At bringe intellektuelt talent til den gamle hovedstad: 'Rulning af den røde løber' for at tiltrække dygtige personer.

Billedtekst — Dr. Nguyen Thai Bao, vicedirektør for Center for Ortopædi og Plastikkirurgi på Hue Central Hospital, undersøger et barns helbred efter operationen. Foto: Mai Trang/TXVN

Insidere giver råd.

Et af de tre strategiske gennembrud, der blev fremhævet af partiets 14. nationale kongres, er gennembruddet inden for menneskelige ressourcer, især menneskelige ressourcer af høj kvalitet. Politbureauets resolution 57-NQ/TW om "gennembrud i udviklingen af videnskab, teknologi, innovation og national digital transformation" understreger også "udbredelsen af særlige mekanismer til at tiltrække vietnamesere til udlandet og højt kvalificerede udlændinge til at arbejde og bo i Vietnam."

Baseret på disse strategiske retningslinjer mener Dr. Nguyen Thai Bao (vicedirektør for Center for Ortopædisk Traume og Plastikkirurgi, Hue Central Hospital), at det er nødvendigt at fokusere på to nøglefaktorer for at tiltrække talenter tilbage til Hue og invitere internationale eksperter. Disse er: en tilstrækkelig god kompensationsmekanisme til at sikre, at de kan "leve komfortabelt", før de "dedikerer sig helhjertet", der ikke kun omfatter indkomst, men også livskvalitet for deres familier, lige fra uddannelse og sundhedspleje til bolig og langsigtet stabilitet; og et åbent arbejdsmiljø, der giver mulighed for maksimalt potentiale, minimerer barrierer fra konservativ tænkning, evaluerer præstationer snarere end anciennitet og tilskynder til innovation og implementering af ideer. Kort sagt handler det ikke kun om at tiltrække talenter, men også om at skabe et tilstrækkeligt gunstigt økosystem til at tilskynde talenter til at blive og udvikle sig på lang sigt.

Efter at have studeret i Japan og derefter vendt tilbage til arbejde på University of Economics - Hue University, udtalte Dr. Nguyen Van Dinh, at for at tiltrække talentfulde personer til at arbejde i Hue, er byen nødt til at skabe de bedste investeringsbetingelser for virksomheder og forskningscentre inden for digital økonomi, specialiseret sundhedspleje, logistik, grøn teknologi osv.

Dette skyldes, at det skaber et miljø, hvor talentfulde individer kan finde job, der matcher deres ekspertise. Derudover skal Hue opbygge et klart karriereudviklingssystem, implementere konkurrencedygtige kompensations- og fordelspolitikker samt støtte til social sikring, sundhedspleje og uddannelse; anvende specifikke politikker for talentfulde individer såsom skatteincitamenter, økonomisk støtte til eksperter og forskere, der vender tilbage til landet for at arbejde; støtte startups og etablere investeringsfonde til projekter udført af talentfulde individer.

Derudover bør Hue proaktivt implementere en markedsføringsstrategi for at tiltrække talenter. Specifikt kunne dette involvere at opbygge et brand for Hue, der appellerer til talenter; at fortælle succeshistorier om dem, der er vendt tilbage, historier om en beboelig by med grønne, rene og fredelige områder, en rig kulturarv, et varieret køkken og lave leveomkostninger ... et sted, hvor talentfulde individer kan nyde et komfortabelt liv, mens de forfølger deres passioner og bidrager til deres hjemland.

Professor Dr. Tran Thi Van Hoa, tidligere prorektor ved National Economics University, mener, at det er afgørende at udvikle menneskelige ressourcer gennem politikker, der tiltrækker den "kreative klasse" via "intellektuel repatriering", hvor succesrige Hue-indfødte opfordres til at vende tilbage og bidrage, ikke gennem velgørenhed, men gennem forretningsprojekter med høj værditilvækst. Derfor kunne Hue implementere en "rød løber"-politik for intellektuelle. Denne politik ville ikke kun yde lønstøtte, men også skabe et levemiljø af høj kvalitet med god sundhedspleje, international uddannelse og grønne områder.

Du vil måske også synes om

Hue City: Mange procedurer blev forkortet med 30-50 % efter implementeringen af det todelte regeringssystem.Hue City har oplevet mange positive ændringer inden for administrativ reform, digital transformation og forbedret servicekvalitet for borgere og virksomheder efter implementeringen af et todelt forvaltningssystem.

En leders perspektiv

I sin strategi om at blive et førende specialiseret medicinsk center i Sydøstasien identificerer Hue Central Hospital højkvalificerede menneskelige ressourcer som en nøglefaktor. Læger og forskere, der har studeret og arbejdet i lande med avancerede medicinske systemer, betragtes som den centrale kraft, der bidrager til et stærkt skift i professionel ekspertise og moderne teknikker.

Professor Dr. Pham Nhu Hiep, direktør for Hue Central Hospital, udtalte, at mange generationer af læger, efter at have gennemført videreuddannelsesprogrammer i udlandet, er vendt tilbage til hospitalet og har ydet enestående bidrag til implementeringen af nye teknikker. For at bringe dette intellektuelle talent tilbage og fastholde det fra udlandet har hospitalet udviklet en omfattende HR-strategi med mange synkroniserede politikker.

Dette indebærer at opbygge et professionelt, åbent og kreativt arbejdsmiljø, så læger kan maksimere deres potentiale, proaktivt forske og anvende nye teknikker. Fra det øjeblik, de træder ind på arbejdsmarkedet, deltager unge læger i systematiske træningsprogrammer i samarbejde med universiteter, forskningsinstitutioner og større medicinske centre både nationalt og internationalt.

Hospitalet har især en stærk støttepolitik for talentfuldt personale, der ønsker at studere og udføre forskning både nationalt og internationalt. Med et system bestående af 16 centre og 120 afdelinger og sengestuer har hospitalet rigelig plads til, at unge læger kan udvikle deres evner. Når de har opbygget tilstrækkelig erfaring og kompetence, overvejes enkeltpersoner til udnævnelse til lederstillinger, fra afdelings- og centerniveau til bestyrelsen. Dette er en "åben" mekanisme, der giver virkelig dygtige personer mulighed for at avancere og dermed bidrage mere til hospitalets samlede udvikling.

Hue Universitet har også implementeret mange politikker for at tiltrække intellektuelt talent tilbage for at bidrage til hjemlandet og landet. Dr. Bui Van Loi, vicedirektør med ansvar for Hue Universitet, sagde, at institutionen altid anser vigtigheden af at ansætte og tiltrække talentfulde mennesker og opbygge et team af højt kvalificerede og kompetente medarbejdere og undervisere som en central og kontinuerlig opgave.

I de senere år har institutionen intensiveret sin indsats for at uddanne og udvikle personale, undervisere og forskere; styrket samarbejdsrelationer med internationale uddannelsesorganisationer og universiteter for at forbedre medarbejdernes faglige kvalifikationer og internationale integrationsevner. Institutionen har oprettet en belønningsfond for enestående præstationer inden for faglig udvikling, uddannelse samt videnskab og teknologi og har udviklet uddannelsesprogrammer for unge talenter og forskere baseret på et system af fortjente incitamenter.

Du vil måske også synes om

Kyushu fejrer vietnamesisk sprogfestival: Hylder vietnamesiske børn, lærere og det vietnamesiske samfund i udlandet.Programmet "Lær vietnamesisk med sjov, til minde om onkel Ho", kombineret med International Børnedag den 1. juni, blev afholdt i Fukuoka med deltagelse af mange vietnamesiske foreninger, hvilket skabte et rum for udveksling, hædring og styrkelse af båndene mellem den vietnamesiske diaspora i Japan.

Dr. Bui Van Loi forventer, at Hue i den kommende tid vil have politikker, der prioriterer tiltrækning og fastholdelse af menneskelige ressourcer af høj kvalitet, anvender særlige præferencemekanismer for talentfulde individer, skaber de bedste betingelser for, at talentfulde mennesker kan bidrage til deres hjemland, og udnytter det nationale program til at tiltrække videnskabelige og teknologiske talenter.

Fru Nguyen Thi Thu Huong, vicedirektør for afdelingen for videnskab og teknologi i Hue City, informerede om, at politikker og resolutioner vedrørende udvikling og tiltrækning af menneskelige ressourcer af høj kvalitet har etableret mekanismer til støtte for videnskabelig forskning, teknologisk udvikling, innovation og digital transformation. I fremtiden vil byen fortsætte med at opbygge og implementere mekanismer til at støtte materielle ressourcer, arbejdsmiljøer og karrieremuligheder, der er egnede til byens forhold, for at tiltrække, værdsætte og fastholde førende forskere og eksperter, der er i stand til at organisere, styre og implementere byens nøgleopgaver inden for videnskabelig og teknologisk udvikling. Fortsat forbedring og effektiv implementering af politikker til at tiltrække menneskelige ressourcer af høj kvalitet vil bidrage til at forbedre kvaliteten af menneskelige ressourcer inden for videnskab og teknologi og danne et team af eksperter med kapacitet til international integration. Fremme af forskning, teknologioverførsel, forbedring af konkurrenceevnen, udvikling af nøglesektorer og forbedring af kvaliteten af offentlige tjenester vil skabe momentum for byens samlede vækst.

Næstformand for Hue Citys folkekomité, Tran Huu Thuy Giang, udtalte, at byen fortsat effektivt implementerer planlægning og udviklingsorientering for menneskelige ressourcer for at opfylde byens socioøkonomiske udviklingsbehov frem til 2030; prioriterer udviklingen af menneskelige ressourcer af høj kvalitet til nøglesektorer såsom specialiseret sundhedspleje, uddannelse og træning, turisme, tjenester af høj kvalitet, informationsteknologi, kulturindustrier og digital transformation. Byen vil forfine politikker for at tiltrække og fastholde menneskelige ressourcer af høj kvalitet, skabe et professionelt og transparent arbejdsmiljø og give muligheder for langsigtet karriereudvikling i Hue City; styrke forbindelsen mellem staten, skoler og virksomheder inden for uddannelse og udnyttelse af menneskelige ressourcer; og udvide det internationale samarbejde inden for uddannelse og tiltrækning af menneskelige ressourcer af høj kvalitet...

Kilde: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dandong-chat-xam-ve-co-do-trai-tham-do-thu-hut-nhan-tai-20260420131049210.htm