at forbedre mine egne færdigheder på," sagde hun.

Phan Duong

Kilde: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html