Investering i menneskelige ressourcer af høj kvalitet.

Dr. Nguyen Thai Bao (til højre) under en operation på en patient.

Pres fra nye udviklingskrav

Efter implementeringen af den todelte lokale forvaltningsmodel har Hue City i øjeblikket 24.851 ansatte, herunder 2.973 embedsmænd og 21.878 offentligt ansatte. Processen med at reorganisere det administrative apparat sigter ikke kun mod en mere strømlinet og effektiv struktur, men kræver også en forbedring af kvaliteten af de menneskelige ressourcer i den offentlige sektor.

Alene på kommune- og valgkredsniveau er der 1.808 embedsmænd og 17.191 offentligt ansatte. Det er værd at bemærke, at 99 % af embedsmændene på kommuneniveau har en universitetsgrad eller højere; cirka 30 % er blevet overført eller roteret fra provins- og distriktsniveau for at styrke ressourcerne på græsrodsniveau.

Presset på embedsmænd og offentligt ansatte stiger dog. Efter sammenlægningen af administrative enheder har mange lokaliteter en større ledelsesskala og en større arbejdsbyrde, mens nogle embedsmænd skal påtage sig flere ansvarsområder.

I forbindelse med digital transformation har embedsmænd ikke kun brug for administrativ ekspertise, men også evnen til at anvende teknologi og tilpasse sig nye ledelsesmodeller. Mange områder såsom informationsteknologi, datahåndtering, byggeri, finans og sundhedspleje mangler stadig højt kvalificeret personale. Ifølge Department of Science and Technology har Hue City i øjeblikket over 15.000 videnskabelige og teknologiske medarbejdere, hvoraf kun over 500 arbejder inden for informationsteknologi.

Ifølge Tran Minh Long, vicedirektør med ansvar for Department of Internal Affairs, stiller CQĐP2C-modellen nye krav til teamet af embedsmænd og offentligt ansatte; især digitale færdigheder og evnen til at tilpasse sig det moderne ledelsesmiljø.

Du vil måske også synes om

Phu Tho-provinsen fokuserer på at løse udestående problemer for næsten 80 projekter.Den afgørende håndtering af projekter, der sigter mod at frigøre jordressourcer, forbedre effektiviteten af udnyttelsen af offentlige aktiver, skabe et gunstigt investeringsmiljø og fremme socioøkonomisk udvikling i Phu Tho-provinsen i den kommende periode, er afgørende.

"Højkvalificerede menneskelige ressourcer er ikke længere et behov, der er specifikt for individuelle sektorer, men er blevet en afgørende faktor for et moderne regeringsapparats operationelle kapacitet. Uden tilstrækkeligt åbne mekanismer, et godt miljø og klare udviklingsmuligheder er det meget vanskeligt at fastholde talentfulde mennesker," delte hr. Long.

Denne realitet anerkendes også i resolution nr. 06-NQ/TU dateret 1. april 2026 fra den femte konference i Hue City Party Committees eksekutivkomité, 17. valgperiode, om udvikling af menneskelige ressourcer af høj kvalitet for perioden 2026-2030: Kvaliteten af byens menneskelige ressourcer har stadig visse begrænsninger; der er mangel på menneskelige ressourcer inden for nye områder såsom digital transformation, højteknologi og kulturindustrier; og forbindelsen mellem uddannelse og beskæftigelse er endnu ikke helt stærk.

Skaber gennembrud i at tiltrække og udvikle talenter.

Som svar på nye udviklingskrav identificerer resolution nr. 06-NQ/TU udviklingen af menneskelige ressourcer af høj kvalitet som en nøgleopgave, der er knyttet til kravene til opbygning af en digital regering, intelligente byer og forbedring af kvaliteten af den offentlige forvaltning. For at konkretisere denne orientering udarbejder byen en resolution om politikker til at tiltrække menneskelige ressourcer af høj kvalitet med mange nye mekanismer og politikker. Ifølge udkastet prioriterer byen at tiltrække menneskelige ressourcer inden for fire strategiske områder: kultur og turisme, sundhedspleje, uddannelse og træning samt videnskab og teknologi. Det er værd at bemærke, at byen, ud over traditionelle rekrutteringsmetoder, udvider mekanismer til ansættelse af eksperter, outsourcing af arbejde og betaling af lønninger baseret på præstation og faktisk output.

Ifølge udkastet kan førende eksperter og forskere modtage en anslået månedlig indkomst på 150 millioner VND sammen med boligstøtte i deres første ansættelsesperiode i Hue. For personale, der rekrutteres til at arbejde i den offentlige sektor, planlægger byen at yde en konkurrencedygtig engangsstøttebetaling afhængigt af deres kvalifikationer og ekspertise. Specifikt vil praktiserende læger modtage 200 millioner VND; kandidater, speciallæger og specialister (niveau I) vil modtage 300 millioner VND; doktorgradsindehavere og specialister (niveau II) vil modtage 500 millioner VND; og professorer vil modtage op til 700 millioner VND.

Ud over blot økonomiske politikker sigter byen også mod at skabe et miljø, hvor talentfulde individer kan udvikle deres evner gennem mekanismer, der fremmer videnskabelig forskning, innovation og fremmer langsigtet engagement.

I henhold til målsætningerne i resolution nr. 06-NQ/TU stræber Hue City efter at uddanne og tiltrække 1.500 kandidat- og ph.d.-grader til at arbejde i den offentlige sektor inden 2030; at sikre, at 100 % af embedsmænd og offentligt ansatte på alle niveauer modtager uddannelse og faglig udvikling for at opfylde de foreskrevne standarder for stillingsbetegnelser, stillinger og kompetencerammer.

I praksis har mange højt kvalificerede medarbejdere valgt at vende tilbage til Hue for at arbejde og bidrage. Et typisk eksempel er Dr. Nguyen Thai Bao. Efter mange års studier og forskning i Japan vendte han tilbage til Hue for at arbejde på University of Medicine and Pharmacy, og han er i øjeblikket leder af afdelingen for ledkirurgi og sportsmedicin og samtidig vicedirektør for Center for Ortopædisk Traume og Plastikkirurgi på Hue Central Hospital.

Du vil måske også synes om

Hanoi sigter mod at blive det førende forskningscenter for halvledere i regionen.DNVN - Næstformand for Hanois folkekomité, Truong Viet Dung, underskrev og udstedte for nylig plan nr. 212/KH-UBND dateret 2. juni 2026 om udvikling af byens halvlederindustri frem til 2030 med det mål at gøre Hanoi til et førende center for forskning, udvikling og uddannelse af halvlederpersonale i Vietnam og regionen.

Under sin forskning i Japan deltog Dr. Nguyen Thai Bao aktivt i komplekse operationer og fik adgang til mange moderne teknikker for at opbygge professionel erfaring, inden han vendte tilbage til Vietnam for at arbejde. "Besluttet på at vende tilbage til Vietnam for at bidrage efter at have afsluttet mine ph.d.-studier, valgte jeg altid emner, der var relevante for de praktiske behov i Vietnam, under min tid med studier og forskning i Japan," fortalte Dr. Nguyen Thai Bao.

Investering i menneskelige ressourcer af høj kvalitet har derfor ikke kun til formål at opfylde de operationelle krav i det nuværende system, men også at skabe et fundament for en bæredygtig udvikling af Hue by i processen med at opbygge en digital regering og en smart by.

Tekst og fotos: Hai Thuan

Kilde: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html